如何化解同事间的矛盾

你想知道如何化解同事间的矛盾吗？同事是我们工作中朝夕相处的，面对经常相处的人是很有可能会产生矛盾的，但是在职场中，同事之间的矛盾不利于工作的发展，那么如何化解同事间的矛盾呢？一起来看看吧。

方法一：主动打破僵局

通常很多人在与同事意见发生冲突后，俩人在公司碰见了绝对是互相不理睬，其实双方内心都在期待对方能先开口。在工作中难免会遇到有隔阂的时候，应主动打破僵局，热情与对方打招呼，消除冲突所造成的阴影，给他人留下一个不计前嫌、大方处事的好印象。职场中人没必要坚持一份不实在的自尊，如因一时之气而不理睬对方，全当对方不存在，长期下去只会让冲突矛盾像滚雪球般越滚越大，使和谐共事更加困难。

方法二：冷处理

与上种方法完全相反，要进行冷处理，不要立马就做出反应，更别急切的主动去找同事和解。当下属与自己发生冲突后，作为上级的应不计较和不争执，冷静表达自己的观点，避免不必要的语言暴力。当双方都是情绪激动中时，要做到先住口，停止继续争执，让双方都冷静下来，这样处理起问题来会更容易一些。

方法三：借助第三方力量

如果两个人之间的矛盾无法化解时，可以借第三方的力量来帮忙化解。可以找到一个好的调节人，或者借助某次事件或者原由来使矛盾降温，得以释解。

一、和同事保持适当的距离

在职场上，我们会和不同的同事合作，由于各种原因我们会和一些同事走的比较近，这样当我们遇到困难的时候，总会有人站出来为我们提供很多的建议和意见，他们能够帮助我们快速的走出困境，从而完美的解决问题。

但是，在职场上就算是关系再好的同事，也会在涉及到一些利益方面的问题时出现矛盾。所以在职场上，就算是同事之间的关系再好，我们彼此之间也要保持一定的距离。在下班之后我们可以一起吃喝玩乐，在上班的时候可以合作工作，但是我们不能掏心掏肺的什么都给同事讲，同事之间最好还是保持一定的距离，只有这样才能够最大限度的避免一些不必要的矛盾发生。

二、用包容的态度对待同事

在职场上，由于我们的同事是来自五湖四海的人，他们有着不同的背景、有着不同的文化信仰、有着不同的教育程度，所以他们在工作和看待问题时的想法和做法自然会有差异。

因此，在和同事相处的'时候，我们就不能以自己的标准来衡量别人的想法，我们要学会用包容的心态来对待同事的想法和做法，同时我们要学会接纳别人的不同点，通过冷静的分析和思考来不断的学习同事的长处，通过和同事积极的沟通和交流来及时的消除同事之间的矛盾。只有这样，我们在职场上才能够实现共赢，我们才不会为一些小的事情而浪费彼此宝贵的时间。

三、建立好自己良好的人脉关系

当我们选择在职场上混，当我们想在公司里面出人头地，当我们想把工作做好的时候，我们就必须要考虑到一个很关键的因素，那便是人的作用。

虽然我们知道，工作能力很强在职场上来说非常的重要，毕竟我们做任何工作都是要拿实力来说话，当自己的实力强了，自己能够高效的将事情做好了，自己在同事圈里形成口碑了，大家自然会认可我们。

但是职场的现状却往往并不像我们想象的那样，能力突出固然重要，但是情商不高，不会说话，就算你能力再好也没有用。在职场上，会说话会办事的人才能混的顺风顺水。