面试官怎么面试应聘者

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面试官怎么面试应聘者，我们日常的工作中会遇到求职面试的情况，面试官如何才能在众多的求职者中招到合适的人选，在招人的过程中，有什么技巧，以下分享面试官怎么面试应聘者。

面试官怎么面试应聘者1

一是观察。

面试官面试求职者，首先要做的事就是观察。提前去观察求职者，最好是能不见面的观察，比如看监控。在面试前的等待时间，花点时间去观察每一位求职者，几分钟的时间，通过其言行举止，就能够大概判断出这位求职者的综合素养是怎样的。这几分钟的观察时间，也是对求职者们有个初步的了解和认识。

二是聊天。

到了面试时间，面试官和求职者面对面之时，为了打破相互之间的尴尬，建议面试官先和求职者聊几句，聊聊岗位情况，了解求职者的基本信息，聊聊求职者选择来面试的缘由等，通过简单几句的聊天，了解下求职者怎么想的，也对单位的情况做个简单的介绍，为后面的面试做准备。

三是倾听。

聊完了单位的情况，缓解了面试者的紧张情绪后，接下来的时间，再就是面试官的倾听时间了，耐心的听面试者说，最好是请面试者简单的进行请自我介绍，介绍下自己的情况，包括身份信息、学历信息、工作经历、获奖对情况、专长特长等。通过求职者的自我介绍，对求职者有个初步的认识。

四是提问。

等面试者自我介绍完毕后，接下来就是面试官的提问时间了。根据岗位的要求和求职者的自我介绍去设置一些问题。问题不需要有多难，但一定要问到点子上，比如可以问求职者，为什么选择来应聘这个岗位？你认为你应聘该岗位的优势和劣势分别是什么？你未来的职业规划是什么？……

五是判断。

面试官提问后，求职者的回答也至关重要了，一般很多面试官都可以综通过求职者的回答，大体判断出求职者是否适合该岗位，边听回答边做判断，这个过程就是考验面试官的分析和判断能力了。一般通过求职者的语言能力、逻辑能力及控场能力都能判断出这个人是否就是自己想要招聘的人。

六是决定。

经历了初步的判断过程，接下来一个阶段就是决定了。这个求职者合不合适，能不能和岗位匹配，在这时候就需要做出具体的判断了。心里有了大体的方向，就可以委婉的结束面试了。无论准不准备录用这个人，建议都要注意结束语的用词，不要透漏太多是否录用的信息，因为是否录用还需要根据多种因素去决定，在面试完就着急下结论，容易让单位很被动。

面试官怎么面试应聘者2

面试官的面试流程

1、握手、自我介绍

面试的第一步，极易被很多面试官忽视的细节。面试官应先伸手主动与应聘者握手，会让对方感到亲切，可以消除一些应聘者的紧张心理。

然后是双方落坐，给求职者斟茶倒水，面试官进行自我介绍。面试官的开场白一般不要超过两分钟。

开场白一般包括以下内容：

（1）欢迎应聘者，告诉他你的名字和职位，为接下来的面试打下积极的基调：明确表示欢迎应聘者来参加某项职位的面试；赞扬应聘者的经验和成就，表示你一直想进一步了解他；感谢应聘者安排时间来面试。

（2）解释面试的目的，告诉应聘者：面试是双方深入了解的.机会，有助你进一步了解应聘者的背景和经验，有助于应聘者了解应聘的职位和组织。

（3）描述面试计划，告诉应聘者你将：回顾应聘者的工作和经验，然后问他在过去的工作/经验中做过的事情的实例，以及他是如何做到这一点的。

（4）提供有关信息，并回答应聘者提出的有关职位和组织的问题。可以简单介绍一下公司概况、职位要求以及公司的基本工作规范。

（5）在面试过程中做记录。可以向应聘者解释记录的原因是为帮助面试官记录面试细节，以便客观评价每位应聘者，作出公正的评价。

（6）简要追踪应聘者的工作经历。把话题转到主要背景了解部分，告诉应聘者你将开始回顾了解他的背景情况，要告诉他在了解他的背景概貌后，你将主要会问他更详细的信息。这将使应聘者大致明白你想要的信息的详细程度。