职场矛盾冲突怎么处理

职场矛盾冲突怎么处理，你知道吗？在职场上不得不注意这些，在面对职场冲突的时候，要好好的处理，可以学会向同事学习，可以省掉很多麻烦，学会职场矛盾冲突怎么处理，职场达人非你莫属！

　　1、先弄明白冲突的原因

遇到冲突，不要先自乱阵脚。动作自己一切的能力，先把冲突的原因给弄明白了。不要稀里糊涂地被冲突牵着情绪走，这样会影响自己对冲突的认知和判断，以及要给出的解决方案。所以，面对冲突我们要稳住心态，找出原因！

　　2、再确定解决的难易度

原因分析明白了，就要根据自己的实际能力和现在资源，确定自己面对冲突力所能及的动作。最好是把可以解决的罗列清楚，再把不可以解决的罗列清楚，然后再制定下一步的解决方案和执行动作，这样就可以做到心里有数了。

　　3、是否需要外援的.协助

在整个解决方案确定以后，就要根据自己对冲突问题的罗列考虑是否需要外援的协助了。这里的外援可以是自己的同事、其它部门、以及公司的高层等。不要觉得这很麻烦，这可以有效地解决你在职场中所遇到的冲突！

　　4、最后绝不能脱离公司

这是重中之重，个人发挥永远是不能脱离公司肆意发挥的。如果最后的结果，脱离了公司，那么你所做的一切都将失去意义，即便冲突解决了，但公司利益或其它受到了损失，这在职场中对于个人来说，是得不偿失的，所以在解决冲突的时候不要忽视公司的存在。

　常见的职场冲突

　1、资源冲突

职场资源包括如办公用品、会议室或空间等；以及精神资源，如同事援助，工作助理等。为了很好地完成自己的工作，每个员工都需要某种类型的资源。当同一个资源被两个以上的员工同时需要时，冲突就会发生，例如打印机或传真机是经常被争夺的资源，特别是当双方都需要发送重要的资料，冲突将不可避免。

　　2、风格冲突

在职场中，风格是指员工根据自己的个性和需求来工作。例如有些人倾向于制定严格的时间表，确保一切都提前完成；而有些人始终避免创建严格的时间表，但他们总能在最后一分钟前将工作完成。再比如有的人喜欢严格的结构化的工作时间，而其他人可能会按自己的节奏和时间工作。

那风格的冲突何时发生呢？通常来说两种不同风格的人一起接受同一任务时，风格冲突就有可能发生，按部就班的人通常会质疑高度自由的一方。

　　3、看法冲突

每个人看待世界、人和事件以及看待过往经验的方式不同。在职场上，不同的人可能用完全不同的看法对待同一个问题。一个常见的例子发生在Leader给员工分配工作的阶段，有些Leader将任务分配给某一员工以后，会考虑到进度和员工特征，将任务重新分配给别的员工。

从Leader的角度来看，他考虑的是项目进度和业务的需求，但有些员工却不这么看待问题，他们觉得自己不被信任，或者他们会觉得被忽视或惩罚等。如果沟通不良，这有可能导致员工彼此之间的不信任或敌视。

　　4、目标冲突

职场目标通常和deadline，资源配额和公司对员工期望的整体目标相关。目标可以由公司，主管人员，监事或团队成员自己负责制定，但实际上任何有权限的人都可以为团队成员设定目标。

目标冲突通常发生在两个主管对team成员的目标要求不太一致，例如一方要求团队以最快的速度工作，而另一方却要求团队以质量为首，质量和速度在本质上是有一定的冲突的。这种冲突会导致员工和Leader之间的不信任，甚至是紧张的气氛。