领导以前对我很好突然冷落我，我们在求职的过程中难免碰壁，在职场上不能将这些问题一概而论，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，小编这就带你了解领导以前对我很好突然冷落我。
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第一、反省自己的问题
领导也是人，他不可能故意对一个人冷淡的，而且能够当领导的一般都是能够做到公私分明，只要下属能够好好的完成任务，你们之间相处就不会很尴尬。
所以当领导对你冷淡的时候，我们应该反思是不是自己在工作上有地方没有做好，比如细节处理不到位？工作总是拖延？不够团结同事？首先要反省一下自身存在的问题。
遇到事情，我们不能一味地沉浸在难过、悲伤里，而要想办法解决问题。而与人有冲突时，最应该做的也是先反省自己。
第二、不猜领导的心思
领导怎么想的我们并不知道，猜来猜去也猜不明白，反而会让自己陷入深渊里。人心是很难判断的，所以我们最好的方法就是无视他们的举动，也许只是自己想多了而已。
不如把自己的工作做好，其他的就随缘吧。
在这个世界上，有很多烦恼都是自找的。如果人能够少一点玻璃心，少胡想乱想猜测别人的话，自己会过得轻松，和别人相处也能更融洽一点。
第三、和领导当面沟通
人和人之间最需要的就是沟通，当感觉关系出现问题的时候，最好的方法就是直接开诚布公地交流。
找个时间和领导进行一次会谈，直接的说明自己的想法。希望能够真诚面对面地进行沟通。
在沟通后，无论领导是想让你辞职还是他个人心情不好等原因，都会一目了然，省去自己瞎纠结的苦恼。
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一、安排你做与本职工作不搭边的事
工作中，最能体现我们价值的是手头上的工作，如果你身兼重任，负责公司的重要项目，那么你的地位可想而知了。
但是，如果领导不安排重要工作给你负责，相反让你去做一些不搭边的事情，也说明你在他心目中，是可有可无的`角色，担不起重任的人。
我眼见一个同事就备受领导嫌弃，他本来是负责发布会的统筹工作。但是，领导不让他负责，每天安排他接送领导小孩上课下课，搭保姆去买菜，帮领导去别墅喂狗等等无聊的跑腿工作。
对于我那个同事来说，简直就是一个侮辱，连一个打杂的员工都不如。最后，他忍受不了，直接辞职走人。
二、故意排挤你
领导不喜欢一个人，通常会有排挤的手段来折磨人。从领导对你的态度与对其他同事的态度来看就知道了。
同事曾经跟我诉苦：他觉得领导有意排挤他，原因是他上次的招标工作做不好，让领导不满意，所以借此来打击他。
同事提到，平时部门的同事都有说有笑，领导入来后也会参加讨论，气氛热闹。有次，他从外面办完事回来，听到办公室里笑声不断，当他推门进去时，领导瞬间黑脸不说话，其他同事见状纷纷闭口不谈，低头工作，气氛冷到冰点。
从此以后，每次同事出现，领导和同事们都不会说话，也不互动，让人感到无比的压抑。
三、鸡蛋里挑骨头
如果领导对你十分喜爱和重视的话，都会给予正面的鼓励。但是，如果领导每次都对你的工作挑毛病，甚至没事找事的话，那说明他对你很不满了。
最明显的是，当其他同事做同样的工作时，领导觉得很满意。但轮到你做同样的工作时，领导就觉得你不靠谱，并挑了不少的毛病来刁难你。
这种不对等的态度，领导嫌弃你的信号很明显了。
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【1】绕过你。
不管是安排工作绕过你，有好事绕过你，还是各种各样的信息绕过你，甚至在安排事情的时候，通过自己的同事向你传达，领导也不愿意直接和你有更多的接触，领导这种表示，说明对你很失望，冷落的情况就成立了，出现这种征兆，一定要让自己保持足够的冷静，不要去逞强和领导犟嘴，也不要过多的表达自己的各种诉求，而是付出自己的实际行动，找出问题的根源，有的放矢的慢慢改善，这种事你越是动静太大，越不好解决，事情反而越麻烦。
【2】放空炮。
如果领导对你放空炮，之前给你做的种种承诺，现在压根就不提这回事儿了，自己之前给你画的大饼，现在虽然条件成熟了，但是对你仍然是不管不问，你去找领导争这样的事，领导有一大堆的理由在后面等着你，领导对你的这种表现，也是冷落你的最直接信号，遇到这种情况，千万不可以和领导硬碰硬的扭着来，和第一条是一样的，要从自己身上找问题。
【3】做对比。
做对比有两种情况，一种是和好的对比，一种和差的对比，如果拿你和好的相比，把你的缺点说得一无是处，这也是领导故意损你的，如果和差的相比，你还不如人家，这也是领导故意打压你的，这两种比较，如果领导在公开的场合里做这样的表述，说明你在领导的心目当中已经没有位置了，好自为之吧。
