秋招什么时候开始， 相比于春招和社招，秋招有更长的准备时间。很多同学回因考研、考公务员等原因，就会放弃秋招，所以秋招的竞争压力就变低了很多。秋招什么时候开始？
秋招什么时候开始1
秋招一般在9-11月份左右，俗话说“金九银十”，在九月份是很好找工作的时候。
秋招，大多数好的公司可以满足约90%学生的需求，但因为秋招发出offer的学生未必都签约，而春招则用来弥补另外10%的需求，为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生。
秋招以国有企业为主，民营企业一般在春招。大部分国企和大型企业一般会选择较早地采取招聘宣讲会的形式，提前开始秋季校园招聘。
签约要注意的问题：
1、学生的就业协议是否已经盖好印章（学校方的印章更重于院方的印章）
2、就业协议内容是否填写完整。（关注下联系方式、个人意向栏、备注栏等，要求学生多填写备用的联系方式）
3、如果签约人比较多，招聘人员无法及时一一填写企业信息，可指导学生自行填写。注意填写规范性。
4、对违约金的解释注意说明是对双方的一个就业性的保障，是每个企业签约都需要的条款，让学生不要有太多思想负担。
5、对该学校的招聘名额如没招满，应及时调整到下几个学校中补充招聘或联系其他组同事代招。
6、签约完后应给已签约的学生每人发放一张名片，并要求学生如在近期变更电话要及时知会到公司，以保证联系不会中断。同时可以预先告知正常实习通知是年前，报到地点时间以通知为准，一般性地点为企业比较大的基地或硬件条件较好的分公司。
秋招什么时候开始2
秋招有哪些优势
1、准备时间更长
相比于春招和社招，秋招有更长的准备时间。秋招一般从9月份开始，11月份结束，一共有3个月。春招则是每年3月份和4月份，只有两个月时间。至于毕业后的社招，毕业即失业的现状会带给人很强烈的挫败感。所以，秋招能在时间上有明显的优势。
2、招聘机会更多
大多数有实力的公司会在秋招季有80%以上的岗位空缺，剩余的20%的岗位才会通过春招及社招渠道完成补充，一部分对应届生需求较少的企业只需要一次秋招即可满足自己的招聘需求。因此从岗位空缺数量来看，秋招的岗位空缺较多，选择的机会也比较多。
另外，大四课程较少，如果在秋招签订了三方协议，学生就有更多的时间用于毕业论文、设计、答辩等工作之中，从时间安排方面考虑，秋招也是同学们和大多数企业的较佳选择。
3、竞争压力更低
很多同学回因考研、考公务员等原因，放弃秋招，变相的，秋招的竞争压力就变低了。而这部分考试不理想的同学大部分会参加春招，而春招的岗位空缺又低于秋招，竞争压力就变大了。有机会参加秋招的同学们不妨准备好简历，抓住机会，说不定，高薪职业就是你的了。
4、心态更好
秋招有个好处是可以和同学一起找工作，再加上以上三个优势，同学们心态上更放松；而参与春招的部分同学往往经历了考研、考公务员的失利，再加上毕业答辩等工作的压力，更容易陷入到焦虑的心态之中。所以，秋招的不仅是物质层面的，还是心理层面的。
有些同学认为，校招的很多机会都是1次，比如部分外企国企的.招聘，社招进入的可能性很低，即使进去也是个一般的岗位，需要抓住这一次的机会，为自己铺好职业道路；还有一些同学认为没有秋招照样能很顺利地找到好的工作，过度的吹捧秋招是在贩卖焦虑。你怎么看呢？
我觉得，我们应该根据自己的情况辩证的看，如果你没有考研、考公务员的打算，可以抓住秋招这个机会，使自己找到一份合心意的工作。如果错过了或者秋招失利了，也没必要焦虑，我们就当丰富一下自己的求职经验，我们还有其他的机会和求职渠道。当然我们在求职的时候要先做好职业规划，找准定位，帮我们更好的找到适合自己的职业。
如果打算考研、考公务员的同学，应该集中精力，全心投入考试准备中，避免三心二意、意志不坚定。就算考试失利，那也是考试以后的事，眼前更重要的不是担心和焦虑，而是朝着自己的目标全力以赴，努力比焦虑更有用。
同学们，秋招只是帮我们就业的一种途径，但不是唯一的路，我们可以好好走这条路，也可以走其他路，无论怎么选择，都希望同学们能找到自己的职业之路。
