跳槽前最重要的是什么呢，我们 都知道如果对现在的工作不满意，可以通过跳槽的方式重新择业，选择自己喜欢的工作，各方面都让自己满意，做梦一起看看跳槽前最重要的是什么呢，希望对大家有帮助。
跳槽前最重要的是什么呢1
第一，你为什么想要跳槽？
这个问题的答案可以帮助你了解目前工作的情况，以便更好的分析现状。原来的工作到底不好在哪里？是达到职业天花板无法再支撑起你的志向，并且无法改变？还是只是薪资太低，与你的付出不匹配并且没有调薪的可能？确定没有办法改变目前的工作现状吗？
当你对上述这个问题，得到清楚的肯定答案时
那么，再来想想第二个问题
第二，跳槽之后真的就比原来好吗？
这个问题就关系到上面所说对的跳槽原因了，如果仅仅只是因为薪酬而跳槽，那么跳槽之后是否还需要因此而付出其他的代价呢？比如：晋升空间变窄、工作时间变长、环境问题变多等等，当这些所付出的代价，你觉得是值得的，那么就可以跳槽。同样的道理，当你为了原公司的发展受限而跳槽时，仍然需要评估新公司的其他问题。
总得来说，这些问题有包括但不限于：
职位薪酬、公司前景、晋升空间、工作内容、工作时长、工作环境、培训福利、领导同事……
当第二个问题你的回答仍然是肯定答案时
那就开始着手怎么跳槽吧！
至于怎么选？
建议你根据自己的年龄、职业发展的`位置、家庭情况来选择。
1、平台大，规模大的公司，相对来说资源比较多，而且制度和体系比较完善，你有机会受到规范化的流程培养，自己的知识体系、业务体系能够得到系统的改进。这些思维方式和工作细节，在日后的工作中都会对你有很大的帮助，让你受益匪浅。
2、物以类聚，人以群分。好的平台中，优秀者的数量，肯定多过一般企业。因此你有更多的机会与他们共事，学习到优秀的思维方式、眼界自然也会不同。还有机会可以积累一定的优秀人脉，从长远来看，这对个人的职业发展是很有好处的。
3、薪资不高是暂时的，只要公司平台规模大，发展前景好，就应该选择锻炼能力，因为知识和技能是千金难买的。而且，大公司和平台相对透明、公开，都是照章办事，任何事情都有章可循，不会吃暗亏，你的薪资铁定会水涨船高的。
跳槽前最重要的是什么呢2
跳槽前的4个决策自检
①新工作是否带来了我最想要的价值？
②辞职后，我失去的 是我能承受的吗？
③新工作最恶心的部分，我预见到了吗？
④现在的工作是否真的没有价值了？
逃避不能解决本质问题
换游泳池并不能解决不会游泳的问题。比如 自我管理、人际沟通、不懂得收集信息、不知道自己要什么，并不能随着换工作而消失，不如原地修炼好。
最好的离职时期
最好的离职时期是阶段性任务完成，功成身退的时候。
首先，完成了阶段性任务后，企业的人员离职成本能大大降低。否则，阶段性任务还没完成，后续负责交接的新同事花费时间等成本较大。
从现公司角度，在未完成阶段性任务时提出辞职，上司这时候不会轻易放人，毕竟最熟悉项目的是你。
从新公司角度，有些企业并不太愿意等太久。
其次，完成了阶段性任务后，相当于向外界证明——我不是混不下去才走的，减少未来职业上的不良影响。
正确的跳槽求职路径
工作的第一步是什么？你的反应肯定是——更新简历，开始在招聘网站寻找合适的公司，然后投简历。
别傻了，实际上80%的好工作都不会出现在招聘平台上的，尤其是面对社招岗位。
大部分boss寻找人才是通过：内部提拔——亲身体验——熟人举荐——招聘发布的流程一层层挑选合适的人才。
