面试中让人减分的应聘者，在找工作的过程中，面试是一个很重要的环节，其中面试过程中决定着会不会有好的结果，但是有些应聘者给人留下的印象很差，下面分享面试中让人减分的应聘者？
1、不修边幅。
比如头发蓬乱，睡眼惺忪，或者男性未刮干净胡须等。HR会觉得应聘者做事随意，不懂礼仪，甚至不尊重。这样的人一般HR不会让他通过面试。
2、迟到。
迟到有各种客观因素，虽然很多公司不介意，但是至少迟到不会给对方好印象。如果应聘者无法给出客观合理的解释，或者无法在面试中表现出色，等待他的基本上就是面试失败。
3、穿着不合时宜。
外企的面试一般需要着正装（黑色西装+领带皮鞋），不然面试必失败无疑。其他企业未必有特别的要求，但是还是以朴素为主，切忌妖艳的装扮。服装不讲求好看，而是讲求严肃。
4、眼睛与面试官缺乏交流。
HR一般不喜欢面试中低着头，东张西望等的人，这样既是是对面试官的不尊重，也是对自己的不自信。
5、缺乏融洽的交谈氛围。
面试是一次交谈，不是考试，没有必要紧张。不能做到分寸的把握，或者声音过轻或过响，都会破坏这种氛围。
6、答非所问。
有一些很“聪明”的应聘者，面试中回答问题十分精彩或者很有见地，但是却没有针对HR提出的问题，这是比较糟糕的。一般我遇到这样的情况，第一感觉就是应聘者只是在背诵预先准备好的句子，从而给其扣分。
7、防御心强。
面试中涉及一些过去的事情无可厚非，有的私人问题可以不作回答。但是对于一些根本无需防卫的事情如果也遮遮掩掩，那么就难免让人怀疑事情的真实性了。
8、缺乏对公司、工作、行业的了解。
这是典型的面试过少造成的。一般面试较多的应聘者都会事先熟悉一下即将去面试的公司的情况。其实只要最基本的了解就可以了，比如我们公司是做什么的，等等。
9、欺诈。
包括简历与实际情况有差异，以及面试中明显欺骗，不能自圆其说被我拆穿等。品德问题的结果是相当严重的，这样的应聘者无论是多优秀，一般都不会走到最后。
10、缺乏热情和兴趣。
面试中比较慵懒，没有精神，问一句答一句，最后也没有什么问题可问，这就是典型的表现。任何公司都不会要一个对公司无所谓的人的。
11、询问敏感问题。
包括过分关注工资等个人利益问题，应聘者在没有为公司做出贡献前却强调公司需要给自己的利益，往往会让对方对你感觉非常不好。商谈工资很正常，谁工作不是为了钱呢，但是凡事要有个度，如果死盯着个人利益，那么就会引起面试官的反感了。
12、表现出明显不胜任工作。
有时候应聘者会去应聘一个自己从来没有做过的职位，HR感觉应聘者硬件都不错也比较有潜质，且工作要求也不高，只要适应一段时间就可以胜任的情况下，也会约见面试。这个时候，应聘者因该好好准备，预先了解下新的职位的工作内容是很关键的。不要因为没有做过就觉得理所当然可以一无所知。如果给人纯菜鸟的感觉，会让人觉得应聘者没有进取心。
13、职业规划不明。
除了应届生，否则如果自己也不知道自己应该往什么方向发展，给人的感觉就是没有主观能动性，独立处事的能力较弱。记得之前看到另一个帖子里说应聘者去公司面试都不知道自己应聘什么职位，实在是令人惊愕啊。这样的`情况下，基本上是out定了。
14、对之前公司或老板同事产生负面评价的。
包括抱怨不满等。人际关系差而离职是公司最不能接受的理由，可能直接导致在我心目中印象的坏损。我一直觉得，如果没有发生重大变故，一个成年人的性格很难改变。应聘者如何对待原公司，将来就很可能怎么对待我们公司。这样的人绝对不能要。
15、自吹自擂。
比如无法为自己的失败、弱点、糟糕的表现承担责任，或者抢夺明显属于别人的功劳，或者明显感觉自我吹嘘，都是给自己减分的行为。不用说面试了，即使在日常生活中，大家一定也不喜欢和这样的人相处吧。
16、欠抽型。
这是HR最痛恨的一种人，也是所有公司都不会采用的一种人。这样的人好像所有人都欠他什么的一样，具体表现傲慢无礼，粗话脏话一堆等。属于直接进黑名单的人。不过幸好这样的人只是极个别的。
如何能够在面试中给面试官留下好的印象
1、回答问题时先思考几秒钟
这么做给HR感觉就是，你是那种想好了再说的人。当HR看到你在思考而且是想好了才回答，会认为你是个认真对待事情的人。当然，不要思考的时间太长，否则会出现死气沉沉的尴尬气氛，不利于面试结果。
2、认真倾听HR的每个问题和建议
每个人都喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应面试者说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么。
3、适当的赞美
当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬。人们都喜欢得到别人的赞美或认可，你的夸赞会让HR感到工作上的成就感。当然，不要过度夸赞，之后要尽快进入面试的状态。
4、适当作些笔记
面试的时候随身携带一本小笔记本，在HR说话时，特别是他在特别强调某件事情时，你可以作些记录。作笔记不仅表明你在注意听，而且也表明你对HR的尊重。
给面试官留下好印象是面试成功的第一步，相信大家在经历面试时都会遇到这样那样的问题，希望以上的建议能够帮助到广大求职者在面试中更好的发挥，让自己找到满意的工作。
