关于应聘者和面试官的信，面试的笔试、面试，都是精心设计的程序，因此并不是草草面试就决定人选的，而且就算进了公司也并不是就进了保险箱，来看关于应聘者和面试官的信。
应聘者和面试官的信1
面试官先生：您好！ 我是南开大学的应届毕业生，专业是市场营销。前几天参加了贵公司的招聘会，诚然在面试时我的表现不好。但我很喜欢贵公司，没有进入第二轮面试让我很是失望。
但我想就面试发表一下自己的看法。现在各个公司在招聘时都是通过筛简历，然后再面试这样的流程，而且有的公司时间非常紧，只能草草面试就决定人选。我承认各位面试官都是人力资源方面的高手，慧眼识人，可时间紧迫，是否真的能够慧眼识人呢？三国诸葛孔明，一面便知魏延以后必反，可还是没看出马谡的名不符实，导致后来失街亭，才有诸葛挥泪斩马谡。当然不能说今日之面试官比不上孔明，但孔明皆有失误，今人也不免。而今面试，仅仅几分钟就决定了，是不是太神速了呢？
现今都在提“要做事先做人”，“有德有才者，大胆使用；有德无才者，培养使用；无德有才者，慎重使用；无德无才者，坚决不用。”但有几家公司做到呢？我认为不多，绝大多数还是主要看才。 我自认为自己待人诚实，有什么说什么，面试时我也对面试官说：“若贵公司对英语要求很高，则不需考虑我，因为我的英语水平不高。”我觉得这足见我之诚，面试官先生，您认为吾德如何？
我也许无“才”，但我可以学习。学习贯穿人的一生，人不学不会有进步，公司不学就有可能破产。人的领先的优点就是学习，一切皆可学。人不可能天生就会，我想您也不是天生就会经商吧。“有德无才者，培养使用。” 说了这么多，条理也很乱，耽误您时间了。虽然我无缘加入贵公司，但我还是希望贵公司能蓬勃发展，成为业界的霸主。 最后祝您身体健康！
郭立 2003.12.17 郭立：你好！ 看得出，你很有想法。如你所述，对于人，短短的接触并不足以100%说明什么。任何的考试、心理测试、面试、集体讨论，都不能100%有效。专家的研究表明，目前最好的测试技术效度也不过0.65，离100%还是很远的。
也不可能有一个人，做什么事情都完美，每一次都给别人留下最美好的印象。也许因为一点点疏漏或其他的客观因素，就会让本来应该完美的结果变得普通。
注意到你写了一则事例证明你的诚实。正如你当时说的：如果我公司看重英语能力，就不必考虑你了。不同公司看重不同的能力，同一个能力也会有不同的标准。我公司在简历申请、笔试、面试中也有自己的标准，这些并不是放之四海而皆准的。
我们校园招聘每一轮的笔试、面试，都是精心设计的程序；我们考察哪些方面的素质，采用什么样的标准也都是统一的。我们用人，要求德才兼备。每年都有很多优秀的同学经过了一轮轮的招聘关，加入了公司。虽然这样，也不排除有例外的情况，但是进了公司也并不是就进了保险箱，公司仍然有绩效管理的体系。
谢谢你在面试中的诚实，谢谢你诚恳地给我们提了这些建议。
应聘者和面试官的信2
面试—请应聘者和面试官诚实一点
我们难免会长大，会毕业，之后我们大部分人都会踏入职场，而踏入职场找工作就不可避免的就会要参加面试。面试本来就是一个应聘者和面试官双方互相了解对方的机会，在面试中本来应该本着诚实、认真的态度来进行，因为如果应聘者加入面试者的公司就意味着两者会共同工作。
在现在的职场的面试过程中你会发现到处充斥着虚伪、隐瞒，甚至网络上或者有人会和别人说面试的时候面试官问什么问题，应聘者应该怎么回答，这些都出现了套路，这会导致面试时双方所说的和实际情况根本不符合，从而会导致即使入职也会很快离职或者其它的事件，这其实是对职场的不尊重，也是对自己或者对公司的`极度不负责任。
刚入职场的你有没有在网络上见过一些教人面试经验的，例如问你上一家单位离职原因是什么，要说到底是什么原因而不要说是什么原因，因为说这个原因新的公司不会录取你之类的，一定有吧。有没有见到问你的职业规划一定要说会在新的公司稳定的工作之类的，但是这真的可能吗，不会真的还没有加入公司就有什么感情吧。
另外有没有遇见一些情况就是面试的时候最好不要问工资待遇之类的，我只想说一句虚伪，能不能诚实一点，我们工作本来就是为了挣工资养家，可能在一家单位工作久了确实会被企业文化吸引，但是你还没有加入公司不谈工资谈什么，如果工资都谈不拢还有必要接着谈吗？这不是在浪费双方的时间和精力吗，如果经过几轮面试花费了好几天的时间结果最后工资不合适或者都入职了发工资才知道工资太低那么该怎么办，再次离职？
当然面试中不仅仅是应聘者要诚实、认真，咱们公司的招聘者或者面试者是不是也应该坦诚，不要只说公司的好处，也不必专门找短处，只要把公司的实际情况告诉应聘者就是了。工作内容、工作时间、工资标准、福利待遇等等实实在在的告诉对方，不要为了业绩或者是拉人面试到处忽悠人，这样既浪费时间和精力又浪费公司口碑和信誉度。甚至有的应聘者是不是会遇见一些招聘者主动联系你把他要招聘的职位说的是天花乱坠，结果你去面试了告诉你你不符合公司的要求，更有甚者招聘的岗位都不对，反正就是忽悠你去参加面试，你说不符合你公司的招聘标准这个没啥，毕竟标准是你的，但是你既然让我去了却告诉我不符合标准，你没看简历吗，简直可笑。
诚实是做人的道德标准，当然也是我们在职场的职业道德标准，在面试的过程中我们当然也要诚实认真，不能太过虚伪，真诚一点不好吗？离职原因就说原来单位差怎么了，废话不差你会离职吗？肯定是有不合适的地方，其实本来说离职原因就是为了测试员工的诚信的，因为这是为背景调查做的，结果呢，越来越离谱，所以面试诚实一点不好吗？虚伪的结合注定不能常远。
