领导让我轮岗是好事吗，在职场当中其实我们大家应该都了解，其实不同的公司企业在面对管理上都会采取不一样的管理制度，不同的制度带来的效果也是有差异的，以下领导让我轮岗是好事吗。
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好事。轮岗能有机会接触到各种不同的工作，积累下各方面的工作经验和知识。
轮岗的好处：
1、提高员工满意度。
可以增强员工了解新工作、学习新知识的机会和兴趣，从而提高工作满意度。也有利于公司的公关，从而吸引更多的求职者。并能有效减少优秀员工流失。
2、打破部门壁垒。
轮岗到新岗位的员工，在新岗位上通常会问很多“为什么”，这样有利于部门更好的思考自己现有的工作。岗位轮换可以有效打破部门之间的壁垒，消除官僚主义。
3、加强团队合作
可以增强企业或团队内部的沟通，帮助员工更好地了解公司的业务、客户和战略，帮助员工多元化。不同地区之间的岗位轮换可以增强员工对不同文化的理解，部门之间的岗位轮换可以有效减少员工之间所谓的.“我们”和“他们”的思想。
领导让我轮岗是好事吗2
领导要求我轮岗,是培养我还是舍弃我?
领导要求我轮岗,是想培养。领导在考察你的潜力，并且在观察你的成长，如果你能从中表现出色，那么很在机会在未来晋升成为高管。被领导安排去轮岗，证明你的能力与潜质得到了领导的认可，我们简单分析一下。
1、培养你从大格局看问题。我们不仅只关注到自己手上的事，还要关注到整个部门的事，我们不仅要把部门的事业经营好，还要联合隔壁部门的同事，一切把目标完成掉，我们不仅关注企业内部的变革，还要观察企业外部趋势的变化。领导是在考察你是否有大局观，从问题的细节中发现机会并且把它处理掉。
2、培养你强力的人际关系能力。你要跟部门内不同的人打交道，跟隔壁部门的人打交道，还可能直接跟高层汇报，你是如何团结他人，激励他人，把他人的力量拧成一股劲朝一个方向去发力？你是否有利他的心态，帮助你的同事或者隔壁部门的人去完成他们的KPI，让他们快速成长？
3、你的领导会从不同渠道了解你的行为与信息，并且会亲自与你接触，给你精确的反馈，让你更快的成长。领导会时刻关心你的行动与反馈，会在给你提问，以启发你的思考。
并且在你的行为上作指点，好让你能快速地调整过来并加以改进，以达到快速成长的目标，另外会为你提供新的组织岗位或替你扫清障碍，让你在组织中接受更大的挑战，来锻造你的领导核心能力，为进入管理层做好准备。
以上都是你的面临的机会，前提还是得快速成长能力、团结与鼓励他人完成任务并且愿意领导他人，在这基础上取得一翻不错的业绩，没有辜负领导对你的期望。
领导让我轮岗是好事吗3
公司以轮岗的名义调岗
1、单位强行调岗，您可以单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由提出辞职，并要求单位支付经济补偿。如果您与单位无法协商的，您可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第17条、第35条、第47条规定，工作岗位属于劳动合同约定的重要内容。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果领导强行调岗且调岗未得到你的同意或者有降薪、与本职岗位严重背离等情况，属于违法行为。
你可以因此要求解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：
（1）建议保存好劳动合同、考勤表、工作证等能证明劳动关系的证明；
（2）可以通过录音、单位书面通知等证据证明公司调整岗位的事实，固定证据。
2、但是如果用人单位调岗如果是为了生产经营的需要，工资水平与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性，视为用人单位合法行使用工自主权，如果您仍以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，一般不予支持。
纠纷解决方案考虑到协商可避免诉讼，减少时间和经济的支出，在快速高效的同时还可以不必僵化双方关系。能达成一致意见的话可以签订书面协议，然后双方根据协议的约定履行。您可选择向单位所在地的劳动【监察】大队投诉，投诉所需材料主要包括：
1、举报投诉者应出示身份证、工作证等；
2、举报者举报本人所在单位违反劳动保障法律法规和规章的，应出示与所在单位建立劳动关系的有效证明，如劳动合同、录用通知书、工资卡等；
3、单位强制调整岗位的相应证据材料。一、如投诉不成，再给对方发送 【律师函】您最好采用律师函的方式处理您的纠纷，律师函可以严正警告对方承担相应责任并告知不履行的严重法律后果。否则，将采取诉讼等进一步的法律措施。
以达到对方主动跟您协商，解决纠纷的目的。既可以节约您的时间成本，又可以为您节约经济成本。同时，您如果后续还需要解决该纠纷的话，您支付的律师函费用可以抵扣赢了网的纠纷调解和竞标找律师。
二、如律师函不成，再使用 【纠纷调解】 服务解决纠纷纠纷调解，是由专业律师根据案件，站在中立的角度，促成你们解决纠纷。成本低，省去交通费、律师费，无需等待漫长的法院排期。不伤和气，律师对纠纷双方进行疏导，不上法庭，避免双方矛盾激化，关系破裂。如果后续还需要解决该纠纷的话，您支付的纠纷调解费用可以抵扣竞标找律师的律师费。
三、如纠纷调解不成，再使用 【自助打官司】 服务解决纠纷
1、您可以到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益；
2、申请劳动仲裁的时效是一年，注意不要超过时效；
3、申请劳动仲裁应提交：
（1）劳动仲裁申请书；
（2）您的身份证；
（3）公司的企业机读档案登记资料；
（4）相关证据材料；
4、如果您对劳动仲裁裁决不服可在法定期限内向人民法院起诉。如您希望更便捷有效地解决纠纷，建议您直接委托专业律师给对方发送[律师函]
