面试官会喜欢什么样的应聘者，求职是一个双向选择的过程，在求职过程中，相信大家都希望收到心仪公司的面试通知，作为应聘者要做好准备，下面分享面试官会喜欢什么样的应聘者。
面试官会喜欢什么样的应聘者1
谦虚谨慎：面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，在遇到比较有深度的问题的时候切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
机智应变：虽然说面试也是双向选择，但应聘者与面试官相较而言，还是处于“弱势地位”，所以应聘者的心理压力会比较大。面试的成败大多取决于应聘者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。
扬长避短：每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。
显示潜能：面试的时间通常很短，应聘者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。
文化认同：目前越来越多的企业在面试阶段会引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于应聘者性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量应聘者是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。
在面试前，应聘者最好能对应聘的.公司、岗位有所了解。如果能够了解行业的特质以及公司的性质，也可以在一定程度上从业者有什么样的性格、喜好，在面试的时候并对自己加以“优化”，让面试官主动喜欢上你。
面试官会喜欢什么样的应聘者2
大公司喜欢什么样的应聘者？
一、有实力的应聘者
实力分为硬实力和软实力。硬实力是指看得见摸的着的“证明”，比如学历(专科、本科、硕士、博士、海归、是否过英语四六级)、校内经历(社团、学生会、志愿者)、校外经历(兼职、实习、创业)、工作经验等等;
软实力则是指个人素质，关系到未来的发展及能力，如组织能力、团队协作能力、理解力、独立思考能力、抗压能力、主观能动性等等。
有实力的应聘者，谁不爱？
二、个性品质优秀的应聘者
1、诚实的人
一个撒谎成性的员工，哪个用人单位都不敢放心地使用。所以，面试官对应聘者诚实与否是非常敏感的，应聘者在面试场上的任何表现，都可能被面试官当作相关信号而尽收眼底。
2、感恩的人
懂得感恩的人，不仅容易从外部环境中获得幸福和满足，对施恩者也满情感激。公司里这样的员工多了，可以大大减少管理成本，提高劳动效率。
3、自信的人
一般来说，自信的员工的工作能力都很强，有时还能创造性地完成工作。
4、勤奋的人
职场上有一则公式“勤奋+能力=最大效益”，意思是说勤奋的中工可以把他的能务发挥到极至，为公司创造妯最大效举国。因而，勤奋的人一直被用人单侠所青眯。
