六种让HR反感的面试着装，我们在求职的过程中难免碰壁，在职场上有很多值得深思的问题，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，职场上的隐形陷阱是很多的，六种让HR反感的面试着装，你学会了吗？
六种让HR反感的面试着装1
1、舌钉、眉钉等人体穿孔艺术
风险系数：★★★★★
拯救方法：拯救无能，最好不要冒此风险。
2、个性大面积染发
风险系数：★★★★
拯救方法：女生可以盘发或是束发，从视觉上缩小出挑的颜色。此外帽子头巾也是遮盖的方法。
3、头皮屑超多
风险系数：★★★
拯救方法：提前一天清洗；不选深色衣服；面试前去洗手间检查，弄干净；女生可以用浅色围巾围一下，既是修饰又可以使头皮屑不显眼。
4、头发天生凌乱似草
风险系数：★★☆
拯救方法：男生最好出门前用不带香味的定型剂略定型（过量会显油头粉面），或者在面试前进洗手间用略蘸水的梳子梳一下；女生最好用发绳发夹对头发进行约束，以干净为主。
5、闪亮亮的美甲
风险系数：★★
拯救方法：面试时两手的动作不能过多，两手可以放在膝盖上不引起注意。
6、纹身
风险系数：★★～★★★（视纹身面积及位置定）
拯救方法：用另外一件大众型配饰掩盖一下，或者尽量穿可以掩盖纹身的服装。
TIPS：
（1）面试等待时观察一下公司员工的打扮会有参考作用。
（2）找到应聘公司的洗手间很重要。
（3）随身携带一些功能小件或是小配件会有用，如夹子，围巾，面巾纸，梳子等。
六种让HR反感的面试着装2
HR最反感哪四类求职者
一忌不够诚实和“不懂装懂”。周经理表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。
二忌简历有错别字。“面试时，我最不能容忍的.事情，就是看到求职简历中居然有错别字。”刘经理刚说，每次遇到这种毕业生，他都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。“如果我招聘了一名连简历都有错字的会计专业毕业生，今后他处理帐目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。”
三忌着装举止不得体。大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给HR经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。
四忌开口就问薪水多少。“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。”肖总监表示，对于这种心态比较浮躁的大学生，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业，对于这种大学生更为反感。
