要跳槽的请注意，很多人对于自己的工作不满意或者因为各种原因而选择跳槽去更好的公司，也许这个做法会让你更上一层楼，也有可能会让你后悔莫及。但是无论如何跳槽的注意事项和准备工作一定要做好，下面和大家分享要跳槽的请注意的相关内容。
要跳槽的请注意1
第一：跳槽原因要确定。
跳槽的原因有很多，比如收入、福利、住处距离、人际关系等等，你要确定好你的跳槽原因，而不是觉得工作无聊或者是觉得学不到东西就要跳槽，要知道换行换职位都是要慎重的。
第二：跳槽次数要控制。
不是说跳槽不好，但是频繁跳槽真的不好。没有一家公司的老板愿意要一个做不久的成长好就走的员工。所以，呆在一家合适的企业做的长久一些做出点成绩出来，直到你有了跳槽的理由。
第三：自身条件要过关。
跳槽之前要评估一下自身的条件，条件包括你在这一行业的能力如何，你在这一行业有什么样的业绩或者你要换的行业里你的能力和你的业绩。不要夸大你的能力也不要夸大你的业绩，自己评估要少估。
第四：公司关系要搞好。
跳槽不是意味要和原来的公司没有联系或者是关系要闹僵，如果你决定跳槽的话，也是要和你的领导你的老板还有你的公司保持良好的关系，谁也不知道你以后会不会和原来公司再打交道啊。
第五：职位职责要清楚。
对于跳槽的职位和职责一定要有个明确的确定，不能说跳槽就是换行业换职位，一定要有个合理的职业生涯发展，而这个发展是缓慢向上的，这样的跳槽才是适合你自己的。
第六：洽谈薪资要合适。
选择跳槽之前要和即将入职的公司洽谈好你的薪资，如果跳槽仅仅是为了薪酬的话，一定要慎重再慎重，不能只看眼前不看长远的啊。如果不是为了薪酬，也要有一个符合自己自身条件的薪酬待遇的。
第七：交接工作要做好。
跳槽的单位选择好，其他条件也都谈妥之后，确定好入职时间就可以进行辞职交接的程序了。如果将交接内容做的很完美的，原公司对你有个非常好的印象，将来有合作之类的也会首先考虑的。
要跳槽的请注意2
跳槽到新公司，首先要学会做人，处理好人际关系，这对一个空降兵来说很重要，有时甚至比做事还要重要。
此外，在跳槽的过程中，要尽量避免负面的影响，不要误认为跳槽是意味着对过去的结束和否定。积极处理好新旧职场里的各种关系，提炼出积极有用的东西，带着“金子”去跳槽，对今后的发展有着很多的益处。
第一颗金子：留有余地，不要埋下人际的“地雷”
当我们离开原先的单位而跳槽时，原因会有很多，比如对上司看不惯、人际关系不如意、事业的前景不好或是对薪水不满意等等，但不论出于什么原因，不管你感到多委曲，你也没必要为泄一时之愤，在走的时候与原先单位里的上司或是同事弄僵，于你来说已是于事无补，并且对你以后有害而无益。
因为与原单位的争执就像是埋下了一颗“地雷”，在以后随时会炸响，让你防不胜防。人生之路还长，很难断定我们在以后的工作中不与原单位及人员发生这样那样的关系，一旦这颗“地雷”引爆就或多或少对你产生影响，甚至毁了你的前程。所以不管你出于何种原因跳槽，还是留有余地为好。
第二颗金子：珍惜你的人力资源
很多人都以为跳槽后，就可以与原单位道声“拜拜”，一走了之，“挥挥手不带走一片云彩”，这样做起来看似洒脱，其实你会无意之中丢失了许多让你今后受益的东西。因为你在一个单位工作过一段时间，可能你所得不多，但与不少的同事毕竟有种亲近感，甚至是好朋友，他们说不定在以后会对你有所帮助，你不妨把他们看作你的人力资源库。所以在你跳槽高就时，不妨珍惜这一机缘，而不要丢弃这份宝贵的财富。
要认识到在现代竞争社会里，拥有丰富的人力资源有助于你的事业运转自如，所以每当我们跳槽时，要有保护自己人力资源的意识，从过去的工作里掏出属于你的“金子”来，这样的话，你过去的时光就没有白白浪费，你即使是空着两手走出原单位的大门，但你已经带走了一份很有价值的财富。
第三颗金子：跳到一个高起点
跳槽之后，你在新的单位里翻开了自己人生中新的一页，与先到的同事相比，无疑你是处于零的起点上，这是不是就意味着一切从头做起呢？如果这样，你以往的一切付出都等于白费，损失太大了。其实你可以把这个起点弄得比其他人高，而以往的经验可以为你提供这种可能，因为不论你过去从事的工作与现在有什么不同，但就如何待人处世、把握自己等许多方面都可以总结出有价值的东西。
要跳槽的请注意3
1、不要因为怨念而辞职
产品圈也同其他公司一样，不是每个产品经理每天都是开开心心工作，高高兴兴回家的，每天避免不了各种撕扯，和老板争论，和兄弟部门争论，每天吐槽内容也会和大家有很多相似的地方，无外乎老板傻子了，同事矫情了；业务部门不靠谱，需求又给这么急；领导深井冰，KPI这么高完成个屁啊；研发，又是研发，不出bug你会死啊，及时上线你会死啊！
心太累，不想呆这儿了，自己的宏图伟业施展不了，每天除了写需求以外就是撕兄弟部门，老板天天拍脑袋让我们做这个做那个，天天加班加到凌晨才回家，老板却不发工资，这一年，活脱脱的一个产品做成了冷冰冰的APP，有用户增长才怪呢。
是啊，其实每个互联网公司大抵都差不多，有靠谱的领导，也有不靠谱的，有友好的兄弟部门，也有挖坑的。如何在这样的氛围中游刃有余能够展现出一个优秀产品经理情商和智商的，但是如果一言不合就提离职，明显有些鲁莽，这只能说明自己在职场中无法直面自己的困难，无法在自己职业生涯规划下审视自己优劣势，如此这般，即使换了环境又怎样呢？
见过不少和领导同事吵架就摔桌子走人的，除非真的感觉到自己的尊严受到了侮辱，其他情况下，不要被情绪左右了自己的判断。
2、GAP season，仍需理智
每年总有那么几个段子出来，“世界那么大，我想去看看”。于是乎，在情怀的怂恿下，你走上了辞职旅行的计划。
身边不乏有辞职旅行的年轻人，但大多数是家境殷实或者有点经济基础的，所以他们辞职了之后，大半年不用担心经济问题。也有一定积累后继续出国深造学习的，如果在工作一段时间后，发现自己有了一定经济实力，而且为了自己个人发展，需要去深造的，这个倒是比较靠谱的，毕竟投资自己永远不会亏本。
如果你只看到他们的光鲜的表面，而没有看到实际情况，你就发现你旅游时候是一块钱当做两块钱用，旅游本是放松心智的，却被经济压力缠绕着只为了发几张朋友圈，未免有点得不偿失，至于拿着父母养老金去旅游去深造，我也不多评论了，也许父母真的好宠你，反正如果是我，这钱花的真不踏实。
Gap Season，希望自己不要被一时的冲动左右，衡量好自己目前的家庭，经济实力，未来规划，理性的.面对这个被媒体炒热的概念。
3、没有实力，就不要裸辞
无论公司再怎么差劲，活的再不开心，尽量找好了下家再辞职。裸辞这东西，可以建立在两个基础上：①充分的经济基础；②足够强大的实力保障。
首先说下，充分的经济基础，你目前的经济基础可以维持你日常生活开销，比如说裸辞下来，房租、水电、社交、家庭支出都得覆盖到，如果因为辞职断了经济来源，生活成本加重成为负担，那么接下来你的生活，无论继续找工作，都会很被动。尽量能够准备好将近半年的生活开支积蓄，毕竟不是说那么快能够找到新的下家，更何况你还有那些小小的任性。
再说下第二点，足够强大的实力保障，主要可以从两方面说：一方面，从实力上来说，能够很快找到工作；另一方面，你能找到工作的替代品。
I、如果在工作中，你的确是公司的核心人才；在人才市场上有一定的竞争力，能够找到比目前更好的更加适合自己的工作。比如互联网金融产品经理行业，你在某一块的确有足够的经验和案例，自己0-1搞定了一个APP，负责产品日活千万，整套支付系统自己搭建的，用户成长体系是自己亲手构建的等等，这样的产品经理，在市场上不愁找不到工作。
II、如果你厌恶了给老板打工，不想过这种看人脸色的职业了。那你最好有个工作的替代品，比如说有朋友专门做自媒体的，粉丝百万级，一篇微信广告就能日入好几万；有朋友平时兼职写作，已经出了好几本书了；有研发和设计的小伙伴接私单，每月也有好几万的收入；那么可以裸辞继续以此为生，如果你的替代工作能够维系你的日常生活，何必要给老板打工受那份怨气呢？如今的时代给了我们更多的机会和平台，愿你能够抓住。
你羡慕么？当然也有朋友辞职专心打理微信公共号，每天几万的收入，他内心也充满恐惧，工作日找朋友喝个下午茶都找不到，每天担心微信会不会封号断了自己经济来源等等，羡慕以前工作的时光，虽然很累，但是有一群小伙伴真开心。所以，一切都是围城心理，城里的人想出去，城外的人想进来，还是自己保持好心态吧。
4、愿你的目标指引你的辞职之路
辞职无非两个原因：要么钱给的少，要么心理受了委屈。但是不管在哪家公司，你都要给你自己一个目标，如果一年后从这家公司离职，我获得了什么成长。公司和个人都是互相成就的过程，不是互相依赖，公司离开了你，照样能运转，你离开了公司，找下一份收入来源也不是难事。
公司和员工的员工，我更倾向于定义为是“联盟”的关系，举个浅显的例子，NBA巨星乔丹和联盟的关系，联盟的赛制，成就一代篮球传奇乔丹，而乔丹的传奇也给联盟带来源源不断的曝光和品牌合作。所以，不仅仅企业如何管理员工要学习联盟思想，员工怎么认识企业，也要借鉴联盟思维。
辞职跳槽无非从一个坑跳到了另一个坑，人越多的地方，关系也会越复杂，工作的奇葩事各家公司都如出一辙，那你到了新公司，你给你自己订的的目标实现了么？比如你的收入要达到多少？比如你要接触哪块领域内的东西。但很多的人只看到了所谓收入。
从产品经理角度举个例子，在这家公司做下来，我要达成一个目标：APP 0-1做好，亲自构建支付模型，债权匹配系统，亲手做个信贷类产品；下一家公司，目标产品日活千万，网站UV破亿；又或者GMV突破千亿等等。专注于你到这个公司的目标，就不会有太多精力分散在其他琐碎的事情上，达成目标给自己一个质的飞跃，提升自己的价值，而不是仅仅提升了价格而已。
