怎样委婉批评领导，俗话说：金无足赤人无完人，作为领导也自然有自己的缺点，当发现领导有缺点时，想进行批评，该怎么批评领导的缺点呢？小编收集了一些方法给各位小伙伴们参考参考。
怎样委婉批评领导1
1、建立在尊重基础上：
人无完人，对于领导的批评要建立在尊重的基础上，不能觉得领导有缺点了，就可以不尊重对方了。
2、注意批评的场合：
领导有缺点也是难免的，批评领导，那真的是需要注意场合的，如果是开会期间，还有人多的时候，自然是不要指出批评领导的缺点。
3、批评领导注意自己态度和用词：
在发现领导的缺点后，如果要批评领导，那一定注意自己的态度，还有自己的用词，要委婉一点，点到为止。
4、趁领导开心时批评一下：
如果发现领导有缺点，批评领导的时间也是需要注意的，那就是在领导开心的时候，可以提提领导的缺点，这样领导也许会接受，考虑的。
5、可以用书信或微信方式批评：
当然批评领导，最好还是不要面对面言语交流，使用微信留言，或者书信也是不错的选择，至少可以避免尴尬。
6、批评一定要真诚恳切：
对于领导的缺点，在批评的时候一定是真诚的`，是恳切的，是觉得批评对领导负责，关心，而不是讽刺领导，或者让领导下不了台，给领导难堪的。
7、不无中生有，批评抓住要点：
对于领导的批评一定是领导身上确实有这样的缺点，而不是自己无中生有，这样在批评的时候，指出领导缺点的时候，领导才会考虑，或者说不会生气，对自己有看法等。
怎样委婉批评领导2
如何委婉的批评领导，如何委婉评价领导缺点
把“批评”转变成提醒。
案例：上司自己把文件撂在一边，既不翻阅，也不签字。当有关部门追究时，他反而质问下属为何不提醒他或早点儿给他。作为他的下属，你必定和任何人一样，感觉非常气愤。因为你的上司似乎在有意推卸责任，虽然那样既没有道理，也没有道德。
然而，即使这样的上司三番五次地犯同样的错误，你也不要反唇相讥、直指其非。毕竟，你只是他的下属而不是他的上司，即使是老板，也有可能只对董事会股东负责。毕竟，他实际上早就知道是自己做得不对了，只是碍于面子，不愿意面对现实承认错误而已。作为下属的你，要是不了解到这一点，却去直接点破“机关”，无疑是在拿自己的前途开玩笑。
懂得说话技巧的下属，会把批评的话语吞到肚里，变成日常的提醒。如每天像很关心上司似的提醒他有一份报告还没签，或者表现得好像害怕报告没到他手上似的故意提醒他。如此这般，上司为了避免忘记，就会主动把文件弄好。这样，不但能够保证工作如期完成，也保留了上司的自尊和面子，还增加了你对他的重要性。一举三得，何乐而不为呢？如此使用“双刃剑”的救人一面，你的晋升之路还会远吗？
当众赞扬，私下批评。
乍一看，有人会觉到这有两面三刀之嫌。事实并非如此，与那种表面一套、背地一套的人相比，有着本质上的不同。
每个人都喜欢听赞美的话，尤其是这种话当众听到，会更加觉得有面子。反之，有关批评的话最好私下里说，这除了能照顾到对方的面子外，对自身形象也能产生良好的影响。另外，在批评别人前，要先从对方角度想一想，为什么他要那样做。有时候，对方可能是有难言的苦衷，没有办法，又不愿意向别人透露隐情。批评时的语调也非常重要，人们常说，“一样话，两样说”，即使是同样一句话，用不同语调说出来，听起来的感觉往往是大不一样的。
要切记，批评不是联欢会，最好能控制在最小范围内。被批评可不是一件光彩的事，没有人希望在自己受到批评时召开一个“新闻发布会”的。所以，为了被批评者的“面子”，在批评的时候，要尽可能避免第三者在场。不要把门大开着，不要高声地叫嚷，似乎要全世界的人都知道。在这种时候，你的语气越“温柔”，越容易让人接受。
特别注意：批评绝不是发泄不满!
千万不要把批评当做发泄不满情绪的方式，批评不是发泄感情，除非你是恶意的批评。善意的批评是为对方着想的，而不是纯粹表达自己的愤怒。被批评者在接受批评后，可能会产生两种截然不同的感受：一种是很快意识到对方是在为自己好，是善意的批评；另一种则是认为对方在找人发泄心中的不快，是恶意的批评。在这两种不同的感受之下，人们对批评所接受的程度会完全不同。因此，当你拿起“批评”这个武器时，一定要记着批评的原因，不要把自己的利益放在第一位，要让对方感到批评是有益的劝导，这样就会很容易接受。
特别提醒：尽量避免批评老板和上司，除非你不想干了!
批评老板和上司是最不明智的做法，一定要尽量避免。因为，如果你曾经批评过他，那么当他不愉快时，就会想起你、憎恶你；如果你曾批评过他，在加薪时，让他有了不良的印象，你就会被排除在加薪者的行列，即使迫不得已给你加了薪，加薪幅度也不会高到哪里去，至于升迁机会，就会更为渺茫。
