职场跳槽的守则，很多人在工作一段时间后总会因位各种各样的原因而选择跳槽，职场的事情从来不是简单就能概括的，跳槽的时候一定要三思而后行，学会职场跳槽的守则，职场达人非你莫属！
职场跳槽的守则1
1、保持职业发展的连续性
现实中有些人几乎是在不断地跳槽，而且往往跨行业跳槽，或者跨职位跳槽。这次是快速消费品行业，下次是服务业，这次做销售，下次做行政。这种跳法，十有八九到最后一事无成，一把年纪还要跟后辈去人才市场竞争。正确的做法是进入职场几年内，就要选定自己的发展方向，在一个行业内、一种职能岗位上坚持做下去，力争成为专家。跳槽可以，但却绝不轻意换行业。
2、永远不要单纯为了薪水而跳槽
哪怕你面临很大的经济压力。当你想换工作时，要对两份工作所能提供的总体价值进行比较。除薪酬外，还有企业实力、个人发展机会、工作环境等很多方面的内容。对于年轻人来说，个人的发展机会是其中最重要的，因为它意味着你未来的薪酬。
3、不要单纯因为不满而跳槽
有些问题是企业的共性，不管在哪个企业，都有可能碰到相同的问题。人们往往会因对目前工作不满而巴不得尽快逃离，殊不知，新工作上手以后老问题又会浮现出来。那时你怎么办呢?再跳槽吗?仅仅因为一些客观的因素限制而没有慎重思考就跳槽其实是一种逃避。所以，对现在工作的某方面不满而决定跳槽的朋友，一定要扪心自问：“换一份工作能否真的解决我现在工作中遇到的问题?”成熟的人，会尽力找到目前工作的问题所在，尽力改善，逐渐拓展自己的职业生存空间。
4、不要因为攀比而跳槽
职业发展就像跑马拉松，短时间的比较没有意义。年轻人容易和别人去比，总想着找一份更高薪的工作让同学刮目相看。事实上，最初薪水高的人在未来的发展未必比起点低的人好。更重要的是，不同行业，不同职能岗位，没有什么可比性，盲目地与周围同学朋友比较，只会让自己心态失衡，跳槽失误。
5、跳槽要符合自己的职业规划
职业发展过程中，职场人士需要通过个人职业能力、资源、素养等的不断提升来使自己增值，这就意味着，界定一次跳槽是否成功的标准在于，新的岗位是否表明自身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值提供保障。用职场专家赵培勇先生的话讲：跳槽不是“转学”而是“升学”，跳槽要符合自己的职业规划，有利于自己的职业增值，要尽可能减少同水平跳槽。所谓同水平跳槽就是新的工作和你原来的工作基本处在同一个水平线上，既没有让你增加多少的薪水，也没有让你去承担更大范围的责任，你的职业技能水平也没有本质上的提高。
6、每次跳槽最好间隔三年以上
你至少应该有在某一个还不错的公司里工作3年以上的经历，因为只有这样你才能够适当地积累起某一领域里的专业知识、经验和技能，才能获得真正的职业竞争力。同时，三到五年一次跳槽，让你的简历也不会难看。
7、缺少发展空间可以跳槽
在我们职业发展的过程中，最理想的当然是我们和公司一起成长，公司的规模越来越大，运营越来越健康，我们的责任越来越重，职位越来越高，回报也越来越高。但身处发展比较稳定的企业的朋友，如果企业没有新的业务拓展，很难有新的晋升机会。或者有些朋友的地位因公司内部变动而边缘化，这时，或许跳槽是比较理想的解决手段。
8、技能上很难有提高时可以跳槽
如果你的技能明显超过工作所需，工作没有挑战性，自己也不尽心，甚至感到压抑，根本无法发挥能力时，应该通过内部转岗找到合适的位置，否则，跳槽或许是唯一的解决方案。
9、你的公司落后，而你又无力改变公司时，可以跳槽。
泰坦尼克号上的每个人都是失败者——你再能干也阻止不了巨轮的沉没，此时逃生是唯一的选择。所以，当你的企业在市场竞争中半死不活，而你个人又无法改变时，最好的选择就是跳槽，换一个更能发挥你作用的平台。
10、在成功的时候跳槽
与一般人不同，成功人士的跳槽往往不是在职业的低潮期(这时他们往往会咬牙扛过去)，而是在自身职业的春天来临之时，反而会跳槽，这样他们就能得到新东家更好的条件，令自己更上层楼。
11、下定决心就要早做准备当机立断
职场专家认为，职业发展比较好的模式，是“T”型发展，即在职业生涯初期，先在一个相对狭窄的领域做深，写好那一竖，成为这个领域的专家。然后再写那一横，培养自己广博的知识和全面的技能，使自己具备成为高级管理人员的素质。
而当你已经具备足够实力时，跳槽要当机立断，不要犹豫不决，宁可冒点风险早作改变，不要踌躇不定错失良机。当你真的决定跳槽了，那就尽快进行相应的准备。成功的跳槽至少需要2个月至3个月左右的准备时间。不要把跳槽仅仅当成换一个简单的工作，而是要把它当做自己职业生涯中的一个重要环节。利用这样的契机加深对自己的认识和了解，加深对自己职业目标的评估。
职场跳槽的守则2
职场跳槽如何与旧公司相处
1、把矛盾彻底忘却
离职时因为种种原因而和老板闹得有点僵的例子比比皆是，离职后心中有点怨气或者牢骚也是自然的。但从职业的角度出发，尽量不要再提起过去。实际上仔细思量，不难发现自己当时的'一些不足和问题，因此，离职后切忌抓住过去的恩恩怨怨不放，在现任公司或朋友那里到处散布过去老板的种种坏话(据统计，说一个人的坏话会有17个人知道，这也是广告效应的范围)。
记得有一位朋友在工作多年、跳槽若干次后发自肺腑地说：“其实现在回想起来，让我进步最快的反而是对我最苛刻的老板。他让我承受了很多的挑战和困难，也使我成长得最快，学到的东西最多。”仔细想来不无道理。人各有优缺点，如果你用心观察，每个人身上可以学习和借鉴的东西都很多。离职后如果与前任老板见面，尊重、热情是第一要件。不提往日旧事，表现自然、亲切，会拉近彼此的距离，同时又表现出你的大度和职业风度，何乐而不为呢?况且现在交通、通讯越来越发达，人员流动日趋频繁，要时刻做好在不同场合与前任老板不期而遇的准备才行。
我刚刚参加工作时在一家房地产公司上班，当时的人事部经理曾是一个国营老厂的人事干部。人事部经理离开那家国营老厂，是由于一主管上司因为私心不愿将她派往新成立的合资企业，她因此被迫下岗。那时我们这个公司刚刚成立，在报纸上登了广告大批招人，因为人手的原因，我被抽调到招聘组帮忙。有一天，我们约见了很多应聘人员，其中一位就是当年逼我们人事经理离开的那个上司。那天我将这位应聘者领到人事部，他们两个人都愣住了。尤其是那个“旧上司”立刻就很尴尬地说：“我看我还是先走了。”但人事经理却很自然地说：“既然来了，就按正规程序面试吧，过去的一切都过去了。”这个例子使我懂得如何和旧老板相处其实也体现出了一个人的职业水平和职业素养。
2、经常打个电话联系
当然也不是每次跳槽都要和旧东家闹得七荤八素。为了自己的个人发展、希望有更广阔的施展空间是大多数人跳槽的主要原因。在这种情况下，坚持自己的职业水准是非常重要的。即使是在最后一天也一定要做好自己份内的最后一件事，交接工作时认真负责，留档备案，让你的老板自始至终认可你的职业修养，可为日后保持良好关系打下坚实的基础。 留下你的联系方式和电话号码，与老板和同事吃上一顿轻松的晚餐，也是不错的道别方式。记得离开后不时打个电话保持联系，关心公司和同事的发展，与老板聊聊行业的发展动态，会给你带来意外的收获。有位朋友与她前任老板保持着和谐的关系，一次她在闲聊中无意说出自己想出国留学的愿望，几个月后，她的美国老板就为她写了一封研究生入学的推荐信，使她的梦想得以实现。
3、永远不要说前任老板的坏话
不论是轻松愉快还是恩怨相加的离职，离开后维护旧东家形象的事情一定要做，特别是以下几点要多加注意：
永远不要在现任老板或新同事面前说前任老板的坏话。这样做只会引起新老板的怀疑：你今天可以在我面前如此评价过去的老板，是否明天就会同样在别人面前这么评价我呢?所以，这样幼稚的举动还是不做为好。
客观地评价旧公司的优缺点，维护公司形象。公正客观地评价老东家，不但有利于公司的正常发展，树立你自己的职业形象，更重要的是可以维护老东家的商誉。这样，无论日后你个人的发展如何，老东家都会记得你的良好职业素养，当然有利于你和他们再打交道时建立良好的关系喽。
正确处理竞争对手的关系，不透露公司的商业秘密。从行业角度来说，在有竞争关系的公司之间转换工作也是很正常的事。而且，公司间良性竞争的原则，恪守商业准则都是获得职业认可的基石。作为职业人，可以在不同的公司中发现各自的优缺点，促进企业的发展。但决不要在日后的工作中把“桔子和萝卜”相比，更不要透露旧公司的商业机密，以便日后你能坦然地和前老板相处。
4、绝不要看不起旧同事
离职后我们大多都会遇到需要直接或间接与旧公司同事打交道的事。首先，我们与旧公司同事打交道有几个有利的方面，一是人头熟，便于你找到合适的人解决不同的问题;二是可以利用你的“老关系”轻易建立彼此间的信任和友谊;三是彼此间的了解有利于相互理解、达成共识。但也有一些不利的方面，比如旧时的恩怨、谣言或离职时的误解等等。那么，我们该怎样和旧公司同事打交道呢?
有理有节，不卑不亢。无论怎样，旧公司对你都有养育之恩，尊重旧同事就是尊重你自己。
经常和旧同事保持一定的联系，以免“临时抱佛脚”，措手不及。和旧同事及上司保持定期的联系，可以交流行业内的动态，也可以避免突然见面时的尴尬和突兀。从我们工作的圈子和人员来看，行业、专业和客户都是有限的，因此彼此见面和交流的机会很多，网络的发展更让我们感到“世界越来越小了”，与旧同事保持良好的关系十分必要。
“常回家看看”，带些最新的行业信息和小礼物“回娘家”，也会给你带来一些额外的惊喜呢!
有一个朋友离开原来的公司自己发展，一开始遇到困难和打击。虽在某种程度上是竞争关系，但和前任老板仍然保持着联系和友谊。当他有次回公司看同事的时候，他的前任老板与他分享了很多自己创业时的心得，鼓励他不要气馁，还在关键的时刻帮了他一把，助他走向了成功。
“山不转水转”，在职时就给自己充分的回旋余地，在职敬业恪尽职守，日后也就不会难以面对江东父老了。
