高级人才如何跳槽。很多人喜欢跳槽，可能是想换份工作，有人想更换新的工作环境，也有人因为薪资问题而辞职。在高级人才跳槽姚多关注市场信息，下面分享高级人才如何跳槽。
高级人才如何跳槽1
企业看中行业经验
对于猎头公司来说，捕猎高层管理者是难度和挑战最大的一项任务。据猎头咨询事务所的负责人纪云先生介绍，和一般的人事需求相比，“猎高管”的case都非常急，“因为高层的职位相对稳定性比较高，而且企业也不可能对这一职位进行人员储备，所以一旦因为种种原因产生空缺或者需要调换，时间就会非常紧张。”
从他接触的案例来看，对于有需求的企业来说，因为所从事的行业和企业文化等因素均不相同，挑选高层管理者的要求也各式各样，但是总的来说，最重要和普遍的条件都是过往在相关行业的工作背景和经验。另外，越往上的职位，企业对候选人的职业忠诚度要求越高。
有经验的猎头顾问选中的对象基本上都是对自己的职业发展很有计划的人，没有那种糊里糊涂就能中标的事情。猎头相中的都是在某一个行业里持续上升、在管理者职位上呈垂直性发展的人才，而那些从事的行业跨度很大、同时职位上升不大，呈扁平性发展的人，则很少进入他们的视野。
正因为如此，对猎头顾问来说，在竞争企业间“挖角”成了必不可少的工作。一般情况下，接到一个捕猎高层的任务，顾问们最直接的方式就是瞄准“对手公司和相关行业”，而猎头公司的数据库和平时的资料积累则大多只作为补充。
只要是被相中的合适人选，猎头顾问就会使尽浑身解数，“有时候目标并不是具体的人，最初只是知道某个公司的某个职位，打电话过去问就行了。”当然，作为职业准则之一，猎头顾问会非常注意为当事人保密。“我们一般都是直接和本人接触，不会向其他人透露。”
除了有针对性地到目标企业挖人，也有很多情况是猎头顾问先看简历再决定是否面试。但是很多候选人或许能力很强，却没有花心思在简历上，而丧失了很多发展的机会。有些企业特别强调，让猎头公司提供不经修饰的`候选人简历，因为简历可以折射出一个管理者的归纳和总结能力。作为管理者，平时会经常作报告，制订发展计划和战略，若一份个人简历都写得很糟糕，也很难让人相信他的管理能力。在国外，就有专门的50万元年薪的简历模板、100万元年薪的简历模板供高层人士参考。在MBA课程中，还有专门学习如何写简历的课程。
对于竞争对手之间的跳槽，最棘手的问题就是同业禁止条款。高层领导者与公司所签订的任命合同绝大多数都会附带有同业禁止条款，即限制高层人员在一定时期内跳槽到竞争对手的公司，以便对本公司的商业机密等进行保护。如果遇到合同的限制，猎头只能另觅他路，“合同的事情没有通融余地。”
薪酬不是最关键因素
据纪云介绍，从第一次电话接触开始，猎头顾问和目标候选人会经过至少3次以上的沟通，一旦意向基本确定，就会把候选人转至客户公司，由客户确定最终人眩如果不是制定明确目标的挖人，猎头会提供3个以上候选人。
被猎头和其他公司瞄上的人物，一般都是事业正处于巅峰或者上升期的得志之人，说服他们更换东家也不是那么简单的事情。根据纪云的多年从业经验，高层人士在决定是否跳槽的时候主要关注的问题包括：更广阔的发展平台、职位升迁的幅度、更有挑战的机会，以及更有诱惑力的收入（包括薪酬、上市可能等），还有一些人会关注自己的兴趣，或者更人性化的工作方式等等。其中薪酬其实并不是最关键的诱惑因素，对那些仅仅为了目前20%或者更多的薪水就跳槽，而不考虑职业发展的人，今后的发展前景将越来越窄。
从摩托罗拉空降至被亚马逊并购的卓越网担任总裁的王汉华谈到选择跳槽的原因时表示，主要看重新的机会和发展空间。他经历了手机行业从几百万个消费者到几千万、近亿消费者的过程，该行业的市场潜力已经被证实，同时增长也开始缓慢，但互联网正在爆发性增长阶段。“我原来的工作主要涉及商品流通价值链里从事研发、生产到经销的阶段，从来没有做过真正接触消费者的零售领域，有一定局限性。希望换一个角度，从零售终端看市场，让自己的经验更加全面。卓越正好满足了这两方面的条件，对我来说是个非常好的机会。”
高级人才如何跳槽2
在竞争日益激烈的情况下，专家建议在跳槽前谨慎思考，做好长期规划，尤其对中高级人才而言，要使跳槽成为有助于个人职业生涯的加速器，更需要全面的考量。近年，中高级人才的跳槽高峰已经从元旦、春节期间，逐步前移到了元旦之前。越来越多的职场人士尤其是中高级人才，在节前的一两个月，就开始通过各种渠道寻找工作，力争在年前找到自己新的归宿，实现职业生涯的突破。
案例：被动跳槽
Peter大学毕业后就进入一家外企工作，经过五年多的努力，他成为公司的高级财务经理。公司优厚的待遇和不错的工作环境，让他非常享受这份工作，因此对于外界伸出的各种橄榄枝和机会，他总是拒绝。
然而没想到，由于分公司的业务重组，需要调Peter到广东分公司上班，他考虑到孩子还小，而且在广州人生地不熟，不利于开展工作，因此并不想去。在与上级沟通无果的情况下，Peter决定跳槽。
由于平时很少关注职场信息，Peter只好到网站去碰碰运气。但经过几个星期的尝试，新工作始终没有着落。最后Peter在一位朋友的介绍下跳槽到了一家民营企业工作，薪资虽然还保持原来不变，但职位提升为财务总监，这一点还是让Peter比较欣慰的。
好景不长，在正规公司呆惯了的Peter，实在习惯不了民营企业管理方式。无奈之下，他选择先离职再慢慢找个理想的工作。走招聘会、投简历，可是两个多月过去了，他还依然没有找到理想的工作。
专家：平时要积累信息
针对Peter的情况，人力资源专家表示，随着现在人才市场竞争日趋激烈，高级人才在跳槽前不应该临时抱佛脚，而要在平时就注意不断积累职业相关信息，并谨慎地进行个人职业规划。这样，在想跳槽时才能真正做到有备无患。对于想跳槽的高级人才，他提出如下建议：
首先，要随时了解职场相关信息。高级人才通常具有优越的工作环境，很多人因此安于现状，变成了温水中的青蛙，一旦工作情况出现变化，往往就会应对不及，悔之晚矣。因此，高级人才也要让自己时刻有竞争压力和紧迫感，时常关注职场信息，随时保持对职场信息的了解和把握。与此同时，还要学会利用工作环境及相关聚会，建立自己的职场人脉圈。有了强大的信息和人脉支持，一旦自身职位发生变化，才可以更加从容地应对。然而事实上，很多高级人才在平时忙于工作，无暇顾及上述内容，对此，一些专业人力资源服务机构都会定期组织高端见面会、职友聚会、职场讲座等活动，高级人才在紧张的工作之余选择参加这些活动，可以在休闲的同时获取信息、扩充人脉，达到一举两得的效果。
其次，要注意自我包装和展现。高级人才更需要在简历等方面充分展现自身实力，在网络招聘时代，对于有意更换工作的人来说，经常更新简历有助于赢得更多被关注的机会。高级人才的简历，尤其是工作经验一定要填写详实，对于实际工作成绩，最好用事实数据和案例说明。此外，教育时间及工作时间不要出现断档现象，若有则需要注明缘由。为加强简历的专业性，高级人才可以寻求专门机构或简历写手的帮助。
最后，要建立对个人职业生涯的合理规划。高级人才一定要有自己清晰的目标和明确的方向，树立良好的职业规划，并经常进行多角度的职业测评，随时认清自己特性。此外，除了职位和薪资等显性因素外，个人能否融入企业文化，也会影响跳槽的成败，不要只因一种原因而盲目跳槽。对面临的职业机会要分析多方利弊，对要去就职的公司要多方了解和证明，再做跳槽判断。因此，对于高级人才来说，经常寻求职业专家的指导，并进行各种职业测评，就可以在职场上少走弯路，避免进入因不断变换工作而进入职场跳槽的“怪圈”。
专家表示，高级人才的职业生涯需要严谨的规划和理智的判断，全面考量自身需求与得失。
