职场上遇到不会聊的人如何应对，求职面试的时候要注意一些小细节，无论做什么都要掌握好分寸，有些事情不必说得太过直白，面对不好相处的同事可以减少接触，学会职场上遇到不会聊的人如何应对，职场达人非你莫属！
职场上遇到不会聊的人如何应对1
一、从自己身上找出原因
每当你遇到一个难以沟通的人时，你总是认为他可能错了，但很少有人会先从自己身上寻找原因。因此，面对难以与人沟通的问题，你可以先从自己身上寻找原因，看看自己的说话方式是否正确？俗话说："以铜为镜，可戴皇冠，以人为镜，能知得失"。你可以把它与你周围受欢迎的比较一下人、他们是怎么沟通的、以及他们的沟通方式进行比较。
二、与不同人交流的不同方式
在职场中，有各种各样的人，你的沟通方式不一定被所有人所接受，你所能做的就是确保你的沟通方式是正确的，这样大多数人都会接受。我们可以与不同的人进行不同的交流。如果官员抱着一个大人物，我们可以征求你的意见，请你参加，请你检查等等，都可以高举他的高谈阔论，让他觉得受尊重，有很大的存在感；如果你鄙视你，你可以适当地从言语上反击，这样他将来就会更加注意你的话；如果一个人违反太阳，他就可以被告知这件事的重要性，如果做得不好，后果会是什么，或者用一个领导者来压制他，可以说这是某个领导人的要求。
三、加强自己的影响力
大多数人不能很好地沟通的原因可能是你对自己没有太大的影响。许多小朋友可能会认为我没有背景，也没有职位。我怎么能产生影响？这是不对的。这里的影响和你自己的地位没什么关系。我们可以互相帮助，也可以私下加强我们的影响力，通常在他们自己的工作中，可以给相应的同事一定程度的便利，但必须让他知道你是在冒一定的风险去帮助他，这样才更容易欣赏你，同时主动帮助同事做他们能做的事，让彼此更亲近。"此外，你也可以在一些重要的场合出现讲话，使别人认为你是一个有能力的人。私下关心的问候也是提升你影响力的一种方式。
四、寻找领导人进行反思
如果采取各种措施，同事们仍然不配合他们的工作。我们要找一位领导人来反映这种情况，这是领导们站出来解决问题的最安全的办法。当然，这里的反应不能以"报告"的形式进行，也不能注意某些方式和方法，毕竟领导不喜欢在背后说员工坏话。我们可以这样说：领导，今天有件事要向你汇报，但首先，我要明确指出，这不是正确的人选。我向你反映的原因是为了更好地推进这项工作。这样，领导者就能接受你所思考的问题，不管这个人是否是领导者的亲密朋友，如果你是对的，领导者当然不会责怪你。
职场上遇到不会聊的人如何应对2
不要与他聊任何八卦
在办公室里面与自己身边的同事聊八卦，是很多人在工作的过程当中唯一的乐趣，但是如果你发现你身边的同事是一个有心机的人，那就一定要注意千万不能够跟他聊任何八卦。
特别是在聊八卦的时候，很有可能会涉及到自己的领导，如果自己在聊八卦的时候，说到自己的领导或者是身边别的同事的话，职场小人很有可能就会添油加醋的去告诉他们，这样的话你就只能吃哑巴亏了。
协作共赢
在当今这个竞争激烈的市场经济社会，以合作代替竞争从而实现共赢，是这个社会的选择，职场中更是如此。很多职场工作的成功都在于协作，很多协作共赢是要实现1+1是要大于2的效果。
面对职场小人，我们在工作中难免会出现工作中的交叉现象，相互的工作协调合作也在所难免，但与心机重的同事合作，害人之心不可有，但是防人之心不可无，以免背后被人穿小鞋。
保持适当的`距离
跟职场中的小人交往时，不要主动跟他来往，但是他如果跟要跟你来往，也不要拒绝。这里要把握好一个度，可以与小人来往，但是不要深交。
不要什么都和小人说，平常在公司聊天的时候，可以聊一些没有营养的话题，重用的事情，自己可以装糊涂或者不知道，不要什么都和别人说。
忍一时风平浪静
在职场里，你跟小人面对面地斗，其实挺划不来的，因为小人有的是时间，有的是精力，有的是小伎俩，你跟他斗，消耗了自己的精力，经常把自己搞得疲惫不堪，本职工作也做不好。
如果我们自己不断在进步，不断在向前走，若干年后回头一看，他们还在原地踏步，还在痴迷于小圈子里的争斗，那又何必在意他们的看法？真正的强大不是一被冒犯就贸然誓死还击，而是能够忍耐积蓄力量，学会在适当的时候反击。
低调
树大招风，太过于张扬你自己，容易引起嫉妒，那么最开始的风和雨都先打到你身上，不管你多么优秀，你领导就见机捧你，把你捧的越高，你到时候就摔倒越惨！我相信有大多数的人都有这点经历！
遇到职场小人的时候，低调，好好修炼自己的内功，也不要试着逃避，公司就是一个小江湖，任何公司都有利益争斗，都是名利场，只有坦然面对，其实没有那么难的！
