男领导突然对我很客气，毫不客气地说，职场上领导决定了你的发展空间，尤其是对职场新人来说，上司突如其来的特殊关照，是好事还是坏事？以下是关于男领导突然对我很客气的相关内容。
男领导突然对我很客气1
无论是体制内还是体制外，职场中，领导对下属过于客气都不是什么好事。
当然，领导对待下属，也不能觉得自己是领导，职级比下属高，就颐指气使、随意责骂，还是需要客气一点，但这种客气是基本的礼仪、是做人的修养。
领导和下属之间，正常的关系应该是相互尊重，领导去体恤、关心下属，而作为下属，对待领导，应该是尊敬自己的领导。
正常来说，领导对待下属，因为自身是领导，对待下属的态度可以是亲切、温和，但不应该是客气，客气通常出现在什么样的情况下呢？
1、下属年纪比自己大很多
如果下属和领导的年纪相差不大，或者比自己小，那就是正常的交流。领导不会过于客气，也不会说不尊重下属，都是有什么工作要安排就直接安排，和下属有什么需要沟通的就直接沟通，对于下属工作存在错误的地方，也会进行相应的提示。
但如果下属的年纪比自己大很多，那无论是出于道德的要求，还是出于对下属的尊重，都会客气一点。
2、领导新提升或者新入职
如果是大家已经相处比较久，有了较长时间工作上的配合，那大家相互是比较了解的，也知道彼此的说话方式。这种情况下，说话通常都不会过于客气，过于客气就显得比较见外。
而一些新提升的管理者，因为之前没有管理经验，没有对管理岗位有深入的认识和理解，会觉得安排工作给下属做很不好意思。
而对于新入职的管理者，因为对自己的下属没有了解，会有一个相互了解、磨合的时期，在这个时间段内，都会比较客气。这和我们见到陌生人会比较客气，而对待自己的朋友、亲近人比较随意是一样的。
3、领导有所顾忌
领导因为职级比下属高，有岗位本身赋予的管理权威，所以，对待下属不会过于客气。
但如果是下属有一些让他觉得有所顾忌，甚至是有求于下属的地方时，自然就不会是正常领导、下属的相处模式。而是会把下属这层身份抛开，关注的重心在下属让他比较顾忌的那方面。我们常见的情况：下属虽然暂时是下属，但却是某个比较“位高权重”的人的亲属；或者是下属只是暂时的下属，之后的职位可能比领导还高……
4、领导个人待人处事方式
我们通常对待自己比较熟悉的人，都会没有那么多顾忌，会比较随意。
而也存在这类人，自身是比较有礼貌的，对自己的要求比较高。
这类的管理者，即使自己作为领导，也不会觉得可以随意对待下属，还是会很礼貌、很客气。
职场中，如果领导不是因为自身的待人处事方式、或者是因为还不熟悉情况，而对下属过于客气，那都不是一个很好的现象。
过于客气，也一定程度上说明了领导和下属的关系不够亲密、不够融洽。而作为职场人的我们来说，对于自己的领导，当然不希望领导不尊重自己，但也绝对不希望上级对自己过于客气。而是对自己足够信任，在有工作需要安排给自己时，能够直接安排；而对于自己工作上存在问题时，能够及时提出；在工作之外的相处，愉快一点，而不是过于客气带来的疏离。
男领导突然对我很客气2
在职场打拼想要成功需要的条件有很多，不是随便努力一下就可以的。那么最重要的是什么条件呢？没错，就是你的领导器重你欣赏你，无论你是否努力干活，无论你是否天资聪慧，无论你是否能力出众，如果你的'领导不认可你，那么你的这些条件迟早会泯然众人，被埋没在时间的长河里，无人知晓。但是如果你拥有一位器重你的领导，那么情况就大不一样了，无论你是否足够努力，无论你是否机灵聪明，无论你是否满腹才华，只要领导一句话，你就是这样的人！
上述的表达可能有些夸张，但是在职场中确实存在这样的现象，辛辛苦苦干活干的不如领导的一句话和一种表态，不过你还真别不服，这就是职场，这就是职场的残酷。换位思考，如果你能得到领导的赏识你也是一样的，所以没必要觉得不公平，只是身处的位置不一样而已，也有人会逐渐失去领导的宠信，这些事情都是很难预测的。那么，如何判断领导是否器重自己呢？如何发现自己是否逐渐被冷落了呢？
一、自己的事情越来越少
领导器重你的最主要特点就是什么事情都想让你去做，原因无他，信任你，觉得你做事情靠谱，它能够放心得下！如果有一天领导开始压缩你工作的范围，那么很抱歉的告诉你，你可能已经失信于你的领导，因为他有些事情已经不能放心的交给你去做了，这时候就要注意查找具体原因，否则后果很严重！
二、动摇你不可替代的位置
之前器重你肯定是因为你有着过人之处或是领导赏识的地方，如果有一天你的领导开始在你独有的领域安排其他人进来，或是以前雷打不动的人选你出了其他情况，那么你也要赶紧警觉起来，必然领导开始对你有意见了，刻意的招人来逐渐替代你的工作，当你不再是独一无二的时候，你就会被替代。
三、领导对你越来越客气
俗话说对你微笑纯属礼貌，很熟的人或很亲密的人一般是不会客套的，客套是用来对陌生人的。领导对你很客气是什么原因？那是他开始疏远你的一个标志，如果这都不会让你警觉，那么你被淘汰也是理所应当的
男领导突然对我很客气3
生活中常有这样的情景：当你完成一项任务后，领导拍了拍你的肩，说了声“这臭小子”！真的是你“臭”吗？非若是也，领导开始喜欢你了。
就如同恋爱中的女孩对男孩说“傻样”似的，真的是“傻”吗？不是！你要善于听出这中间的含意。如果你会错了意，那可就反美不美了。学会识别这中间的反语，领会其中的意思，就会让你明白“臭”了、“傻”了其实是好事情。
如果领导说你这人还“凑合”，那是说你还可以继续为他效力；如若他说“可以”，那是他觉得你这人不错；说你“不错”时，离你升迁的日子就不远了。
因此，有的时候领导批评你，你大可不必耿耿于怀，反倒可以得意地笑一笑。因为他批评你是因为“恨铁不成钢”，等你吸取了教训，改正了错误，他就要重用你了。否则，开除你算了，何必费这么多口舌！
相反，如果什么时候你发现领导变得对你客客气气了，那可要留神，他可能已经看你眼眶子发青了。因为客气的最重要的原因就是他没有把你当作“自己人”。
如果什么时候你发现领导变得对你客客气气了，那可要留神，他可能已经看你眼眶子发青了。因为客气的最重要的原因就是他没有把你当作“自己人”。
如果你是一个新人，领导对你客客气气，很大程度是因为他觉得你段位太低，像一个不敢触碰的泡沫。怕稍微一碰，你就破了，怕你玻璃心，怕你因为一点小事负气离开或者做出一些难以收场的事情。影响团队稳定和公司业绩。
领导并不是真的尊重你，而是不让自己惹一身骚，不给自己制造纰漏，避免之后擦屁股。
如果你是一个呆了一定时间的老人。如果领导突然对你客客气气的。那么，这是一种危险的信号。快去反思自己哪里做的不好。会错意？犯了禁忌？工作有了不可忽视的纰漏？
这时候，我建议你多从情商，人情世故、职场禁忌等方面想问题，不要盯着事情，工作去找漏洞。很多时候，都是这些地方出了问题。
