跳槽前需认清职业发展的方向，其实生活中很多人工作做着做着就会有跳槽的想法，其实这种想法无可厚非是正常的现象，但是我们要知道不是么选择跳槽来逃避，有的人会越跳越没方向,甚至工资越来越低，不要盲目跟风不从众选择自己合适的才是最好的，因此跳槽前需认清职业发展的方向这是很有必要的。
跳槽前需认清职业发展的方向1
跳槽前一定要问自己的问题：选择努力还是努力做选择
1、第一份工作，不打无准备的仗。
应届生到了求职阶段毫无方向，有的海投简历换面试机会，有的选择来做计划
咨询，这类的案例，每年向阳生涯也会遇到很多起。
先就业还是先择业，说到底就是大学生们有没有明确的职业规划的问题。应届生其实正处于舒伯生涯发展理论中的职业探索阶段，从很多的角度来看，这个阶段最重要的发展课题就是职业的选择。
如果只是为了找工作而找工作，缺乏理性的选择和思考，更谈不上长远的职业规划，找到了工作也很可能人职不匹配，很多频繁跳槽者都是因为这样浪费了自己的时间和精力，等反应过来要好好做职业规划的时候，已经比有职业规划的人落后一截了。
其实观察我们身边一些比较优秀的同龄人，不难发现他们的职业规划都是很清晰的，制定好目标，拆解目标，清晰化自己实现目标的发展通道，他们的职业生涯未必一帆风顺，但因为有目标导向，他们就不会因为一些挫折就感到迷茫或者轻易放弃。
职场不能打无准备的仗，在杰克·霍吉的《习惯的力量》中有这样一句话：思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。最终决定一个人命运的，其实是他的思想。如今很多学校都开设了职业规划的相关课程，越来越多的学生从中学阶段就能树立职业规划的意识，用职业规划武装思想，然后再去行动，事半功倍。
2、 努力没有结果的时候，看看自己是不是选对了方向。
上文中的小吴其实在工作上非常努力，用他自己的话来说，每天来得早走得晚，节假日联系客户看房也从来不含糊，可就是这样他每个月的业绩也不高，这让他工作起来压力倍增。想要跳槽一方面是和新上司的相处不融洽，另一方面就是他觉得在房产销售这一块看不到自己的发展。
智联招聘的《2021年职场人年中盘点报告》显示，看不到发展前景已经成为年轻人想裸辞最大的原因。看不到前景的工作，努力了却没能创造出相应的价值，是他们想要跳槽的核心点。
所以从职业规划的角度来看，向阳生涯建议那些很努力却得不到理想结果的人，应该先停下自己的脚步，审视一下自己努力的方向是不是跑偏了，是不是因此做了无效的努力。
但意识到自己走了弯路之后，新的问题又出现了，就是该如何改变，找到真正适合的目标。这就需要梳理自己的兴趣性格、过往的经验、掌握的技能等等因素，给自己一个准确的职业定位。
像小吴第一份工作就不适合他，如果跳槽前还没有解决自己的定位问题，就还是在兜圈子没有方向，既然努力错了方向，就及时调整跑道，也能在漫长的职业生涯里奋起直追，至少给自己交出一份满意的答卷。
3、裸辞有风险，选择需谨慎。
小吴这几个月里有好几次都想裸辞，但最后因为没想好未来的发展，才按下了裸辞的冲动。虽然他这次预备跳槽的深层原因还是自己工作没有成就感、看不到发展，但是导火索却是人家关系的相处问题。
曾经CCDM师课程上，有HR学员就说过自己多年招聘总结出来的规律，如果跳槽不过是换个环境，在前一家是怎么死的，下一家基本也是一个死法，连换个死法的`机会都没有。
很多自身存在的问题，并不会因为跳槽而消失，新工作的新鲜感过去，该暴露的问题仍然会暴露，直面自身的问题，想办法解决它，才是让自己成长的途径。而裸辞跳槽，不仅逃避了问题，还会让自己更加迷茫。
也有不少的咨询客户一时冲动裸辞，觉得凭自己的条件一个月内肯定能找到合适的新工作，但是往往事与愿违，在不断的面试却收不到offer的过程中，他们的信心逐渐被消磨，也陷入了更深的焦虑。裸辞之前没定位，就是不给自己留后路，那么结果可想而知。
真心想要跳槽的人，一定有自己的职业规划，确定看好的行业，平台和岗位，找到自己的差距，先调整自己，利用好8小时以外的时间，积累相关的能力，等到时机成熟，自然有水到渠成的一天。
跳槽前需认清职业发展的方向2
跳槽对于职场人来说是在正常不过的了，但是有些人越跳越好，也有一些人越跳越差，那么对于跳槽这件事来说，要注意哪些关键点呢?
关键点一：把握价格
分析：跳槽把握价格关键点，化解降价危机
所以在充分了解自己的前提下，跳槽求职者应通过咨询行家了解行业现状，企业发展前景等等，做到知己知彼。跳槽黄金期，把握价格走向。盲目提价或自降身价都不是跳槽之道。克服跳槽者个人性格、眼界、知识构成等因素的限制，寻求专业的职业顾问的帮助非常重要。
关键点二：核心能力
分析：用职业规划突显核心能力
很多人自己给自己做职业规划。这样的职业规划不是职业规划，一个人很少能从客观的角度分析自己的竞争力和经验模块。职业规划是一门科学，是非常专业的领域。
职业顾问通过和孙先生的沟通，对他职业经历和专业能力的分析、研究，最后将他的职业定位确定在人力资源领域。他做过一年人力资源工作(办公室主任)，在酒店的时候，每年都有多次的内部培训要搞，这种经历是许多大企业想要的。而且他的协调能力、组织能力、对人对事的好奇心、表达能力等等都是他再次开始的基础。不要再去做什么经理，当你各方面的条件不具备时，在一个太高的位置上一定会有风险的。
