同事之间的矛盾是如何产生的

你想知道同事之间的矛盾是如何产生的吗？在职场中遇到同事之间的矛盾时很正常的，因为相处久了对方都会由令人不爽的行为，亦或是双方的意见不合，那么就跟小编一起来看看同事之间的矛盾是如何产生的吧。

在同事与同事之间，除个别胸襟宽广之人，绝大多数都缺少一种容人的气度，尤其是对于自己的同事。因为同事是自己竞争的对手，有谁会对自己的对手宽宏大度？真的是少之又少。

明里是友好的同事，暗里却是绷着一股劲儿的竞争者，在虚假的握手言欢、称兄道弟背后，可能隐藏着愤怒、怨恨。

人都有这样一个特点：凡是自己不喜欢的，与自己为敌的，总是怎么看怎么别扭，甚至会把他的优点也当成缺点。

同事之间的矛盾往往就是这样产生的，一些鸡毛蒜皮的小事，就是因为看在眼里别扭，按捺不住自己心中的这股火，或说两句不好听的话，或是给对方甩个脸色看看，或是还有其他的任何方式，总之是表示不满。

于是冲突、瓜葛就甚嚣尘上地应运而生。这些瓜葛和冲突，可能是表面存在的，也可能是背地里潜伏的。可能是公开说明的，也可能是隐蔽暗藏的。无论以何种方式，它是存在的。自己自然是心知肚明，对方又岂有不知之理？面对眼前既成的事实，又联系到过往的种种，这种不愉快的情感交织在一起，矛盾重重叠叠。

而且这种矛盾一旦构成，再想化解，可谓是难上加难，而加深则几乎不需要任何催化剂。

解决矛盾

第一、

一旦同事之间出现矛盾，需要及时的沟通，千万不可以各怀心思，擅自揣测。只有通过及时的沟通，才能弄清楚矛盾产生的根源和原因，如果是彼此之间的误会，就业及时的给予解释，消除误会。

比如工作失误、说话态度或工作的方式等自身行为，让同事有意见，就要进行自我反省，并及时的向对方道歉，求得同事的谅解。

第二、

如果是利益产生冲突导致的矛盾，比如升职加薪、奖金分配等涉及到同事之间切身利益的事。在这个时候，就要发扬风格了。这个说起来简单，做起来就难了。既然是同事，就难免存在着合理的竞争。

有的时候哪怕你没有错，或者你在工作中付出的比同事多，但得到一点回报时，还是会受到个别同事的非议或忌恨。木秀于林，风必摧之。这也是没有办法的事。只能尽量的低调一些，努力的进行化解，多一些大度和包容。

毕竟，每个人的境界和格局不同。实在化解不了，也只能随随他去吧。只要不影响到工作就行。如果因为这些产生了矛盾，影响到工作，在实在没办法的情况下，只能请主管领导进行协调了。

第三、

同事既然是一个特殊群体，在交往过程中就需要有特殊的相处方式。由于同事之间毕竟难以避免会存在涉及各人切身利益的竞争，所以，在平时的交往中，就要注意方式。有人说，不能和同事做朋友。这话也不能绝对。

有时候，遇到志同道合、彼此欣赏、脾气相投且高风亮节的同事，那是一种福分，不但可以成为朋友，还可以成为知己。但这样的情况不多，更多的是泛泛之辈，所以，在说话做事时，就得留点心眼。

俗话说“逢人只说三分话，不可全抛一片心。”同事之间最好不要说谁的是非，更不要听风就是雨，张嘴到处胡说。不然，也许哪一天，闹了点矛盾，你曾经说的话，就会成别人攻击你的把柄。

第四、

在工作中，同事之间要互相多一些体谅和担待。有的同事之间产生矛盾，是因为在工作中，分工不是特别明确，有的工作是和同事共同完成的。这就难免会因为工作量的问题导致同事之间产生意见和矛盾。