薪水并非决定跳槽的主要原因

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薪水并非决定跳槽的主要原因，在职场中我们都会遇到各种各样的难题，面临着巨大的工作压力，这都是非常正常的，我们要学会自己调节情绪，下面一起来了解一下薪水并非决定跳槽的主要原因。

薪水并非决定跳槽的主要原因1

小冉最近又有了心事，因为公司的ERP项目出了问题。作为一名项目经理，他的收入受到影响。“我希望公司给我降低薪水的时候能和我讲明原因，否则我会很长时间心里不痛快。”小冉如是说。

人如果心里有了事，其外在行为一定和平时不同。当人在薪酬方面遇到麻烦的时候，这种表现会格外突出。最激烈的莫过于辞职另谋高就。

的确，在一些IT公司中，这种现象经常出现，职工对自己的薪酬状况不甚明了。经济学中常讲工薪具有某种刚性，所以员工被降低薪水自然影响其工作热情和自主能力的发挥。对于很多人来说，薪酬是吸引他们努力工作的主要原因。每年的薪酬调整不仅会牵动公司员工的心，也会让很多公司的人力资源经理头痛不已。如何留下对公司发展有用的人是他们需要考虑的问题。

很多人在拿了公司的年终奖金后便跳槽了。这样的事情在IT圈子中并不少见。太和顾问研发中心经理侯继连给出了跳槽的主要原因。

自家的待遇。原来公司的薪水不能让自己满意。总是感觉自己的付出和收入不成正比。二是为了自身的发展。认为公司前景渺茫，职业发展没有前途，不愿意混日子或者感到自己不适和在行业里发展，必须另觅新途。最后，环境恶劣导致离职。合理化建议不被采纳，感到才能无法施展和忍受不了上司的百般刁难。

小武在北京一家软件公司做工程师，是个平时少言寡语的人。但春节一过，他决定跳槽。原因很简单，他现在的项目经理让他很烦。过去的项目经理遇到事情总是和大家商量解决，大家配合默契。小武是个技术迷，对自己的技术很自信，而项目经理也总是能够安排他做最擅长的事情。在专业上，大家沟通的非常多，在生活上，隔三差五，大家会在一起吃饭、娱乐。整个项目组其乐融融，各自都有自己的位置和责任。

但现在的这个项目经理总是喜欢把自己的一些东西强加给他，又不给他申辩解释的机会，尽管有的时候在专业上不是很合理。在几个大的公司工程项目中，小武都提出了自己的合理化建议，但均遭到反对。更糟糕的'是，经理开始把他当作假想敌处处为难。小武越来越郁闷。春节一过，他就毫不犹豫地跳到另外一家公司。这家公司虽然薪水比以前少了些，但公司领导对他的技术能力很信任。自此，小武的烦恼烟消云散。

这个故事说明跳槽的主要原因已经不是薪水所能决定的，而是另有原因，但大多数人的跳槽还是和薪酬有着千丝万缕的联系。调查显示，跳槽和年龄和工作经验有着密切的联系。刚刚参加工作的毕业生，90%跳槽的原因是因为对薪酬感到不满意。而工作几年之后，人们更多考虑的是自己未来职业的发展，毕竟自己在这个行业和领域中耕耘已久，不能因为薪酬而轻举妄动。只有极个别的情况是因为环境恶劣而离开先前公司的。

薪水并非决定跳槽的主要原因2

年轻人跳槽原因大致分为以下几种情况：

1、觉得工资低、待遇差。

2、觉得自己不被重用，没有发展前途。

3、觉得工作环境不好，干工作不开心。

4、觉得公司前景差，不注重人才培养，人才培养的缺位，导致年轻人经验、知识零收获。

5、公司陈旧的管理方式，铁板钉钉式的工作时间使得年轻人没有自由。

6、遇到困难，认为自己不能胜任，选择逃避。

7、草率地找一份工作，并没有认清自己想要什么，之后又盲目跟风跳槽等等。

他们大多认为自己的跳槽是有着充分理由的，是应当被认可的。

如果是一个足够细心的人，跳槽则可以熟悉更多的领域，学到更多的知识、经验，接触更多的人，这些也是一些特定领域所必须的人才。一些复合型人才，必须有N个从业经历才可以形成，但也并非所有人都有机会成为这类人才。反之，在很多面试官的眼中，他们对跳槽这种行为是缺乏好感的，甚至会给这种行为贴上“浮躁”、“好高骛远”等一系列负面的消极的标签，很多企业会觉得员工不稳定，不敢用，不利于后续找工作。所以，跳还是不跳，大家要自己有所思考。