如何应对越来越会面试的应聘者，面试是找工作很重要的一部分，在面试的时候有些应聘者是很会面试的，但是有些面试官对于这种应聘者不是很了解，想要知道从哪一方面来对应对这种情况，下面小编分享如何应对越来越会面试的应聘者，一起来看下吧。
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1、应用多种面试技术，立体观察候选人
在候选人越来越有面试技巧的情况下，面试官不能再单一主观地评判候选人是否适合，应该运用多种技术多方面地观察候选人。
一方面，面试官传统的面试问题要升级，比如说“你的优点、缺点”可以升级为“你觉得自己哪些方面比较适合这份工作？”“你最需要在哪些方面提升？”等。
另一方面，面试官也要应用一些新颖的面试方法，比如出其不意地用非常亲和宽松的方式进行面试，让候选人不加防备地讲出真实情况；设计一些“道德两难题”来考察候选人的价值观；组织候选人参加拓展训练，在活动中对他们进行观察和评选，等等。
2、正确理解招聘需求才能有的放矢
我们都知道，招聘是为了找到符合岗位的人才，而每个岗位都有岗位本身对人的知识、技能的要求，再加上每个企业的内外情况不同，即使相同的岗位，不同的企业也会有不同的要求。
因此，不论采取什么样的面试办法、面试工具，正确理解招聘需求是每个面试官必须具备的素质。
因为，面试官只有正确地理解了招聘需求，面试才能有的放矢，才能有针对性地提前设计一些面试策略和问题，以保证面试的成功率。
面试官了解招聘需求的一个有效方法就是建立能力素质模型，对所需要的员工能力进行明确的定义，然后再针对这些能力设计针对性的考察问题。
此外，作为面试官，不论是从事人力资源工作，还是业务销售工作，都要对招聘的岗位有一个比较系统的认识，从工作说明书、岗位职责、岗位特殊要求，到行业特点、团队文化以及招聘单位的实际情况，等等。这些信息了解得越全面，面试官在面试过程中考察的方向就越明确。
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招聘官应如何面对应聘者的面试爽约
应聘者爽约的反思与应对
遇到面试爽约的事，我们首先应该分析他们究竟为什么会爽约，看这里面到底有多少成分是应聘者造成的，又有多少成分是由于HR自身工作不到位导致的，然后再有针对性地采取应对之策。笔者根据经验总结发现，面试者爽约最主要的原因存在于以下几个方面。
应聘者确实临时有事，但不知如何告知HR
每个人都会遇到突发事件，应聘者也一样，但关键的是要让应聘者能够联系得上你。作为HR尤其需要反思：你是否给应聘者留下了随时可以找得到你的电话?
关于联系方式，笔者建议最好留下直拨电话，而不是分机;如果没有直拨电话，也不妨向应聘者提供你的手机号码。总之，一定要保证能够及时沟通得上。笔者所在公司的HR都要求在电话通知之后，再给应聘者发一个手机短消息，写明其应聘职位、面试时间、面试地点、交通路线、面试官的职位以及人力资源部联系人的手机号码，发出短信后，请应聘者短信回复表示收到。这样，即便其不来，一般也都会礼貌地提前告知你。
由于短信内容较多，直接在手机上写起来不太方便，这里可以采用一个小技巧。中国移动的可以直接发手机短信，只要用自己的手机号码注册，就可以发给移动用户。对于电信和联通的用户，可以把短消息先发到自己的手机上，然后再转发给应聘者。
应聘者同时接到几家公司的面试通知，你所在公司被淘汰
当遭遇这种被淘汰的情况，HR需要反思，如果不是因为薪酬的差异过大，会不会是因为应聘者还不太了解公司的优势和其在公司今后的发展机会呢?
如果是这样，那可以在约见之前进行简单的电话面试，向应聘者介绍公司的优势和发展前景。电话面试会让应聘者感觉公司的流程比较正规、做事比较严谨，花费几分钟换来应聘者的好感还是值得的。电话中的你也可以为公司做广告，广告是否成功，在一定程度上也会影响到招聘的效率。需要提醒的是，此环节不宜过长，三五分钟就够。如果公司本身确实弱势明显，那就要在筛选候选人简历上下功夫，不要与大公司一起拼实力。
应聘者仍在职，求职意向并不强
当应聘者仍在职时，往往是抱着一种“骑驴找马”的心态，求职意愿有时并不特别强烈，所以面试爽约也会时有发生。这时的就需要反思：这人真的是你目前需要的人吗?
HR可以在电话里简单了解应聘者求职的意向，包括职位和期望薪资，从其需求角度入手做功课。切记，经过电话面试已经确定对方没有意向或意向不明显，就不必再约其面试，而是把精力放在真诚应聘的候选人那里。毕竟招聘如同相亲，你情我愿是基础。当然对于一些需要“三顾茅庐”的高级人才则另当别论。
应聘者表示先了解企业之后再做是否应聘的回复
当HR遇到这种情况，并非坏事，这说明应聘者对于工作、工作环境比较在意，对新的工作机会比较慎重，是件好事。那么此时HR需要做些什么呢?
HR需要告之公司的官网，并有意识地提醒其关注公司网站中的强势栏目，比如创始人介绍、获得的荣誉、行业地位、企业内刊等，尤其是“员工活动”栏目应大力推荐(据不完全统计，“90后”们偏爱此种)，以便让应聘者对企业有个较为全面的认知。同时，HR还需要与应聘者一起约定查看网站后回复的时间，避免无期限拖延;在约定时间过后仍未得到反馈的，HR要主动去电询问结果，以显示招人的诚意和对对方的尊重，同时也会增加面试赴约的几率。
应聘者只是因时间赶不及或忘记了而未来应聘
如果应聘者是因为这种原因而没来面试，那么HR也需要慎重思考：这种人我们还考虑录用吗?
通常，热心的HR会提醒其路途大概所用的时长，另外也往往不会将面试的时间定得太早。但一般来说，当应聘者告知你忘记了这个面试，说明对你公司的职位不太感兴趣，因此不够重视，而这类人可能就不是一般企业需要录用的对象。如果对方在职，所在公司有突发事件，并提前给HR电话说明，还是可以考虑再约时间面试的。
应聘者事后发现面试地点太远，主动放弃
面对这样的原因，HR需要反思：为什么应聘者接到通知后才发现这个问题呢?自己又该怎样改进?
想要避免这种情况的发生，就需要在发布招聘信息时，注明公司的位置，若应聘者简历中未注明家庭住址的，可在电话面试时进行询问;对于上下班车程一个半小时以上的应聘者，HR要主动询问“前来面试是否方便?是否仍考虑应聘”，如果应聘者对距离很介意，则你要对此表示理解，尊重其选择。
