体制内无欲求的人可怕,在体制单位里，总有一些的真正厉害的无欲无求的人,他们甚至比一些领导和关系户都厉害，下面小编分享一篇关于体制内无欲求的人可怕的相关文章，一起来看看吧！
体制内无欲求的人可怕1
职场，是一个关系着千千万万人生活和生存的两个字眼。
有人认为，自己的价值是公司给的，公司赋予你的平台是给了你展现的机会，所以要为公司着想，以自己的力量为公司所奉献。
但是有的人说，当个体存在于公司中，你只是棵小草，多你不多，少你不少。
其实站在不同的角度看问题，这都有道理。
不主动去工作，不求有功，但求无过的人在职场也是不在少数的。
他们习惯默默无闻，听从领导的安排，把应该完成的工作任务按照要求和时间需要给你完成，见了领导总是笑呵呵，见了同事也是客客气气，一脸温情，与谁都是和气相处。
但是就是做事没有目的性和计划性，工作就是听从安排，为上级服务，而不是为自己做事。
这类人无欲无求，不与人争，不与人抢，但只在乎一点，别给我太多的工作！
如何定义“无欲无求”
如果一心只想完成眼前任务，把工作任务放在第一位，保质保量的来完成，不计较个人得失，不想歪门邪道（比如计较待遇、偷赚外快、左拍个马屁右下个套之类的），这是无欲无求，但是老板会欣赏你。
对升职加薪没有想法，对于挣多少钱升不升职都不在乎，对于挨骂背锅都已经内心毫无波澜，每天就想着被吩咐，等候被安排，说一句才做一句，不争不抢随波逐流，这是无欲无求，那老板会说这种人存在的意义是什么。
与其做一天和尚敲一天钟，那怎么不去庙里上班。
表面上的无欲无求，究竟是本性还是历经努力而不得！屡撞墙壁后的自保？
对命运的屈服
大多数在职场中无欲无求的人，实际上就是对命运的低头。
想起一个故事，一位单身汉，去找人算卦，问自己什么能够不因为婚姻的事而苦恼，大师掐指一算说，你在四十岁的时候不会再苦恼，单身汉很高兴说，是因为我四十岁的时候能够找到姻缘吗？大师说，不是，等到你四十岁的时候，你就习惯了。
当自己摸爬滚打仍然没有被人看到的时候，就会对职业生涯失去信心，导致想回归得过且过的生活。
无欲无求实则是对于命运的屈服，不愿意抬手反抗，于是原地待命。
不想当将军的士兵不是好士兵
在这种无欲无求的'问题上纠结，说明还对“不多花心思一直稳稳当当地工作”抱有幻想。
但是职场是逆水行舟不进则退的，很多资源非常有限，所有人都是有关联的。
领导一定希望员工不断进步，直至能独当一面，否则人过了一定年龄精力能力不进反退（女性要生儿育女），企业为啥养你？
无欲难以引导从而提升工作潜力，大欲难以满足从而无法提升工作效益一样的，都对公司发展无益。
从自身角度来说，大把的青春还在，四十岁也正值壮年。
年轻人激情还是要有的，以此证明自己燃烧过。
体制内无欲求的人可怕2
在体制内，有五种人不要惹：
1、无欲无求，不屑提拔评优评先之人；
2、经常迟到早退，干得不好却能各种好事占尽之人；
3、明明很有来头却装出人畜无害样子之人；
4、低调得不能再低调，无官无职却能被领导随时使唤之人；
5、可以当领导却主动退二线坐着看戏之人。
有五种事不能做：
1、和直属领导公开唱反调闹矛盾；
2、对自己能力过分自信；
3、人前一套，人后一套；
4、说话太直，不注意分寸；
5，当老好人，没有底线。
体制内无欲求的人可怕3
对于年轻人纯属是扯淡
如果对绝大多数年轻人而言，我认为这纯属瞎说。年轻人肯定都想进步，都想升职。因为一旦进入体制内，除非你主动离开，否则你不能跳槽。他不等同于民企或者私企，可以通过跳槽来实现职位上的升迁和待遇上的提升。
在体制内大部分人一辈子只能在一个单位一直待到退休。所以，你只能在体制内规划职业方向。体制内的福利待遇是严格按照等级制度划分的，不同等级之间的差别也是很大的。但是一旦升职，只要不犯大错，那基本就是永久性的。比如你从科员提拔到副科，以后基本不会再降到科员级别。但是萝卜多坑少，竞争太激烈了，说自己不上去，只能是自我寻求心理上安慰的一种借口。
对于中年人可信度较高
如果这类人说对升职加薪看轻看淡，他的可信度比较高。因为这些人早就历尽铅华，活得通透、活得明白，不想在职场上再付出无谓的牺牲，宁愿把自己的时间和精力倾向于个人和家庭生活。我把他们分成五类。
一是通过某种途径进来的安置型人。知道自己几斤几两，知道自己的水平能力不足以竞争，索性就图个安生清闲，在一份工作岗位上干着熟练机械性、重复性工作。二是“纨绔子弟”。他们的家境非常殷实雄厚，几辈子都吃不完，进入体制内就希望有种制度约束管着，防止误入歧途、走进邪门歪路。三是天生佛系。不光对升职加薪没有想法，甚至连三观都和普通不一样，没有激情、没有目标，更不愿去奋斗，只愿意每月领着仨瓜俩枣的工资，过得且过。
四是被社会和现实严重吊打过，彻底灰心绝望的人。这类人在年轻时候也很奋进、有梦想、不甘平凡、渴望上升。但挣扎过几年后，所有的梦想都被无情地击得粉碎，彻底绝望。这是种无奈的选择，一种屈从。五是副业发展不错的人。这些人副业发展得风生水起，有的甚至超过主业，因为他们很早就认识到自己不适合在职场奋斗，走升职加薪这条路。反而喜欢在去中心化的互联网世界中自由驰骋，把兴趣当成副业，把兴趣当成一种变现和增收的一种重要途径。他们在工作当中混得并不容易，但在自己的副业中却是如鱼得水。
