工作三个月跳槽理由，在面试的时候，面试官经常会问，为什么会选择在上一家公司离职，特别是才工作了三个月面试官就会很好奇，这个时候如果回答的不好很容易就被扣分了，下面小编和大家分享工作三个月跳槽理由。
工作三个月跳槽理由1
可能有以下理由：
A、身体突然不适应，有相应的职业病出现，所以需要换工作；
B、与上司吵架了，关系不能理顺了，只好走人换工作；
C、与同事之间关系不能处理好，一直受到排斥，所以只有换工作；
D、三个月下来，工作局面没有气色，换句话说无法胜任，所以只能换工作了；
E、三个月来，改造出色、市场拓展很好！所以，觉得不如自己单干，自立门户！就换工作了！
F、三个月后，你非常出色，被老总重用，到省外办事处工作独挡一面了！
G、三个月后，你的好朋友正好开了大公司，一定高薪请你帮忙！所以就换工作了哦！
工作三个月跳槽理由2
理由一：公司前途暗谈、看不到未来。
所谓“良禽择木而栖，良臣择主而事”，在一个前途暗淡、看不到未来的公司里上班，很大程度上，就代表着你的前途也同样暗淡。假如你所在的公司很难有大的发展，而你又不想与你的公司一起走下坡路，那么，最好的选择便是跳槽。当然，如果你是公司的核心员工，又有着为公司未来拼尽全力的决心和信心，那就另当别论了。
理由二：上司或老板的`素质太差、无法沟通。
不管你处在什么职位、从事什么工作，假如你的上司或老板素质太差，无法与其很好的沟通相处的话，那跳槽的理由也是足够充分的。这里还分一个具体情况，如果是上司素质太差而你对公司又有感情的话，也不一定跳槽到别的公司，可以向人事部门申请，在公司内部“跳槽”，跳到别的部门，摆脱素质差的上司；如果是老板素质太差的话，那跳槽就是最好的解决办法。
理由三：在公司内人际关系差。
公司内的人际关系问题是每个上班族都必须要面对的。有些公司，人际关系相对简单，除了做好工作，人际上基本没什么勾心斗角。但有些公司就并非如此了，尤其是一些相对较大的公司，各种关系往往盘根错节，此消彼长，而你偏偏又不能搞好这种人际关系，那么，无论你的能力又多优秀，职场的日子都很难过得舒心，时间久了，你的能力也会因此受到伤害。工作就是工作，不必强迫自己太过忍气吞声，“此处不留人，自有留人处”，世界那么大，难道你就真的找不到施展才华的地方了吗?遇到这种情况时，你应该好好问下自己这个问题。
理由四：对现在的工作产生厌恶之心。
当下，有不少人选择工作都带有盲目性和偶然性，或许能胜任工作，但这项工作并不是自己心爱的，甚至做时间长了还会产生厌恶之心。如果你现在总是时不时地诅咒你的工作，你做这份工作，只是为了每月领一分工资，别的一概不理睬，即使这个工作大有前途，你也提不起丝毫兴趣，那么，你就要认真考虑换一份工作了。这是因为，工作是人生的主要组成部分，如果你不能喜欢上你的工作，不能从工作中发现乐趣，那么，你就等于失去了生命中最宝贵的一样东西。尝试着换一个环境，或许你就会真正体味到“工作是快乐的”这句话的含义。
理由五：工资实在太低。
工资低本来不是人们跳槽的最主要原因，可随着经济的发展和消费水平的提高，在谈起辞职的原因时，工资低提及率已经超过50%，“老板不给我加薪，我自己给自己加”，这一类想法正在成为新一代职场人士跳槽的主要动机。假如新工作的工资比现在的公司高，工作又具有挑战性，或者有较大的发展及晋升空间，那么跳槽就是一举多得的事情了。不过，这里还是要强调下，只因为工资低而跳槽是很不明智的，这是完完全全的“一切向钱看”的想法，要知道，在职场，每个人的价值并不仅仅体现在工资上，趁着自己年轻，多多学习专业知识，累积工作经验，发展人际关系……这些才是最重要的。换句话说，因工资低而选择跳槽时，还要综合其他方面多重考虑。
理由六：个人发展空间狭小。
这无疑是一个充足的跳槽理由，特别是对年轻而有高学历的职场人士来说。你工作努力，成绩也不错，但公司里人才济济，竞争激烈，你留给你的发挥余地并不大，这不是公司的错，也不是你的错，但事实既已如此，你就应该正确选择去留。所谓“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，是留下，退一步海阔天空，还是跳槽，进一步天高地远，都有充分理由，你需要慎重选择。
