跳槽需要做的事，不同行业及不同行业的工人，往往会考虑在年薪后换工作，同时亦会考虑是否有更大的发展空间和较高的薪酬机会，下面由小编来告诉大家跳槽需要做的事，大家一起来看看吧。
跳槽需要做的事1
1、对你的现金状况进行分析。
但即便如此，也不要低估了求职所需要的时间。你是和其他成千上万的求职者一起进入就业市场的。你可能已经几年没有找工作了。如今你知道自己的遣散费是多少了，计算一下你剩下多少时间可以找工作。你应该为你的求职划出至少3个月，所以如果没有现金熬过这么长时间，那就专注于临时性的或咨询类的工作，来支撑自己的现金储备。
2、给你的经理、同事和人事留下一个积极向上印象。
在你真正离职的那天，不要忘了向所有人致谢。即使是向那些没有失去工作的人，他们可能会因为离职同事深陷困境而感到内疚，并为自己可能受到类似的待遇而备感焦虑。你离职时体面的表现将显示你坚持奋斗的自信，还有可能帮你拉拢一个平时关系一般的同事。
3、考虑公司内部的横向跳槽。
你的部门可能正在裁员，但其他部门却可能在招收员工。不要忘了考虑现任雇主的附属公司或合资企业。询问一下有没有咨询职务，有时一个部门没有全职职位，但却有一定的咨询预算，如果找到已经熟悉内部业务流程的人做顾问，他们将受益匪浅。
4、就你的遣散费和离职日期进行协商。
遣散费往往是可以讨价还价的。注意你的离职日期，看看你的保险期限有多长，退休账户能给你返还多少，或你带薪休假用掉了几天。不要认为你必须立刻签署任何协议。确保你清楚自己的遣散费安排，不要害怕问问题。
5、收集联系人信息，以备离职后使用。
不要忘了拿到人们的永久联系信息。在你离职之后，他们也有可能离开公司，因此不要假定他们目前的公司信息将一直有效。你将无法再访问你的办公设备，包括雇主提供的手机，所以请确保把联系信息备份到个人文档中。
6、准备好如何表述自己被裁员的经历。
当你们公司的`大规模裁员都已经登上了报纸头条，这时要概括你的经历就不会很难。但对于那些鲜为人知的公司重组，你将不得不向你的熟人和可能的未来雇主解释裁员的原委。陈述只要简单一点就可以了——我的部门进行了重组，或我的职务由下级的两个职位分担了，或我的专业职位被移到了总部。确保你的解释跟你的经理或任何联络人会提供的版本不会有出入。
7、保持积极的心态。
这也不是对自己采取消极态度的时候。也许你会后悔不早点开始找工作或省钱，但沉溺于“如果当初”对你没有帮助，只会加重你的焦虑和沮丧。相反，你应该想想过去曾克服的障碍，专注于能给你带来自信的事情。
8、提前进入求职状态。
不要盲目发送简历，疯狂地搜寻，只为找到点什么。的确，你想找工作，但你也想找一份合适的工作。眼下什么样的工作最合适呢？它可能是为了现金而接受的临时工作。也可能是为学习点新技能而进行的横向调动。还可能是转行进入你一直感兴趣的不同职业。裁员的一个好处在于，你有了找新工作的机会。你会不会重头开始你原来的工作？
如果愿意，那么你就知道该找同一个行业、功能区域和类型的公司。但如果不愿意，那么探索一下什么样的选择会更好，然后去找到这份更好的工作。
跳槽需要做的事2
1、做出选择
当你体会到不适合的工作对一个人的浪费与折磨，才明白什么叫做成就一个人的不是他的天赋，而是他的选择。
一个曾经不如你的人可能因为他的勇敢而走上了康庄大道，而你却因为瑟缩而停滞不前饱尝贫穷与压抑。比贫穷压抑更折磨的是，你在离开之前有太多的顾虑，岗位给你资源，金钱，地位，安逸等等。
2、想跳就跳
能犹豫自己是否要跳槽的人，并不是真正意义上的精英，真意义上的精英他们会做好判断，不会轻易开始，也不会轻易结束，他们会在岗位上做的很好，即便是离职，也是运筹帷幄，看准形势，不打无准备之仗。
想跳槽就去跳啊！
3、倾听内心
一只表的时间如果是错的，它继续行走的每一分每一秒都是错的，那么它如果停下来，至少它有两次一定是对的…不要让漫长的忍耐磨光了你所有的天赋和优势，不要让时间把那个勇敢的你变得瑟缩又悲观。
问问你的内心，如果你真正割舍不下事业，就留下来，如果你割舍不下钱财，那余下的人生都会这样苟且…
不管你是怎样的人，都有大胆选择人生的权利，如果主动放弃了这种权利，就是放弃了余生所有幸福的可能。人生是不断探索和行动的。哪怕有人说：天才都是从别人的错误里吸取教训，只有傻瓜是从自己的错误里吸取教训。
如果你不是天才，做一个屡战屡败，屡败屡战却依然笑对人生挑战的傻瓜，也是可以赢的。
有时候我们陷入沟通困境，不是因为反应不够机敏，而是没搞懂沟通最本质的问题—心理原因。
