有编制与无编制的区别，很多人都会被家里人叫去考公务员考编，事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制，以下分享有编制与无编制的区别。
有编制与无编制的区别1
事业单位有编制和没有编制的区别在于工资待遇不同、工作的稳定性不同、晋升途径不同、在单位的地位和工作量不同。有编制是正式员工，没有编制就是常说的临时工。
事业单位有编制和没有编制的区别
一、工资待遇不同
编制的也就是事业单位正式工，是通过正规考试考进来的，工资待遇完全按照事业单位标准进行，由当地财政发放。而无编制的是合同工，一般是和劳务派遣公司签订的劳动合同，工资是签订合同的劳动公司发放，那待遇自然就差一大截了。
二、稳定程度不同
事业单位正式工，只要不犯重大过错，一般是不会下岗的，这也正是那么多人愿意考事业单位最重要的原因。而无编制的合同工，则会根据单位实际情况来安排工作，稳定性很不好。不过鉴于很多事业单位都差人手，如果自己不主动辞职，一般也能长期干下去。
三、晋升途径不同
有编制的话可以考职称，没有编制的话你干几年都是普通科员。
四、单位地位不同
有编制的人有投票权，评优评先、年终互评的时候可以给同事打分，也就是说没有编制即没投票权也没话语权。
五、工作量不同
没有编制的人员工作流动性大，为了保住现有的工作通常会选择承受较大的工作量，如果不做随时都会有走人的可能。
有编制与无编制的区别2
在一般单位，有无编制的区别主要有以下几点:
1.工资待遇
有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。
2.晋升途径
有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。与此相关的各种福利待遇都收到了限制。比如之前有的疗养、年假等。
3.在单位的地位
有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。没有编制的.话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。
4.工作量
没有编制的人员往往要承担较大的工作量。你不做有随时走人的风险。至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。
总之，能有编制总比没编制好。目前很多单位没有编制的人员基本上也是冲着编制来的，先呆两年，再继续考编。
好了，说了这么多，其实在单位内有无编制，对于很多方面的影响还是蛮多的，所以上海中（公）教育建议各位在职的或者正在找工作的小伙伴们，尽量获得一个编制，无论以后如何，至少目前编制所带来的好处是显而易见的!
大家知道上海事业单位统考招聘人数多，事业编的岗位也多。
如果，暂时错过这次机会怎么办呢?建议大家：
(1)多看看上海各大事业单位单招信息，就是招人单位自主组织的招聘，如果明确有编制，这样的招聘与统考招聘没有差异。如果没有编制，看到合适的单位招聘的岗位你也感兴趣，符合报考条件，建议真心想去事业单位工作的也可以报名参加。后期此单位招聘有编制的岗位肯定更有意向于已在单位工作过的人
(2)上海事业单位统考从17年开始就变成一年只有一次了，所以，大家可以提前备考19年上海事业单位
有编制与无编制的区别3
1、待遇不一样：在编的待遇主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴等，享受公务员待遇；不在编则不一定。
2、晋升途径不同：在编可以考职称，也可以有升职的希望，不在编干升职的可能性要小一些。
3、在单位的地位不同：有编制的有投票权，没有编制不一定有投票权。
4、进入单位的方式不同：不在编的是合同工，是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；在编则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。
已经实行聘用制度，签订聘用合同的事业单位，可以按照核准的岗位设置方案，对本单位现有人员确定不同等级的岗位，并变更合同相应的内容。
政府人事行政部门和事业单位主管部门对事业单位完成岗位设置、组织岗位聘用并签订聘用合同的情况进行认定。对符合政策规定，完成规范的岗位设置和岗位聘用的，根据所聘岗位确定岗位工资待遇。
各级政府人事行政部门、事业单位主管部门和事业单位要根据国家有关规定，使事业单位现有在册的正式工作人员，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。
各地区、各部门和事业单位必须严格把握政策，不得违反规定突破现有的职务数额，不得突击聘用人员，不得突击聘用职务。要采取措施严格限制专业技术高级、中级、初级岗位中高等级岗位的设置。
