体制内有几种编制，对于很多的毕业生来说， 考编是他们都很关注的话题,因为大家普遍认为,只要入了编制就是铁饭碗,是最稳定长久的工作,相反私企就没有这么好，那么体制内有几种编制。
体制内有几种编制1
公务员
也就是行政编，是单位内最好的编制，也是各单位最少的编制，可能100多人的委局，也就几个行政编，而这几个行政编大多还是领导层。为什么说行政编最好那，首先门槛高，只能通过国考、省考、选调生、或者事业编转（极难）获得；
其次工资有保障，财政全供，从不拖欠，有油补、车补、下乡补助等，一年综合下来工资一点也不低。最重要的是，有上升空间，物以稀为贵，行政编就那么几个，只要好好干，早晚会提干，再不济也可以熬年限，工作年限到了，自动升级。
事业编（这里只说行政单位内的事业编制）
虽然每天在行政单位、局机关里上班，但是你的编制是在某中心，某执法大队之类的二级机构里。事业编制人员与公务员的区别主要体现在这几个方面，一是由当地政府负责招聘。二是没有油补，话补，甚至会出现工资拖欠情况。三是上升空间更难，不能像公务员一样熬年限，自动升级。
事业编制一般分为财政全供和自支自收两种，财政全供是由市(县、区)财政统一发放，自支自收一般则靠单位自己承担。
企业编
是的，以前小新也没有听说过，但是目前企业编人员依旧是很多局机关、行政单位的主力军，好多单位企业编制人员能够占总人数的一半以上，一个单位内的正式编制有限，没有这些企业编制人员，还真的难以运行。企业编制人员的档案信息大多都在单位下面的企业里，他们的工资发放一般也是以事业编制工资标准为依据，大多数单位能做到同工同酬，而企业编制人员的晋升渠道也更加狭窄，可谓是万里挑一。
公益岗，
这个就有点坑了，工资极低，几年续签一次可同，五险一金都交不全，今生无望，可想而知，只能过渡，不能长干。
最后就是劳务派遣人员了，大多都是一些保安大叔、保洁阿姨之类的了，但是不排除一些基层执法部门内也有这些人员，这些人员都是单位统一与劳务公司签署劳动合同，工资也是由劳务公司代发。
体制内有几种编制2
具体这6大种类分别为：公务员、参公编、全额拨款事业编制、差额拨款事业编制、工勤编、临时工。而具体到这6种编制的行政待遇，相信各位也一定知道，按照笔者所排的顺序，公务员最好，临时工最差。
既然说到了行政待遇，那么除了行政待遇之外，大家最为关心的就是工资待遇方面，这6大编制种类又有什么不同呢？
按照现行的工资待遇标准，在同一个地区或者同一个“体制内”单位之中，这6大编制种类的工资待遇及收入情况应该大体按如下排名：
第六名：临时工
其实严格意义上来讲，临时工算不上“编制人员”，他们大多都是临时在政府或行政部门工作的相关人员，是没有编制的，更多的是与用人单位或者第三方劳务派遣公司签订劳务合同。而这部分人的工资待遇在同一个地区或者同一个“体制内”单位之中，应该就是最低的，甚至部分地区或单位都很难给临时工群体买齐“五险一金”。
第五名：工勤编
工勤编主要是指“体制内”单位中的技术工人，比如我们常见的拥有编制的保安人员，拥有编制的司机等等，他们中的大多数人有手艺但没学历，工资待遇相对于同地区或者同“体制内”单位的.事业编制工作人员要低，但各种补贴和“五险一金”一般都是能够足额发放和交齐。
第四名：差额拨款事业编
所谓的差额拨款事业编制，就是部分工资待遇纳入到财政预算之中，部分工资待遇需要“体制内”单位通过相关经营来创收发放。所以涉及到工资待遇方面，差额拨款事业编制只能说有部分保障，其他的就要看单位的实际效益。
第三名：全额拨款事业编制
全额拨款事业编制顾名思义，就是整个工资收入待遇都是纳入财政预算之中，具体在现实生活之中我们看到的所有中小学公办教师都是属于全额拨款事业编制，但是由于人员数量庞大，很多地区的全额拨款事业编制虽然工资收入都有保障，但是相对于公务员群体而言，在工资待遇方面还是有所差距。
第二名：参公编制
参公编全称为参照公务员管理人员，而参公编制的人员除了在编制上稍有不同之外，在其他待遇方面，只要是在同地区或者同“体制内”单位之中，几乎没有任何差别。而笔者之所以把参公编制放在第二位，则是因为在晋升方面，参公编制相对于公务员而言，还是有一定的劣势。
第一名：公务员
俗话说得好：宇宙的尽头就是编制，编制的尽头就是公务员！为什么这么多人考公务员？为什么这么多事业编制人员有了编制，还要考公务员？这其中除了晋升待遇之外，最最重要的原因就是工资待遇。几乎在所有地方，也几乎在所有“体制内”单位之中，公务员的工资待遇相较于其他编制人员而言，就是最高的群体。
体制内有几种编制3
机关单位人员从编制上看，可分为公务员、参照公务员管理的事业编、全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、工勤编，还有少数临时工和政府雇员。
当然啦，一般不同的编制，待遇是有差别的。
选调生
选调生是行政编制，也属于公务员系统，但主要是作为党政领导干部后备人选。
选调生是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调的品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生的简称，这些毕业生将直接进入地方基层党政部门工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。
公务员
公务员属于行政编，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制，包括国家机关、共产党机关、民主党派机关、人大机关、政协机关、检察院和法院等。
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
参公人员
参公人员，即参照公务员法管理的工作人员。参公人员不是按照事业单位而是按照公务员的管理方式进行管理，这样的单位承担一定的政府职能，也被称为参公管理单位。参公人员在晋升时可以和公务员之间流动。简单说来，参公人员就是参照公务员管理，待遇相同，但并非公务员编制，而是事业编制。
可以这么说，除了编制不同，参公人员和公务员法规定的公务员的条件、义务与权利，职务与级别，录用，考核，职务任免，职务升降，奖励，惩戒，培训，交流与回避，工资福利保险，辞职辞退，退休，申诉控告，职位聘任，法律责任，附则等，包括退休，交流调动等待遇都是一样的。
事业单位
事业单位也属于国家机关编制一类，事业单位编制也分为编内和编外，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育（学校）、科技（科研）、文化（媒体）、卫生（医院）等活动的社会服务组织。简单来说就是四个字：科教文卫。
工资福利一般来源全额拨款（没其它收入，财政负担）、差额拨款（财政补贴一部分，自盈利一部分）、自收自支等（无财政补助，完全自盈利）。2020年底前，自收自支事业单位都要改企，剥离出事业单位范畴。注意：福建省每年进行的四次事业单位招考，均为事业编制哦~
1、全额拨款事业编
在机关中这个群体承担着和公务员没有任何差别的工作，而且由于近年来公务员进口太紧，凡是需要用人的单位就想方设法成立事业单位，招考事业编人员，这也是仅次于公务员和参公人员的次优选择。
所以这一群体年龄结构相对较轻、知识水平相对较高，大多数人还拥有技术职称，部分能力强的事业编年轻人往往被借调到政府最需要用人的部门，承担着高于一般劳动强度和难度的工作。比如：拆迁部门、应急机构、建设一线以及文案工作复杂的办公室等。
2、差额拨款事业编
差额拨款事业编和自收自支事业编人员类似。这部分人在机关中不多，多数集中在医疗卫生、新闻出版等公益事业单位，有一套自成体系的收入报酬机制。这一类编制的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定。在某些单位，[公务员]工资与事业编工资基本相同。而且由于事业编可以评职称，甚至会出现同级别的工作岗位上，事业编比[公务员]工资还要高的情况。
3、工勤编和临时工
工勤编、临时工和政府雇员这三类编制类似。工勤编主要是技术工人，有手艺，没学历，工资待遇比照事业编略低，但比社会上技术工人收入高。临时工和政府雇员在政府机关中没有正式编制，只是临时性的在政府工作，这类人的工资待遇往往比较低，基本享受不到各项福利补贴。
总的来说：可以归结为行政编制和事业编制两种。从待遇上来说，二者差距不大，主要体现在不同区域和各地经济发展水平上，但公务员的晋升和发展前景相对更加明朗。
现阶段，公务员机构改革和事业单位改革都在进行之中。但不管公务员机构怎么改，公务员的身份都不会转变，不用太顾及对自身权益的影响。而事业单位改革在2020年完成之后，一部分现阶段还属于是事业编制身份的员工，将来有可能身份会变为企业员工。从这个角度，行政编制要比事业编制来的更加稳定。
