为什么领导爱你才批评你，在职场中，领导往往会倾向于向培养的人，对待这些人可能会采取批评的态度，所以就会去骂下属，同时也是希望下属好才这样子做的。具体分析看看为什么领导爱你才批评你。
领导批评下属，一般有多种原因。
1、领导自身的性格原因。
有的领导个性极强，性情比较暴躁，稍有不满就发脾气，而且言辞犀利，经常令人下不了台。
我就曾经遇到过这样的领导。在我刚考上公务员的时候，在一家机关办公室工作。办公室主任的火爆脾气在单位里是出了名的，由于我是新人，很多工作都还没有适应，工作中难免经常会出现一些差错，因此对我来说隔三岔五被训，也就成了习惯。
说实话，摊上这样的.领导，只能自认倒霉，让一切顺其自然。
2、工作中屡屡出错，领导“恨铁不成钢”。
说实话，现在的大部分领导还是比较儒雅的，特别是体制内的领导，一般不会轻易去批评人。不批评人，也有怕得罪人的因素。
但是，有时候遇到这样的下属，领导想不批评都难。这种人往往是工作心不在焉，做事漫不经心，大错不犯，小错不断，而且是屡教不改，毫无长进。这种时候，领导会有一种“恨铁不成钢”的感觉，只有通过批评引以为戒。
3、工作中出现无可挽回的较大失误。
出现这种情况，领导批评是在所难免的。甚至于有些时候批评都是轻的，问责处理都有可能。
4、领导对你有看法，故意为难于你。
这种情况在职场中，也是经常发生的。由于性格、观念、主张等不同，领导看不惯你，挟私打击，故意动不动就批评你。
批评是鞭策、也是动力，调整心态，完善自我。
有一句话，叫有批评才会有进步。事实上也是如此，领导对那些有希望进步的人，才会提出批评。如果是已经没有批评价值了，可能也就不会去批评了。
正确对待领导的批评
1、学会调节情绪、调整心态。
正确对待领导的批评，不管怎样，只要领导批评的出发点是善意的，就应该虚心接受。自己要调整好心态，调节好情绪，以平常心对待批评，有则改之 ，无则加勉。
2、取长补短，不断完善自我。
找到批评的原因，有针对性地制定解决方案，提升自己的个人能力，尽量避免工作中出现失误。
3、多请示汇报，加强与领导之间的沟通。
平时注重与领导的交流沟通，特别是工作上的交流。工作中要多请示汇报，多聆听领导的意见，尽量使工作思路、方法、结果与领导合拍，使领导满意。
4、不要做职场中的“玻璃心”。
被领导批评了，心情就很不好，甚至多少天还缓不过劲来。这是职场中典型的.“玻璃心”。
“玻璃心”不仅会使自己整天陷入郁闷烦恼的情绪之中，而且还会影响到工作效率。
内心的强大，才是真的强大。职场不需要“玻璃心”，需要的是真正内心强大、百炼成钢的人。
一、严格才能出成绩
第一个就是我们常说的“严师出高徒”，如果有这样一个领导愿意在职场上带你，那可以说是贵人级别的人物了。因为他们足够严格，能够让你走很多弯路。有些领导，知道你做错了，就是不提醒你，要让你撞得头破血流以后，再拿纸巾温柔地给你擦拭，说一些无伤大雅的话。这都是你自己亲身经历，得出的经验。
虽然珍贵，但是却容易伤害到自己。
而这些对你严格的领导，会仔细用心的教导你，在你要打跟头的时候，马上出声提醒你。一个这样的领导是非常可贵的，你也应该在领导的身上，学习更多的知识。
二、避嫌的要义
第二个就是我们常说的：避嫌。在公开场合，领导也喜欢批评自己看中的下属，第一个就是因为要避嫌。大家都知道，一个人在职场和领导关系太好了，无论是同性还是异性，对下属都会有一些不好的传闻。传闻和谣言能够伤害一个人的内心，那些语言就像一把把尖刀，直插入他们的内心。
所以领导这样做，其实也是为了保护自己看中的下属，不想要他们被谣言伤害。
其次就是他们知道，在这样的场合公平批评他们，不会对他们造成太大的伤害。
一个聪明的'能够被领导看中的下属，必定能够理解领导做法的原因，我的这个朋友属于少数群体。并且有的时候，公开批评正意味着，领导在无时无刻的关注着你，知道你的做法，知道你的想法。像我刚进入职场的时候，老板要是能叫出我的名字，我能一蹦三尺高，觉得自己被领导知道了。
三、恨铁不成钢的心态
第三个其实就是恨铁不成钢的心态。一个领导，看中一个下属，自然是想将他培养成接班人的，如果不是接班人，起码也是真的想将他培养成一个在职场能够独当一面的大将
。如果说领导只需要其他下属打60分，那么他就会要求你打90分。如果你没有能够完成领导的预期，那么领导就会非常的失望，从而批评你。
这一份恨铁不成钢的心态也就一直激励着我们前进，当你的压力转化成了动力，你就能够真的吸取到错误，改变自己，变成一个更成熟的职场人。
有些人在领导的重压下，抬不起头来。甚至是做出了一些非常不好的事情。其实只要你能够挺过去，那么面对你的应该是崭新的明天。
