跳槽,也许是最快涨薪的捷径

跳槽,也许是最快涨薪的捷径，对于身处在高效率，快节奏都市中的人来说看关别人比自己挣得多，如果工作上再有些不如意，很多人都会考虑跳槽，跳槽,也许是最快涨薪的捷径，下面和小编一起来了解一下吧。

但从整个职业生涯看，开始阶段跳槽会让你收入增加，但是到了一定的职位，一定的年龄，你会发现跳槽变成了原地转圈。

二三十岁的人，年轻有活力，可塑性强，工资也不算高，是企业最喜欢的招募对象。这个年龄阶段，只要你花心思在工作上，薪酬总是呈上升势头。到了四十岁以上，很多人到了职业瓶颈期，能上位的都已经在位子上了，不能上位的也上不去了，工资已经不低了。除非是一些炙手可热的人才，真正需要这些人的企业，留给这些人的职位并不多。因此，我们看到以前是五百强的高级人才跳向民营企业；如今步入中年的民营企业职业经理人，遇到瓶颈，有些不得不选择创业。而一些留在企业的中年人，战战兢兢的捧着自己的饭碗，担心自己的位子能做多久，为自己已经到来的职业瓶颈苦恼不已，思考着任何一个决策是否符合老板的心意，思考年轻的小鬼会不会很快取代他。

最快的捷径未必是最好的途径。通过跳槽多一点收入，的确立竿见影，但要保持职业长青，你需要考虑得更多。

一、未来的风口在哪里？

只要站在风口，猪也能飞起来。

改革开放前，国营企业是个香饽饽；

改革开放后，特别是90年代以后，大批外资和民营的制造型企业崛起；

2000年后，房地产企业如日中天；

如今，信息产业和互联网产业如火如荼。

但是，在这些产业的鼎盛时期，除非你是顶尖人才，否则你对于企业的价值只是锦上添花，而不是雪中送炭。

岁月变迁，环境变化，政策也在不断变化，有些曾经辉煌的企业和行业也会江河日下：

我们看到：

90年代大批国企员工下岗；

如今很多外企也开始裁员；

机关事业单位也在搞体制改革。

没有哪个企业，甚至哪个行业始终基业长青。中小企业的平均寿命是7年，一般跨国企业的平均寿命12年；就算是500强的寿命也就40年。

没有始终长青的行业和企业，不断的关注变化，去寻找未来的风口，我们的职业生涯也会更长久。

风口，即是缺口，有缺口的地方就是增量市场，但我们常常缺少发现的头脑和魄力。

国企好的时候没人愿意做公务员；外企好的时候没人愿意去民营企业；等到风口的企业如日中天的时候，你想进也难，就算进去了，也多你一个不多，少你一个不少。

在我们羡慕阿里巴巴的蔡崇信和童文红的时候，试想你是否有这样的眼光和魄力，去选择一个当时默默无闻的阿里巴巴。

二、你最想要的是什么？

赫茨伯格的双因素理论告诉我们，薪水、地位、保障等这些属于基础因素，而真正让我们满意并爱上工作的因素，是动力因素，包括：有挑战性的工作、获得认可、责任感、获得成长。可能对大多数人来说，两者都是重要的，只是不同的人、不同的阶段，侧重点不同。

有的人到了中年，才告诉自己，我干了半辈子的工作竟然不是我喜欢的；

有的人纠结于一辈子也没挣到钱。

为什么没有挣到钱？为什么做了一辈子自己都不喜欢的工作？

收入丰厚，工作稳定，有成就感，工作与生活能平衡，这些都是我们希望得到的。但现实中，这几点很难都兼顾到，于是这成为了我们职业生涯中选择的困惑。

我们常常不知道自己要什么。

如果真要挣钱，你可能需要放弃稳定，减少娱乐的时间，减少和家人团聚的.时间，甚至有时候不得不放弃尊严；

如果要做喜欢的事情，也许就不能太在乎收入的多少。

收入、稳定、成就感、生活的平衡，如果不能兼顾，哪个是你觉得最重要的？

钱多的未必稳定；稳定的未必钱多；钱多的也许很少有休假的时间；至于有成就感那就更不容易了。

你需要在薪酬和稳定、薪酬和生活的平衡，甚至薪酬和尊严之间做一些取舍。

思考一下自己到底要什么，学会权衡与取舍，职业的道路会更清晰。

三、工作成功的前提是什么？

我们的价值最终还是体现在工作上。

但是，我们看到有的人跳槽，“树挪死，人挪活”，有的人则是跳进了“坑”。我们看到不少五百强的高管到了民营企业变成了“见光死”。

另一方面，我们看到很多明星、奥运冠军一旦获奖，总是少不了这一句：感谢组织的培养，领导的支持。。。。。

虽是客套话，但不是没有道理，其实岗位绩效的成功包含多方面的因素，不仅靠个人的能力，还包括组织相关的各种因素，以及外部的环境因素等。这一点在之前的文章《HR如何避免那些错误的“坑”》中已经着重描述。

而那些跳槽不成功的高管们，也许在自身的专业能力上并不差，但未仔细评估，能把事儿做成的其他条件，是否具备。

不管新东家给到多高的职位，多高的薪水，要想做的长久，终究还是看绩效。所以我们必须思考：我所从事的工作，要想在新岗位取得成功，必要的前提条件是什么？目前是否具备？

跳槽前请先“停听看”

许多上班族经常兴起转换工作的念头，究其原因除了追求更大的成长空间外，许多职场人士对于工作的认知不够清楚，同时欠缺适应环境的勇气。在遇到挫折与困难时往往选择逃避或者离职。

因此，职场人士在转换职业生涯前需要慎思和掌握技巧，务必“停听看”。

停：频繁跳槽会影响职业发展

每个人离职都会有着自己的理由，“东家不做西家做”的心理使得年轻人频繁的跳槽。往往一个员工在一家公司工作了1到2年，就认为自己已经是资深人士了，随随便便地因为对方公司多给了一些薪水，稍好的职位，或者对本公司稍有微词就甩手离开。作为老板，更希望员工能够真正地沉下来，在一个职位上学到更多的东西，更多地为未来作好充分的准备，因为机会永远留给有准备的那个人。

而大多数跳槽的人，其理由不外乎强调以前的公司不重视自己的才能，没有给我足够的发展空间！可是我们是否有回问过自己，我们是不是有去争取过机会。如果你认为你有足够的能力胜任更高层次的工作，你要充分地表现出你的能力来，也可以直接地向你的老板提出来，你又怎么知道其实你的老板不是在等待你的表现，等待你自己提出要求呢？作为老板，一个洞察自己能力和意图的部下，远远要比一个只懂得服从命令的员工来的有价值。

值得信赖是获得企业青睐的重要原因

对于个人而言，频繁地跳槽极有可能会影响到自身职业生涯的规划与发展，贸然辞职很可能会制造你的职场信任危机。

对于企业而言，企业招聘员工除了考核人选的资历条件外，更关心求职者是否值得信赖。在转职的面试过程中，如何获得企业主的信赖，人事主管最常用的方法就是向求职者曾服务过的企业询问，了解其工作状况与主管及同仁的评价。因为在离职前对工作负责、有良好自我管理及制约能力的人，在新公司将会是一位勇挑重担、负责尽职的生力军。

稳定的工作经历为跳槽加分

空有优质的学历，如果在履历中每个工作的年资少于三年，很容易被解读为工作稳定性不佳，在求职的过程中，自然是困难重重；此外，如果工作的领域与专业无法衔接，在工作经历中跨越太多范畴，从事工作的属性差异太远，也会使用人企业产生疑虑。

听：听取他人的意见，获得家人的支持

听别人的建议想自己的前程

对应聘企业不了解也是造成跳槽失败的一个主要原因。对于求职者来说，对他们想工作的行业、领域以及公司作一定的调查研究是非常重要的。一旦他们发现感兴趣的公司，他们应该对公司作为雇主的声望进行调查。可以向朋友、同事了解该企业的信息，包括薪水、奖金、年假、医疗福利以及培训等。

事先沟通，获得支持

递出辞呈之前，不妨先试着与家人沟通，大家都赞成当然最好，若无法达成共识，可能在事后埋下不安的祸种。所有跳槽都不乏风险，遇到状况时身边若没有人鼓励和支持，精神上势必得承担更大的压力。

看：机会永远留给有准备的人

机会永远留给有准备的人，所谓有准备不仅是在工作机会的寻觅与争取上，职位的提升需要实力和机遇，更需要自身素质的修炼。当机遇不属于自己的时候，坚持、忍耐也是两味良药。上班族转换职场，除了考量志趣与能力之外，就业市场的状况也是必须评估的现实问题。

捕捉与个人职业价值观相符的企业信息

在你的心目中，行业内有两三个企业，你对它的企业文化、做事风格很欣赏，并仰慕它们在行业中的地位，希望有朝一日成为它们中的一员。这时候你需要主动关注他们的招聘动向，从招聘职位中找到适合自己的岗位。你可以直接通过该企业的门户网站，或者通过一些媒介或者猎头公司的职位推介，查找他们最近的招聘信息。