选择跳槽前需要考虑的因素，近年来，通过猎头寻找人才被越来越多的企业所采纳，我们也经常遇到很多人跳槽，那么跳槽到底是不是好的选择，我们一起来具体的看一看选择跳槽前需要考虑的因素
选择跳槽前需要考虑的因素1
薪酬增长幅度在50%以内
薪酬是人们在进行职业变迁时需要考虑的一个重要因素，那么通过猎头跳槽的职场人的薪酬会有怎样的变化？调查显示，猎头提供的职位比目前所在单位高出30%～50%的有37.3%；其次是比所在单位高出10%～30%，比例也达34.9%。从调查可看出，猎头职位如果具有一定吸引力，在薪酬水平上还是会有很大提高，但基本控制在50%以内。
但对于某些行业和较高端和特殊的职位，薪酬也能比原来高出50%～100%；且调查中6%的职场人表示自猎头职位薪酬比所在单位多出一倍以上。
发展空间是跳槽首要因素
薪酬是职场人考察猎头职位的重要因素，除此之外职场人决定是否跳槽的主要因素是职业发展空间。有部分职场人是满意于猎头的专业服务及与猎头的良好沟通才勇敢地迈出职业发展新篇章的。对此，智联招聘职业顾问指出，猎头服务在近几年的飞速和日趋规范的发展，猎头顾问在某种意义上也承担了职业规划师的角色，并不是仅仅从个人业务的角度考虑，而是考虑到候选人的长期发展，并不会因为简单的眼前利益鼓动候选人跳槽。一个优秀的猎头顾问，会从企业需求和个人发展出发，将两者更好地契合，取得双赢。而对于职场人来说，与猎头保持好关系对自己的职业发展也是有利的，一方面可以得到专业指导，同时也能在职业发展道路上拥有更多的职位信息。
部分因不能胜任而拒绝猎头
并不是所有人对猎头职位都心动，毕竟跳槽要考虑的因素是多方面的。人们拒绝猎头的主要原因各有不同，也有人坦诚，拒绝猎头的`原因是因为怕自己不能胜任。智联招聘职业顾问认为，职场人理性判断猎头职位与自身的匹配度，是日趋理性的表现，但也不排除对于职位的不了解，特别是一些3～5年的职场人害怕新的环境和挑战，在这种情况下建议职场人能和猎头顾问进行更深入的沟通，以获得与目标职位更多的相关信息。
选择跳槽前需要考虑的因素2
管理怎么才能让人信服呢？
一、理论
理论就是论理，就是摆事实讲道理，让别人就各种各样的理由和借口都说出来，然后一条一条地进行分析和解释，最后让人心服口服，这就是以理服人。
二、政治
政治就是利用权势让人不服也得服，官大一级压死人，你的利益和前途掌握在我的手中，不服从就得扣工资或者炒你鱿鱼，所以不能有任何借口，只管执行就是了。这就是典型的以势压人。
三、道德（宗教）
宗教是不需要理由的信仰，不要问为什么，只要相信就行了。常用的说法是：我完全是为了你好，我们这么好的关系，我会骗你吗？按我说的去做就好了。这就是以情动人。
采用以理服人的手段来进行管理是最难的，因为需要掌握非常有力的理论工具，否则明知道对方说的是歪道理可就是无法用道理说服对方，于是不得不转为采用第二或第三种手段进行管理。
