离职危害多跳槽需谨慎，在职场人有很多人为了追求更大的事业板块，都会选择去跳槽，其实离职会带来一定的危害，而且跳槽也是有很多事情主要注意，本文内容告诉大家离职危害多跳槽需谨慎。
离职危害多跳槽需谨慎
1、可能是无形贬低了自己的价值
许多用人单位的人事主任分析说，普通大学生毕业后头几年的跳槽经历根本不值一提，即使他们每次换工作都有幸被录用，也只能算是新手; 只有大学毕业后有过几年一线实际工作经验的人才能够成为有初步工作经验的人，因此，雇主把他们当作熟练工人对待，如果毕业生有至少10年的工作经验，雇主很可能会让跳槽者带头做自己的工作, 通常他们会在6个月的试用期后被提升为系主任，但如果他们的工作经验较少，尤其是对于刚刚毕业的学生来说，跳槽越多，他们自己的专业工作经验就越严重贬值，因此在不断贬值自己的价值时是看不见的。
2、忽视你的专业
调查显示，现代人换工作的时间和周期明显缩短，许多人每年换一次工作，特别是年轻求职者可能每半年换一次工作。虽然目前社会需要那些具有复合功能和普遍功能的人，但社会经济的健康发展主要是由具有相当高标准的专业人士支持的。让我们专注于世界领先的公司，他们能够发明最新的产品来获得专利，因为他们有各种各样的高素质，先进的，敏锐的专业人士。从这个角度看，年轻求职者要立足自身专业知识刻苦钻研技术，不能一时沉迷于微利；特别是随着全球经济合作程度的进一步提升，世界各地将形成一个统一的市场，各地区发挥各自优势，共同发力，小、全、大、全地区经济格局将彻底打破，各地区产业合作分工将对各行各业的高、精、尖专业人才产生巨大需求； 因此，作者建议那些有抱负的年轻人应该为自己制定一个长期的职业规划和计划，以避免受到错误信息的影响，改变自己的生活方向。我们求职者应该相信自己的实力和能力，相信只要自己是人才，无论在什么岗位、在什么地方，迟早都会发挥自己的`作用，从而达到自己职业生涯的顶峰；如果在岗位上不安心、不努力，那么自己的专业技能就很难达到一定的水平，一旦跳槽，不仅浪费了自己以前的专业知识，还要花时间学习新的专业知识，但由于缺乏一定的基础学习，学习很难，进步不大，说什么都不能达到。
3、导致自己收入减少
而收入水平通常与优秀的技能和过硬的本领不是一朝一夕可以实现的，谁频繁跳槽的求职者，比好往往更多的伤害，往往与因频繁跳槽导致了他原来的专业技能不过硬，或使自己出色的球技才逐渐减弱或频繁交换位置的损失;这是因为专业技能的培训，那就是通过一个比较长的时间去真正掌握，如果频繁跳槽换工作，他们往往会成为一个万金油，即什么都会一点，但什么都不精通，不专业的，所以，任何公司不能用你。求职者谁频繁的切换可能被怀疑为雇主工作的是“有缺陷的”，所以这些人在二级劳动力市场，工资水平相对较低，这给自己带来损失的经济。
4、面临信任危机
一旦雇主的主管或领导在求职者的简历上看到频繁跳槽的迹象，雇主可能会对这些频繁跳槽的人有所警惕，担心他们在公司之后不能长期工作，所以这些求职者自然面临着信任危机。一般来说，用人单位负责人一般都是一个没有疑虑的人；一旦用人单位负责人对员工产生怀疑，那么员工以后可能就没有机会出来了，所以这是每一个经常跳槽的人都必须认真考虑的现实问题；当然，如果跳槽者的职位比跳槽后的职位高，那么他的信任程度就比较高；但是跳槽者没有跳槽，那么信任度就必须降低。如果跳槽后的单位比现在的单位好，那是最理想的结果；跳槽后害怕很多麻烦，发现现在的单位比以前的单位好不了多少，当跳槽时很可能会出现那种哑巴味道的黄泥。许多专家认为，跳槽不应该只是追求高薪或更高层次的工作，而应该是对职业的进一步追求。
哪种情况下跳槽要谨慎
工作情况与面试时不符
在各类试用期内跳槽理由中，出现频率最多的就是“工作情况与面试时不符”。众网友纷纷抱怨，“实际工作内容与面试时描述的严重不符，瞬时就有种上当受骗的感觉”。前程无忧网友“莫非55”道：“我应聘的是编辑，进公司后我却被安置在了销售岗位，太坑人了！”也有不少网友表示，虽然气愤，但担心在太短时间内连续跳槽会对今后的求职产生不利影响，所以遇到这种情况还是暂且忍下了。但尽管如此，只要一有不顺心的事情出现，辞职的念头就会霎时浮出脑海。
擅自调岗比薪资与面谈时不符更令人气愤，因为这不单影响到薪资，还影响到了职业发展规划，这种情况下是该果断跳槽。况且，怎能让人跟随一个无诚信的公司打拼？
公司管理混乱
试用期内跳槽理由排行第二属“公司管理混乱”。前程无忧网友Michelle表示：“我曾有一次试用期内跳槽，就是因为新加入的公司处于转型期，内部管理混乱，斗争激烈，直属领导又过于敏感，我既无法提出自己的建议，在工作的开展上又过于被动，没办法学到实质性的东西。”在职场打拼多年的资深人士“心灵净土”也表示，如果“公司管理混乱、人员派系林立、工作压力大到影响到了我的现实生活，如睡眠、恋爱、家庭生活等，我就会选择跳槽。”
大多HR表示能接受求职者因遇到公司搬家、公司经营不善、公司违反劳动法等事宜而跳槽；至于公司管理混乱，如果查明确有此事也可以接受。
“公司管理混乱”虽有客观情况和表现，但作为跳槽理由被陈述时，不可避免地会被打上主观烙印。如果只是一味抱怨原公司，很有可能会被视为不够“职业化”。
新成立的部门/公司存在各种问题
还有一个被不少网友所提到的试用期内的跳槽理由是“因为加入的是新成立的部门或公司，所以存在各种问题。”前程无忧网友“ipac”表示自己试用期离职的原因在于“新成立的公司发展比较快，在管理方面跟不上，领导一直飞来飞去，遥控布置任务，我就成了‘三不管地带’……”
新成立的公司或部门，必然要经过“磨合期”。而且这种情况在面试时，HR或者用人部门都会表明，所以，这个试用期跳槽理由HR还是会斟酌“在试用期内，即使公司有种种问题，作为员工也要尽力去适应进而改变，然后学到自己需要的东西。想跳槽也等试用期过了以后再跳。”
觉得没事情做或是在一团乱麻中理不清头绪，是加入新公司必经的过程。在找各种跳槽原因之前，先找找自己身上有没有问题吧。解决不了自己的问题，跳到天涯海角也终结不了频繁跳槽的心。
