领导见下属叫接待还是接见，生活中我们可以接触到很多不一样的词汇，很多词汇所表达的意思其实是差不多的，但是在使用上又有很大的区别，这就是文字的深奥，以下领导见下属叫接待还是接见。
“接见”一般指上对下，对级别较低的访客可以用接见。而会见通常是更礼节性的更正式的，双方地位平等。
“接待”是普通的迎接、招待的说法，而款待是更为礼遇（如下对上或同辈但相互敬重）的用法
领导见下属叫接见吗
领导见下属可以叫接见。
接见：
意思对级别较低的来访者的会见。
基本解释
在正式场合会见级别较低的来访者。犹会见。
引证解释
清·薛福成《豫筹各国使臣合请觐见片》：“凡各国使臣初到一国驻扎之时，其君主无不接见，慰劳数语以示优待。”
白话文：“凡各国使臣刚到一国驻扎的时候，他的君主没有不接见的，安慰几句话以表示优待。”
近义词
会见：
意思是跟别人相见。
基本解释
指跟别人相见。有时用于外交场合。
引证解释
《周书·王褒传》：“白云在天，长离别矣，会见之期，邈无日矣。”
白话文：“白云在天上，长离别了，会见的日期，远远没有时间了。”
领导对下属的礼仪
1、尊重下属的人格。领导不能因为在工作中与下属具有领导与服从的关系，而损害下属的人格，这是领导对下属最基本的礼仪。
2、善于听取下属的意见和建议。领导应当采取公开的、私下的、集体的、个别的等多种方式听取下属的意见，了解下属的愿望。
3、宽待下属。领导应心胸开阔，对下属的失礼、失误应用宽容的胸怀对待，而不是一味打击、处罚，更不能记恨在心、挟私报复。
4、作为领导，对下属的长处应及时地给予肯定和赞扬。
下属对领导的礼仪
1、尊重领导。作为下属，应当维护领导的威望。
2、当与领导说话交谈、汇报情况时，更需要多加注意。与领导说话，要避免采用过分胆小、拘谨，甚至唯唯诺诺的态度讲话，改变诚惶诚恐的心理状态，而要活泼、大胆和自信。
尽量不要对领导说太晚了这句话，这样是嫌领导动作太慢，以至于快要误事了。领导分配工作任务时，不要说这事不好办，这样会让领导没面子，一方面说明自己推卸责任，另一方面也显得领导没远见。对领导的提问忌用无所谓，都行这样的话，这说明员工对领导提出的问题根本不在意。此外，不要抢领导的词。
3、对领导的工作不能求全责备，而应多出主意，帮助领导干好工作。
同事之间的礼仪
1、尊重同事。在真诚地做自己和尊重他人间找平衡点，不要过于迎合他人。
2、物质上的往来应一清二楚。在物质利益方面不要有意或无意地占对方的便宜，否则会降低自己在对方心目中的人格。
3、不在背后议论同事的隐私。背后议论他人的隐私，会损害他人的名誉，引起双方关系的紧张甚至恶化。
4、对自己的失误或同事间的误会，应主动道歉说明，征得对方的谅解。
领导与下属单独谈话，最好要小心应对，不懂这三点会吃亏
有时候领导找下属闲聊，聊着聊着就会说一些过多的家常事，一般领导的谈话都是有目的的，可能是想从你的嘴里得到一些其他的消息，如果不小心就会吃领导的亏;可能你的旁观者在猜测你们之间的谈话，也可能是领导故意引起别人的猜测，作为当事人来讲也是有很多疑问的;
其实，不管领导有啥目的，只要是单独与下属谈话，下属都应该小心谨慎，否则谈话就是在给自己挖坑，一般领导的套路都是为了公司的整体利益着想。
最近几个月，王凯的工作不太顺利，有次还有一个小时临近下班时，突然将王凯叫到办公室谈话，领导与王凯交流了很多的工作，也谈了很多家常事，不懂领导目的'的王凯，还傻傻的认为这是领导关心自己的信号;
于是王凯与领导闲聊了很多的事情，到了下班时还傻傻的认为领导为了自己着想;等到第二天上班时，王凯就接到了公司的最新通知，公司为了节省人员成本，提高公司的业绩，要对公司的团队进行优化，这个时候王凯才明白领导的真正意思，也是提前告诉王凯要裁人了，原因也是自己说的事情过多导致的。
领导找下属谈话，不管原因如何都要小心，尤其是领导与下属谈心时，都需要冷静应对;既然领导找自己，工作的失误或者过错就不要再找借口了，要不然也不会被领导主动找谈话，一旦为自己辩解，领导会更加生气;
既然领导主动找下属谈话，也是希望下属能够改正，若是下属回答错误，结果肯定是吃亏;下面小编就来为大家分享，领导找下属谈话时需要明白的三点，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、领导找下属谈话，目的是想要重用下属
领导在决定提拔某个下属前，肯定会充分的了解，谈话就是了解的最好方式，通过聊天能够看清楚下属对工作的态度，对下下属喜欢时会告诉下属工作做的不错，这是主动与下属拉近关系的表现，这是告诉下属即将被提拔的信号;通过与下属的聊天，领导能够做出最终的决定;
下属遇到这种谈话时，首先要感谢领导对自己的信任，也要表示自己接下来会再接再厉，只要向领导表达自己的决心，就能够获得领导给的机会。
二、领导找下属谈话，要小心被领导套话
有些领导做事也是很聪明的，想要了解团队中的一些事情，但又不想直接开口去问，于是就会采用这种谈话的方式，从侧面来了解自己想要知道的事情;在这种情况下，领导对下属的关心都是有目的的，可能会抓住下属的某个优点进行赞美，让下属放松警惕，然后再与下属闲聊其他的事情，以及向下属询问其他同事的情况;领导最终的目的并不是关心下属，而是关心那些从下属口中说出来的事情
一旦回答错误领导的事情，就会牵扯到很多人的利益，到时候被牵连的只有自己;所以说，大家在与领导闲聊时，要小心领导向自己套话。
三、领导因为工作找下属谈话，最好要坦诚相待
如果自己近期的工作没有做好，被领导找去谈话，大家最好要诚实一点，不要再为自己找其他原因;领导之所以找你谈话，可能是想帮助你把事情处理好，毕竟领导不重视下属时，也没必要浪费时间;
一旦下属为自己推卸责任，找各种借口搪塞领导，那么领导的目的不仅无法实现，还会让领导对下属产生不好的印象;结局就是得罪了领导，自己的工作还无法正常完成，事后也会被领导处处收拾。
