面试三种糟糕表现让你减分，职场的生活充满了竞争，在职场上不能将这些问题一概而论，职场上的很多东西都是值得学习的，做事游刃有余是工作能力强的表现，面试三种糟糕表现让你减分，职场上的那些事。
开学已经过了近一个月了，这也意味着不久的将来又有一批毕业生即将走出校园，开始他们的实习生活。随着求职大军的不断壮大，学历背景、工作经历都不比别人差的你怎样才能突出重围，不让自己在面试中严重丢分？以下三种HR严重的糟糕表现，你一定要避开！
1、面试迟到
无论你是工作还是上学，迟到都可以算得上一大忌讳，也是你无组织无纪律的一个表现。堵车、起晚了、不认识路……不要给自己找借口，在HR看来，无论你的借口有多完美，都无法弥补你不守时造成的坏印象。除非你在面试中表现的特别的出色，否则的话等待你的基本上都是面试失败。
“宜早不宜迟”面试前你最好在网上查询一下路程和所要花费的时间，并在给出的建议时间基础上再早半个小时出门。车祸、下雨、修路，面试路上的种种可抗、不可抗因素，都可能会浪费你大量的时间使你迟到。所以，在你无法预料面试的途中会出现什么样的突发状况时候，做好万全的准备，留出足够的时间，将迟到扼杀在萌芽之中。
2、东张西望不注重眼神交流
从踏入应聘单位的第一刻起，你的面试就开始了。无论是和前台人员的接触还是和面试官的交流，你的一言一行都会成为你面试成功与否的原因。我们都知道眼睛是心灵的窗口，因此在与人的接触中对方不自觉的便会盯住你的眼睛。
东张西望、低头看脚，面试不注重眼神交流的人无论你是哪种表现，都会让面试官觉得你不尊重他们。面试紧张是正常的，谁都有紧张的时候，如果你真的很紧张的话，可以稍微移开一点眼神，将你盯住的部位上下移动一下。或是看嘴或是看头发，但千万不能看天、看地。前者会让面试官认为你太自大无视人，后者则会显得你特别的不自信。你可以每天抽几分钟时间，趁着梳头的功夫对着镜子自我练习。让眼睛直视镜子中的你，微笑、思考、练习对话。
3、缺乏对公司的了解
面试前应聘者对即将面试公司的情况必须要有一个了解。别说你找不到资料，也不要说你太忙，这一切都是为你自己的过失找的理由。现在网络那么发达，想找一些资料并不困难，抽出5分钟、10分钟的时间大概的对公司情况和职位要求有一个大概的了解就可以。如果面试时你对HR的问题一问三不知，你觉得你能得到高分吗？面试前准备，是最基本的一项常识，如果你连了解都谈不上的话，你还去面试干嘛？你能胜任应聘的职位吗？
以上三点，都是面试中最基本的内容，如果你连这些都无法做到的话，相信你的面试官肯定会给你的成绩大打折扣。想要进入下一轮的面试或是进入公司工作那都是不可能的事情。不积跬步无以至千里，所以现在开始查看自己，从最简单的事情做起，让自己改掉这些坏的毛病。
面试三种糟糕表现让你减分2很多求职者抱怨面试的过程中也没看出什么，面试官也没说不用你，可是你走了之后也不通知你。那是因为你在面试的过程中没有表现好，HR考虑你的面子，没有直接说你不行。如果面试之后人力资源部门没有给你打电话，你就要考虑下次面试了,和网小编一起了解。
今天要解决的问题是哪些因素影响了你在HR面试官心中的印象：
一、业务面试没有做足准备的`情况
这样的情况很多HR都会遇到，比如来面试不打印好简历。很多面试者认为既然招聘单位收到了简历，那么在预约面试后面试官就会自己打好简历等你上门，这是一个很大的误解。
预约面试的人很可能只是HR助理，他们只是负责预约面试，告诉你时间地点。但是你首先参加的可能是业务面试，业务部门的人工作繁忙，收到的简历也特别多，如果不是特别重要的应聘者根本不会费心去打好简历。还有就是一天可能面试多轮，有的人力资源面试官有你的简历，但是在面试完之后他要去写评语，不一定会给到下一轮的面试官。
所以求职者在面试的时候一定要准备好简历。如果不打印，你至少也有一个Pad之类的工具来展示电子版的。当有面试官问你要简历，你说没有，你也没有办法展示，那么即便后面他也问了问题，其实你可能已经被淘汰了。
除非你的确是没有可展示的设备（如Pad、笔记本），面试前也借不到，或是不能打印等，那你在接收到面试预约时就先主动询问一下，是不是要自己准备笔记本还是带U盘就够了。什么都不准备，只会降低你在面试官心中的印象。
二、对应聘公司的业务和岗位不了解
这样的面试者也是屡见不鲜，遇到这样面试者如果不是猎头推荐的高级人才，很多人力资源部门的工作人员也会淘汰的。因为很显然这样的人不用“心”。
你投了简历，也被预约了面试，结果连应聘的岗位都不了解，换做谁也不会让你通过面试的。你海投简历可以，但是在被预约了面试的情况下就算一时想不起来，也可以通过公司地址反查一下自己投了什么样的职位，以及这个职位的要求。
有的面试者虽然知道自己应聘的岗位，但是一问到对应聘的公司是否了解，对公司的产品是否了解时马上支支吾吾。这个情况也会给面试官带来不好的印象。从预约面试到正式面试总会有时间，在网上搜索一下公司介绍，产品介绍，市场情况，这对于现在互联网时代是很简单的事情。
这样不用“心”的面试者，给人力资源工作者的印象就是并没有很看重这个公司和职位，那么你也不会被别人看重。
三、让面试官认为你是不稳定的人
有不少面试者没工作几年，几乎不到一年就换一家公司，跳槽频繁，或许侥幸通过了简历筛选，但是几轮面试的面试官总会有人对该面试者的稳定性印象不好，特别是在一些辞职理由不充分的情况下。
有些辞职理由是很减分的。比如由于男／女朋友换工作了，自己也跟着换；比如有很多想施展的抱负由于公司原因无法施展；比如公司搬到比较偏远的地区，自己无法接受；比如公司加班很多，没有自己的私人生活；比如公司产品不是自己喜欢的；比如公司比较小，人情世故比较多；比如世界那么大，你想去看看……
我想上面不少辞职理由或许是真实的，但是听起来总是不舒服，特别是多段辞职理由都是这些让人不舒服的话，那么估计你也是离淘汰不远了。
四、对面试官不够尊重
尊重是交流的前提，有的面试者是会不经意间表现出自己的优越感、高傲态度，甚至有鄙视面试官的情况。不要以为这些表情、语调、动作别人感受不到，别人能来面试你，就有资格决定你的去留。
不论你是多么大牌的面试者，表现出你的谦虚和对他人的尊重都是一种修养。
五、这几种状况最好不要有
1.无故迟到
迟到一般都是不能让人接受的，除非真是有突发情况，但是你也应该尽量在出发前把突发情况占用的时间考虑进去。因为很多时候会有几轮面试，一旦迟到了可能好几个面试官的时间都要调整。
2.照片与本人差别太大
个人认为简历其实没必要贴照片，要么就帖好点。如果贴的照片不太好甚至那种P的妈妈都不认识的照片，会无形中增加简历筛选者的个人好恶。如果是因为照片邀请你来面试，结果真人相差甚远，那么还没面试你就被淘汰了。
3.不注重衣着
衣衫不整要么表现出你这个人平时就邋遢，要么就是你对这个面试不重视，也不会给面试官留下什么好印象。至于口气，很多面试者也不关注，有时候我都不得不屏住呼吸来提问题。为什么不提前吃薄荷糖或是口香糖呢？
这个情形是你个人给别人的主观印象，一旦第一印象不好，你也会被提前淘汰了。就算面试还在进行，那也是面试官在客套的问一些问题。
六、群体面试中的表现不符合岗位要求
有的公司招聘过程可能没有群体面试，一般是一个岗位有多个候选人，或是应届生校招面试时会做群体面试。
记住，群体面试并不一定是跟别人争个你死我活，面试官只是从中看你对问题的思考能力，以及综合素质。还会结合岗位的要求来判断你是否适合，也许你表现出一股领导者风范，但是招聘的岗位并不需要，那么你也就白吆喝了。
很多时候你可能觉得作为面试者你只要技术过硬，业务能力强，教育背景好，面试过程表现优秀就能通过面试了，其实很多被你忽视的细节早就把你淘汰了。
HR是为企业招到合适的人，如果你被淘汰了只能说明你不合适。上述的几种行为对于求职者是要尽量避免的，这是对面试官的尊重也是对自己的负责。
