职场跳槽与反跳槽暗战，频繁跳槽就意味着频繁从“零”开始，这势必影响到个人职业发展的连续性和稳定性，造成职业发展周期拉长。下面分享职场跳槽与反跳槽暗战，一起来看下吧。
职场跳槽与反跳槽暗战1
某证券公司南昌营业部人事部经理刘先生最近特别忙，一方面要稳定人心，避免员工大量跳槽，另一方面又想从别的公司“挖”人才。每年的春节前都是跳槽高峰期，眼下又到了这个时间节点，职场上“骑驴找马”的人多了起来，“惜才如金”的企业也跃跃欲试，希望能够从中挖到理想的人才。1月7日，记者在采访中发现，与往年同期相比，今年跳槽的白领人数有所下降，同时，不少跳槽者被年终奖金羁绊，表示春节后再跳。
刘先生所在证券营业部2009年才进入南昌市场，现有的关键岗位除了从总部派过来的以外，大部分都是从其他企业跳槽过来的，“本身就缺人，如果春节前又大量跳槽，那就非常难办了。”所以，刘先生一直在密切关注员工的“思想动态”。其实，不仅仅是刘先生所在的公司，在人才市场近期的招聘信息中，金融类的岗位需求非常多。记者在江西人才网上看到，中投、东兴、光大、国信、招商、兴业、联合等多家证券公司都在大量“招兵买马”。此外，还有多家期货公司也正在招聘专业人才。
记者注意到，上述这些正在大量招聘员工的证券营业部中，其中有些明显有“挖墙脚”的取向，招聘主要是客户经理、区域销售总监等关键岗位，如刘先生所在的公司就有招聘投资顾问、区域经理等多个岗位的信息，不过，所有的岗位都要求“有丰富的.渠道和客户资源”。刘先生说，已经有一些目前在其他券商处工作的老员工有意向跳到他们公司，不过可能都要等到春节之后，“即使是要跳槽，肯定也要等领到年终奖之后。”
要说白领或金领阶层跳槽，那自然是不愁找不到合适的工作；如果是刚刚毕业不久的大学生想跳槽，那就要谨慎一些了。省人才流动中心综合部汤淼林告诉记者，每年春节前后跳槽的主力军是毕业不久的大学生，刚毕业时“先就业，再择业”，工作一段时间以后，就会考虑修正自己的职场选择，为职业兴趣和“钱途”考虑，希望能够找到匹配自己特长和爱好的职业。据汤淼林介绍，“很大一部分刚迈入职场的大学生跳槽并没有经过深思熟虑”，他们缺乏职业规划，也缺乏对自身实力的正确认知，频繁跳槽就意味着频繁从“零”开始，这势必影响到个人职业发展的连续性和稳定性，造成职业发展周期拉长。根据省人才市场2009年四季度的人才供需统计显示，许多行业仍然存在供大于求的状况，所以，刚刚毕业不久的大学生跳槽还是要谨慎。
职场跳槽与反跳槽暗战2
职场跳槽谨防的误区
误区一：因为与上司不和而跳糟
有一名刚毕业的大学生告诉记者，她最近和自己的主管相处得很不愉快，对方似乎在处处刁难她，这使她不得不离职。
提醒：仅仅因为与上司关系不好就跳槽是不明智的。人际关系相处得好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。
误区二：因职位无足轻重而寻他路
一名大学生毕业后进入一家民营企业，结果发现领导给他安排了一个做后勤的工作。几个月下来，他辞职了。该公司总经理遗憾地表示，其实公司只是想磨炼一下他的耐性，考查他的承受力，公司本准备提升他做部门主管，没想到他自己却放弃了这个机会。
提醒：新进单位一定要谦虚谨慎，要敢于从一线做起。要知道，任何岗位都可以锻炼自己，要让领导相信自己，尽管是别人都不愿做的岗位，你都能打理得井井有条，其他岗位你一定也有能力做得出色。
误区三：跳槽前不作自我分析
有些求职者因为工作不好找，便随便与愿意接受自己的用人单位签约，工作了几个月，结果却发现工作并不适合自己，于是再仓促跳槽。
建议：工作之前就要认真思考，看自己是不是喜欢这份工作，有没有能力做好它，自己有没有韧劲坚持到底。如果自己对自己也不了解，不妨找一些职业顾问进行咨询，帮助自己找准方向。这样，经过深思熟虑之后，才不会盲目跳槽。
