跳槽只是为了涨薪还应该关注点别的，其实在职场上，很多人跳槽最多的原因是涨薪，其实想要发展自己的事业，还要关注更多的东西，想要了解具体是什么的话，不如一起继续阅读下面的内容，希望大家能够有所收获。
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1、新的工作环境能否学到东西
学无止境，不要以为从学校出来就不需要学习了，在职场中更得学习。今天落后一点点，明天可能落后一大截。小编毕业后和几个同学一块来北京闯荡，几年过去了每个人的际遇大不相同。有的人已经当上了小老板，有的坐上了公司的管理层，也有的找不到工作，被迫离开北京。
刚毕业的时候（同学们）能力几乎是一致的，没几年却发生了翻天覆地的变化，这是什么造成的？经过调查发现那些开公司的，那些坐上企业高管位置的都有一个共同点—肯学习。那些最终被淘汰的也有一个共同点—不爱学习，安于现状。
这是一个每时每刻都在发生变化的时代，不前进就代表着退步。孔子说：活到老学到老，在这个时代更应能够得到证实。
2、新的工作环境是否符合你的职业规划
没有谁能够在一家企业干一辈子，中途跳槽是很正常的。对于一个职场人来讲跳槽不可怕，可怕的是没有职业规划。随便找了一家公司上班，过了段时间可能还得跳槽。人生不过数十载，可供奋斗的时间更是少的可怜，又有多少时间供你来“跳槽”玩呢？
职场人首先自己要有一个明确的职业规划，其次要做有利于职业规划的事。如果所在的企业对你未来的发展不利，哪怕薪水开的再高，还是要选择离开。
3、新的工作环境是否与你相契合
职场人工作还有两个字就是开心，开心的关键就是个人目标能够与企业目标相契合。如果你在一家企业觉得每天都在浪费时间，企业的目标和你的想法是背道而驰的，而且还得不到调节，还是那句话早点离开。
现在很多公司都倡导企业文化，希望能寻找一批志同道合的人共同来做事情。如果你和你的团队目标并不一致，强行走到一起也不会有什么前途。
职场人找工作需要关注点有很多，有薪资，还有文章中提到的这三点。本文提出这些观点并不是说职场人找工作不看重薪资，而是要有一个长远的打算，不要图一时薪资之高低而忽略了今后的发展，我们要的是薪资不断上涨的感觉，要的是能够一直高薪。想要实现这一目标，做好文章中提出的几点是很重要的。
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1、你必须有实力。
这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的'根基！前程无忧论坛的HR网友表示，只有以下三种情况可能会获得老板的加薪：一是你在公司里是不可替代的；二是你的能力特别强；三是你现有的工资的确太低。
2、“骑驴找马”永远是最保险的。
不要被愤怒和不平冲昏头脑，一拍桌子就“裸辞”了。据前程无忧曾做过的“裸辞准备金“调查显示，在二三线城市里，要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资，而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资！更何况，“裸辞”以后会产生职场空白期，谈钱难免相对被动。
3、 用跳槽威胁老板加薪是下下策。
有不少人认为用跳槽来威胁老板加薪是一条捷径。根据前程无忧论坛最近的调查结果显示，只有7%的老板会因此同意加薪，更有11%的老板会当场拒绝！74%的老板对此只会采取“拖”字诀。不要太轻信老板在此种情况下的留人承诺，那只是老板为了寻找你的“备胎”而使出的缓兵之计。
4、 新兴“笋盘”公司的高薪有危险。
如今的新兴公司为了挖人，都自比“笋盘”，标榜自己的后劲无穷，并开出具有诱惑力的高薪，以及日后更“馋人”的福利。但这样的高薪你可能只能拿上几个月，然后你就会发现公司“烧钱”过猛，自己很可能被列入了裁员名单。不靠谱的高薪有危险，跳槽入伙需谨慎！
其实跳槽最主要的目的除了钱，更要关注新公司和新工作是否能带来新的学习机会。最好的跳槽结果是，新的工作内容与你原来的职位有所联系，并能得到提升充实。这样的跳槽，才能换来最终的高薪，这才是跳槽的最高境界。
