面试中让我减分的十六种应聘者，求职者在面试的时候，一定要注意细节，要留给面试官好的印象，这是很重要的，以下分享面试中让我减分的十六种应聘者，希望对大家有帮助！
面试中让我减分的十六种应聘者1
面试是成功寻找到工作的一个必要过程，其关键程度也就不言而喻。对于广大应聘者来说，如何在面试中发挥更好就成了一门学问。当然，面试中常见问题的总结，需要自己经历不断的面试后才能做出。但是，至少应该注意的是，如何在面试中不给面试官留下负面印象，这才是对于每一个应聘者最重要、最关键同时也是最基础的要求。
我作为面试官至今接触过各类应聘者超过千人，通过自己在面试中对不同应聘者的感觉，我总结了以下16种让我减分的应聘者行为。这里也给大家提个醒，告诉大家人事或者面试官最不喜欢的行为。
1、不修边幅。
比如头发蓬乱，睡眼惺忪，或者男性未刮干净胡须等。我会觉得应聘者做事随意，不懂礼仪，甚至不尊重我。这样的人一般我不会让他通过面试。
2、迟到。
迟到有各种客观因素，虽然很多公司不介意，但是至少迟到不会给对方好印象。我这个人特别守时，所以也会严格要求应聘者守时。如果应聘者无法给出客观合理的解释，或者无法在面试中表现出色，等待他的基本上就是面试失败。
3、穿着不合时宜。
由于我之前一直在日企工作，日企的面试一般需要着正装（黑色西装+领带皮鞋），不然面试必失败无疑。其他企业未必有特别的要求，但是还是以朴素为主，切忌妖艳的装扮。服装不讲求好看，而是讲求严肃。
4、眼睛与面试官缺乏交流。
我超级不喜欢面试中低着头，东张西望等的人，这样既是是对我的不尊重，也是对自己的不自信。
5、缺乏融洽的交谈氛围。
我在另一个帖子《求职中应有的心态》中也说过，面试是一次交谈，不是考试，没有必要紧张。不能做到分寸的把握，或者声音过轻或过响，都会破坏这种氛围。
6、答非所问。
我曾经遇到一些很“聪明”的应聘者，面试中回答问题十分精彩或者很有见地，但是却没有针对我提出的问题，这是比较糟糕的。一般我遇到这样的情况，第一感觉就是应聘者只是在背诵预先准备好的句子，从而给其扣分。
7、防御心强。
面试中涉及一些过去的事情无可厚非，有的私人问题可以不作回答。但是对于一些根本无需防卫的事情如果也遮遮掩掩，那么就难免让人怀疑事情的真实性了。我喜欢有团队精神的人，既然不能坦诚相待，又谈何合作呢。所以这样的人过我的面试可能性也很小。
8、缺乏对公司、工作、行业的了解。
这是典型的面试过少造成的。一般面试较多的应聘者都会事先熟悉一下即将去面试的公司的情况。这也是我对应聘者一贯的要求。其实只要最基本的了解就可以了，比如我们公司是做什么的，等等。
9、欺诈。
包括简历与实际情况有差异，以及面试中明显欺骗，不能自圆其说被我拆穿等。品德问题的结果是相当严重的，这样的应聘者无论是我还是别的人事那里，都是直接失败。
10、缺乏热情和兴趣。
面试中比较慵懒，没有精神，问一句答一句，最后也没有什么问题可问，这就是典型的表现。任何公司都不会要一个对公司无所谓的人的。
11、询问敏感问题。
包括过分关注工资等个人利益问题，应聘者在没有为公司做出贡献前却强调公司需要给自己的利益，往往会让对方对你感觉非常不好。我这人是比较看得开的，商谈工资很正常，谁工作不是为了钱呢。但是凡事要有个度，如果死盯着个人利益，那么我就会相当反感了。本庙太小，您到别处转悠去吧。
12、表现出明显不胜任工作。
有时候应聘者会去应聘一个自己从来没有做过的职位，我们感觉应聘者硬件都不错也比较有潜质，且工作要求也不高，只要适应一段时间就可以胜任的情况下，也会约见面试。这个时候，我希望应聘者好好准备，预先了解下新的职位的工作内容是很关键的。不要因为没有做过就觉得理所当然可以一无所知。如果给我纯菜鸟的感觉，一切就都完了。至少我会觉得应聘者没有进取心。
13、职业规划不明。
除了应届生，否则如果自己也不知道自己应该往什么方向发展，给我的感觉就是没有主观能动性，独立处事的能力较弱。记得之前看到另一个帖子里说应聘者去公司面试都不知道自己应聘什么职位，实在是令人惊愕啊。这样的情况下，基本上是out定了。
14、对之前公司或老板同事产生负面评价的。
包括抱怨不满等。人际关系差而离职是公司最不能接受的理由，可能直接导致在我心目中印象的坏损。我一直觉得，如果没有发生重大变故，一个成年人的性格很难改变。应聘者如何对待原公司，将来就很可能怎么对待我们公司。这样的人绝对不能要。
15、自吹自擂。
比如无法为自己的失败、弱点、糟糕的表现承担责任，或者抢夺明显属于别人的功劳，或者明显感觉自我吹嘘，都是给自己减分的行为。不用说面试了，即使在日常生活中，大家一定也不喜欢和这样的人相处吧。
16、欠抽型。
这是我最痛恨的一种人，也是所有公司都不会采用的一种人。这样的人好像所有人都欠他什么的一样，具体表现傲慢无礼，粗话脏话一堆等。属于直接进黑名单的人。不过幸好这样的人只是极个别的。
面试中让我减分的`十六种应聘者2
有一位阅人无数、经验丰富的四大面试官曾表示，面试中潜藏着这样一个规则：25%的面试官，会在头5分钟内决定面试的结果；60%的面试官，会在头15分钟内决定面试的结果。
面试的表现好坏，很大程度决定了你是否能被录用下面这些坑千万别踩哦！
1、着装不得体
去参加财务、会计等相关的岗位面试，如果穿得太休闲，造型过于潮流时尚，可能会给面试官一个太过轻浮、不够稳重的直观印象。
去面试一定要准备好合适的着装，面试着装要符合公司的要求，合理的穿着可以展示出你职业化的一面，给面试官留下较好的第一印象。
2、没有时间观念
迟到基本上是面试的大忌了，不仅会给面试官留下不好的印象，也会增加自己的紧张感。建议大家去面试时，提前规划好出行路线，比约定的面试时间稍早一点到达，不过也不需要去得太早。
3、不了解公司和岗位
很多人在找工作中会海投简历，只要是看到岗位描述和自己的简历及求职意向大致匹配，就会申请岗位。然而在面试过程中，对行业、公司状况、岗位职责缺乏起码的认知，是一个非常大的减分项。
应聘者如果只能对岗位、公司的认知说出宽泛的描述，不了解公司的基本业务框架、主营产品和竞争优势，导致面试官对自己的印象减分。
4、夸大简历
不少人在撰写简历时或多或少会美化自身，但是如果涉及到专业能力、工作技能、语言技能等硬实力，不建议做过多的水分包装。
因为一旦面试中被面试官询问细节，面试官发现你的实际能力不没有简历上写得那么完美，也不达到招聘工作的需求条件，就会降低对你的印象分。
5、表达混乱
面试官的第一个问题往往是让你做自我介绍，提问的动机一般有：考察你的逻辑思维清晰度和表达能力，看你过往的经历和应聘岗位的匹配度。
如果应聘者在表述时语言不够连贯有条理，经常有停顿，或总是出现“嗯……”“是这样……”等之类的口头禅，会给面试官留下一个不太好的印象。如果表达过于啰嗦，面试官半天没有听到想要的，多半会打断你。
财会人面试技巧
由于岗位专业性的特殊性，面试时除了自我介绍、职业规划、离职原因、薪资预期、是否接受加班等共性问题，对财会专业能力的考查也是非常重要的一个部分。
一方面，面试官会看你的院校专业背景，持有哪些证书资格，初级、中级、高级、CPA、ACCA、税务师等。另一方面，面试官也会通过现场提问的考察，判断你的专业实力。
在面试前，首先应该了解应聘单位的企业性质，然后再看公司需要什么样的财务人员，提前准备好会计专业基础常识，以能够从容不迫应对面试者的提问。
例如，面试商贸行业，就要提前了解商贸行业经营，熟悉商贸会计做账流程和相关税率计算；并且实时关注国家当下的财税政策。面试官可能会问你，如何合理避税？目前税收的最新优惠政策是什么？等等。
财务类岗位下分的工种较多，不同财务岗位有不同的特点：
1、应收、应付款会计、费用会计、出纳：程序化的工作，原则性较强
2、总帐会计、主管会计、会计主管：帐务管理工作
3、财务主管、财务分析：报告分析性工作，对业务了解，感兴趣
4、内部控制主管、内部审计：管理控制性工作，对沟通管理能力要求高
5、财务经理、会计经理：全局性和管人工作，全面的能力要求较高
财会人首先要对自己有一个清晰的定位，根据自己的背景和特长选定求职方向。
大公司财务岗面试，考查哪些能力
大公司的面试题目，往往更能检验财务人的专业能力，下面以华为为例，给大家介绍一下大厂财务岗的面试过程。
华为面试一共有3轮，第一轮小组面试，第二轮专业面试，第三轮老板面试。
第一轮群面完会直接通知哪些人晋升二面，未通过的可以直接离开；二面完也是立即通知。三面结束后会填一个岗位意向表，可以选择3个志愿。
一面会涉及到自我介绍、案例分析、双方辩论、提问回答等环节。
二面如果是会计、税务等专业，会被问到比较专业的问题，比如递延所得税的处理、新旧收入准则及五步法、应收帐款、坏账处理、三张报表钩稽关系等，如果你通过了CPA的某些科目，也有可能被问到相关的专业问题。
三面主要是查看候选人的基本情况，侧重对性格、价值观、做事方式等方面的了解，评估候选人是否符合华为的企业理念。
从华为财务岗位面试的大致过程我们可以了解到，名企的招聘流程是对人才专业能力、学术背景、谈吐举止、价值取向等各维度综合层面的考察。
对于找工作的财务人来说，首先要想好自己想去什么样平台的公司、在什么样的职位深入发展，不要盲目撒网，面试时也要充满自信，给面试官留下一个好的印象。
