跳槽三大因素

来源：潮女谷阅读: 1.61W 次

小中大

字号：

用手机扫描二维码在手机上继续观看

手机查看

跳槽三大因素，跳槽是很多企业人才会考虑的问题，但影响跳槽的三大要素是什么，很多人都不能具体准确地分析与了解。因此，本文简述跳槽三大因素，希望对想要了解相关知识的人们有帮助。

跳槽三大因素1

年底将至，”跳槽”一词再次成为牵动职场人士内心的字眼。近日，国内某知名猎头公司做了一项问卷调查，结果显示，由于今年物价飞涨，而薪酬涨幅普遍不高，为了让薪酬跑赢CPI，当然也是为了更好的职业发展，不少职场人士都在思考如何实现更高的自身价值，其中有不少现在已经开始行动。

据记者了解，传统三大招聘网站前程无忧、智联招聘、中华英才，以及基于SNS的推荐招聘平台举贤网、基于搜索的精准招聘网站百伯网等等，简历注册量均呈现每日激增的趋势，新一轮跳槽风波已经掀起。

　　年末调查三因素决定跳槽

日前，从国内某知名猎头公司获悉，在年末对职场人士进行的问卷调查中，个人薪资、行业发展、物价水平是职场人士决定跳槽的三大因素。结果显示，在有跳槽意向的职场人士中，46%的人表示目前薪资水平较低，状况不令人满意，希望有跳槽机会以获得更高的薪酬回报。

32%的职场人士认为目前自己所在的行业市场前景不够乐观，影响个人的职业发展，期待跳槽能让他们进入更具竞争力的市场行业；22%的人觉得公司企业文件不够好，对员工培训、员工关怀、绩效管理等各方面感到失望，是他们决定离职的主要原因。

　　各大招聘网站简历注册每日激增

正是由于众多职场人士对现在个人薪酬、职业发展的负面展望，使得各大招聘网站的简历更新、注册开始活跃起来。

首先，是以前程无忧、智联招聘、中华英才为主的三大传统网络招聘平台，目前从短期来看，这三大招聘网站依然占据着网络招聘比较大的份额比例。在三大网站中，求职者利用网络搜寻工作，通过网站上企业发布的大量职业信息，只要求职者肯花时间，不管是刷新简历观望工作机会，还是主动搜索工作，都是会有所收获的，这对初入职场的新人们来讲，是很容易接受的。

因此，在对三大网站的电话调查中得知，年末这一跳槽旺季里，三大网站的简历注册每日都有相当显著增长。

其次，今年上线的百度旗下的招聘网站—百伯网为国内首家专注于人力资源精准服务的互联网平台，网站汇聚了数百位来自互联网行业和人力资源领域的资深专业人士，相比三大招聘网站，百伯网为精准的定位求职者和职位，力求可以在一段时间内，把求职者与最适合他的职位进行匹配并推荐。

虽然百伯网要求职者要花大量时间进行职位搜索，但这一时间相比传统三大网站有了大大的缩短，也获得职场新人们的接受。在此时的跳槽季里，从电话调查中得知，百伯网站上的简历注册量每日也是成倍激增。

跟百伯网同一天上线的举贤网，虽然专注的是年薪10万以上的中高端人才招聘，最近的注册数量也处于几何增长的态势。举贤网在传统网络招聘平台的基础上，以独特的CC-SNS模式，将传统猎头和传统网络招聘的优势结合起来，打造出一个专门针对中高端人才职位推荐的网络招聘新平台。

在举贤网上，人才不用担心企业发布的职位信息都是些“坑爹”的过期广告，不会再有简历投出去如“石沉大海”的感受，只需要上传个人最新的简历，就会有职业顾问主动推荐，职业顾问还会给人才很多求职、面试的建议，这样成功率大大提高。

正因如此，举贤网工作人员在电话调查中告诉我们，一进入12月份，网站上简历注册量呈每日几何递增的趋势，简历审核工作任务艰巨，不过，这对于在举贤网上活跃的猎头们来讲，可谓一件“好消息”，这是一个淘宝的好机会，意味着他们可以找到更多的人才，也可以推荐更多的人才，赚取更多的悬赏金。

正所谓，树挪死，人挪活。对于跳槽的职场人士来说，当然是希望换一个环境能有更好的发展。即便如此，该国内知名猎头公司的顾问还是建议那些职场人士，跳槽要谨慎，切忌动辄“习惯性跳槽”，一定要选择有意义的跳槽，要先对自己有一个清醒的认识，尽量听取专业的职业顾问的建议，明确自己的职业规划后再做出行动。

另外，不论是“骑驴找马”还是“裸辞”，跳槽总是存在着一定的不确定性风险，为降低这些风险，储备一定数额的后备保障金就显得非常必要。

跳槽三大因素2

一、待遇常常是跳槽者考虑的第一要素

1、基本工资

在工作一段时间后，发现工资未能达到预期，和当初公司入职时答应的有差距，接受不了，所以跳槽。

也有的是在公司工作一段时间后，觉得自己很厉害，要求加薪，不加就辞职，所以跳槽。

工资不能足额发放，甚至押后发放时间过长，长时间如此，影响自己开支，所以跳槽走人。

2、福利

入职一段时间后，发现福利不能落实到头上，公司老板说的做不到。有时候一件不大的事或者说很容易安排的事，公司却做不到，也让人干不下去。

我的同事小王原先在另一个公司上班，因为上班太远，坐车要两个小时，就和公司谈到的一个入职条件就是安排宿舍，或者给到租房补助，这样可以在公司附近租房子住，公司也答应了可以办到。但工作了一年，既不安排宿舍，也没给租房补助，小王感觉这样上班实在太累，就无奈离职了。

福利待遇差异太大，自己好多方面都享受不到，长时间得不到应有的福利待遇。有的公司老员工有很好的福利，新员工没有。

公司没有福利待遇，基本的年假，探亲假，劳保用品都没有。

我就经历过一次，以前公司每年放春节假，员工都可以报销一来回车票，后来有一年只给新员工报销，老员工自费，那一次一下就流失了十几个老员工，使他们都跳槽到了竞争对手那里，损失很大，公司赶紧又恢复了这项福利。

3、培训学习

公司缺少基本的培训，或者就没有培训，自己跟不上工作就辞职转头他地。公司安排的培训大多是“鸡汤”式的洗脑学习，让人厌倦，真正的想学点技能却学不到。

同事小王就讲过他曾经的一次经历。那个公司专门从外面请来了老师，在炎热的夏天，就开始进行了魔鬼式的激励造梦培训，完不成任务的就要接受下跪惩罚，而且是在大街上下跪，美其名曰丢下面子，超越自我。这种侮辱式的培训，也让很多人受不了，本来好好的公司，却让这样的培训搞的冰火两重天。打了鸡血的留下了，冷静一些的不再忍受第二次，就选择跳槽了。

二、工作岗位是不可忽视的重要考量

1、是否匹配

小贾应聘的是企划，上班一段时间后，发现自己每天做的工作却是行政，找领导反应，领导说现在企划事情少、人多，先这么安排，半年过去了，也没改变，无奈跳槽。

很多公司都有过这种临时性的安排，短期员工也能接受，但时间过长，公司还不予考虑，就会影响员工的个人发展，是不妥的，也会造成人才流失。

在这里，还要强调一方面，就是工作上的情绪问题，特别是现在的90后00后，他们的思想具有很强的时代色彩，虽没吃过什么苦，但他们绝对是把开不开心经常作为考虑工作的重要条件，一旦真不开心，说走就走，跳槽直接跟情绪相关的，现在发生的特别多。

2、职责权力与义务

职责权力与义务不明确，也是很多公司的弊端。赋予相应的职责权力，就应该有与之匹配的义务。

特别是在一些公司的领导身上，只享受了权力，却忽视了义务所在，把它们都推给了员工，引起员工不满情绪，也会促使一些人跳槽，“不患寡而患不均”在哪里都要认真对待，不能忽视。

3、晋升空间

一个人到一个新的公司，除了工资待遇，再一个想得到的恐怕就是晋升空间了。别说是商务办公，就是工厂车间，大部分人也是非常渴望的，晋升就是加薪，就是更多的生活改变。