公司与同事发生矛盾怎么办，你知道吗？同事是得一起在公司相处很久的人，同事发生矛盾常常是因为对一些问题得看法不同。下面小编就来告诉大家与同事发生矛盾的处理方法，一起来看看吧。
1、及时停止争论
跟同事之间的矛盾往往是因为在工作上某一个方面的沟通出现了问题，导致两个人在这个问题上不能达成一致的认可，所以在摩擦中产生了情绪就有了矛盾的发生，职场沟通是一门学问，如果当两个人在沟通的时候出现的问题，那么一定要有一方及时停止争论，先理清问题之后再继续商讨。否则继续下去只会让事件升级，火花四溅。
2、先保持冷静。
不管是因为什么事情，不要带情绪，就事论事，如果如法达成一致，可以选择不再谈论这个问题，双方都保持冷静，等到心平气和时再做探讨。
3、不做人身攻击。
在产生矛盾，尤其是两个人在争吵的时候，最容易情绪激动，很容易让人丧失理智，口不择言说出一些不恰当的话，发生矛盾的时候一定要克制自己，收住嘴巴，只针对矛盾体做出讨论，不可与对方发生人身攻击，避免因为一场口角之争伤害到对方。
4、大是大非面前坚守底线。
每个人都有自己的一个底线标准，只是不轻易展现出来，在大是大非面前，就更要保持自己的底线，不能无节制的争吵和伤害别人，也不要让对方无底线的伤害自己，这样才能在最激烈的时候保持最理性的自己。
公司与同事发生矛盾怎么办21、不卑不亢，迎难而上。
总是会有一些公司的员工喜欢仗着自己有一些资历就欺负新来的员工，做错事情也喜欢推到新员工身上，欺负人是他们在公司的爱好，面对这种人的时候，就要不卑不亢，如果与之发生争吵也不要担心，该认错认错，不该认错就不认错，想强加错误给你的时候，就果断还回去，证明你不是好欺负的，这时候也千万不要忍，越是软弱别人就会变本加厉，在保证自己的原则之下，人性的'处理矛盾。
2、选择倾听，主动思考。
有些同事是急性子，也有些同事是比较自私的，完全不会主动了解这件事情的前因后果，也不会去了解别人的苦衷，通常都是直接指责，遇到这种情况，先不要用激动的情绪迎接，否则可能一发不可收拾，你可以选择先倾听完同事要说些什么，等说完了之后再反驳和沟通，这样可以最大程度避免一上来就产生大矛盾，换个思路，事情也许就解决了。
3、工作衔接中的矛盾该如何协商。
在工作中,如果同事做了很多的工作,可是,在工作的衔接中,你能感觉到他做的并不合格。如果直接去说,对方可能会受到伤害,也许非常抵触。但依照自己本身的经验,又不是几句话能说清楚和被即理解的。
这时，第一要尊重对方,要从工作中看到对方积极的一面,可用的地方在哪里?哪些地方需要改进?不要全盘否定。尽量与对方一起去发现解决问题，找到解决问题的方法。
