为啥要有编制？最近有一句话：宇宙的尽头就是考编制。感觉全国人民都在为了考编制而努力，而编制工作最大的好处之一就是稳定，传说中的铁饭碗，那么为啥要有编制呢？
为啥要有编制1
为什么要有编制
为什么要有编制？编制固然很重要，对协调社会的发展稳定也有很大的促进意义。如果没有编制，教育、医疗、消防这些日常可见却又极其重要的部门将会被资本瓜分。
如果没有编制，优秀教师将会被高薪的私立院校挖走，日常学习付出的代价要比现在高十几倍的。没有编制，大学生还会默默奉献，去支援边远艰苦地区吗？会，但很少，甚至没有现在的一半。这就会造成严重的教育资源不平衡，都会消减了脑袋去北上广深，那没钱的地区怎么办？
如果没有编制，优秀的医生也会被高薪挖走，挂号费、门诊医疗费、手术费也会水涨船高。因为有编制，有国家兜底，无论有钱没钱都能看病。若医院失去了编制，看病也会成为一种负担。编制的存在
说实话，在2020年以前，我们国家也考虑过医疗去编制，鼓励医务人员自由流动。出发点是为了减轻国家负担，但是一场突如其来的疫情使得大家发现，如果没有国家意志的指挥和编制系统的约束，仅靠个人的自觉和资本是无法应对重大卫生事件。如果真的把编制取消，不做约束，医疗系统迟早会成为资本的摇钱树。
编制有多重要？
这么说吧，日常我们老百姓所享受的公共服务，都是政府用相对较低的价格以及编制换来的。对于拥有编制的服务者来讲，虽然工资不高，但稳定，比起那些高薪资但始终担心自己被裁的私企员工来讲不知好多少倍。
而那些优秀的人，以放弃高薪为代价，换取稳定的工作生活，这才使得我们能享受现在廉价且优质的基础服务。
当然这样也会滋生一些像“孙连成”（电视剧《人民[的]名义》，当官不为民做主，不思进取的典范）这样不求上进的人，其实不光在编制内，在众多私企中也存在这样的人。
但和前面没有编制相比，并不是什么大问题。只要监管到位，这些“老鼠屎”总会被清理干净的。
最后，编制或许是一种安稳的生活，也是一种围墙。虽然不会随便开除你，会给你各种各样的保障待遇，但相应的也会要求你服从、听指挥。它能保证你基本的生活标准，不会有特别高的薪资，但你的后半生会有国家为你保底。
为啥要有编制2
大家为什么都想考编呢？其实最大的原因还是稳定！
虽然编制工作不会让大家赚得盆钵满体，但是却能保证大家在未来几十年都可以稳定地过下去。听起来是不是很诱惑呢？
那么为什么会出现编制？
那是因为没有编制的话，社会上的很多重要部分会被资本主义瓜分，比如说编制内的优秀教师也会被私立学校用高薪挖走，而很多艰苦地区就没有人会去了。大家都抢着去大城市，去资源更好的地方发展，那么国内的落后地区将怎么办呢？
有编制真的是很重要的，有编制的话，就会有很多优秀的人，会放弃外地的高薪工作，而选择小城市的稳定工作，这样一来，大家才能享受到更多优质服务。
不过，编制虽然很安稳，但也是有其局限性的，公司不会随便地开除你，也会让你拥有比较稳定的生活，但是大部分编制内的人，也相当于放弃了很多更广阔的发展空间，更多发展可能。
为什么国家要有编制这个制度
我们通常意义上说的编制是行政编制和事业编制两种。编制就是组织上即中央或当地组织与人事部门掌握的工作人员。
行政编制人员的工资与日常办公经费由行政经费解决。
事业编制分为财政全额拨款（办公费用由财政解决），财政差额拨款（办公费用由财政解决一部分，其余由本单位自筹解决），自收自支（办公费用全部由本单位自筹解决）。
为何要有编制这个现象，是我国的一个特色，有其历史形成原因。可以从以下几个方面来理解：
1、目前国家的行政经费负担能力与各单位实际需要用人水平之间的冲突，决定了不可能系统内100%人员在编，也决定了编制的存在。编制外人员也可视为本单位的自主用人权。
2、方便国家的管理与统计。有无编制与何种编制某种程度决定了权限范围与发展空间。事业编制单位与人员一般不具备行政职能。当然现在仍然存在相当一部分事业编行政岗的情况，是尚未理顺的历史原因。
3、编制是主管组织部门与人事部门有计划的统筹安排并控制管辖内各单位用人数量与质量的办法。
当然这些方面总结的并不如何精准与全面，但愿对于你理解这些问题能有一些帮助。在一个社会具体的制度与行为方式已形成的条件下，我们要做的首先是适应它，其次才是理解并逐渐试着改变其不恰当的地方。
为啥要有编制3
有编制真的很重要吗？为什么呢？
因为有编制的单位都是机关事业等比较稳定的、正规的单位，比如，政府，人大，政协，公检法司，公立的学校、医院，公益单位等等。
这些单位由政府[财]政支出或者政府支持做保障，工资来源分财政全供、财政半供、自筹自支三方面，顾名思义，财政全供就是工资全部由政府[财]政预算和支出，财政半供就是工资的一部分由政府[财]政进行预算和支出
自筹自支就是工资全部由单位收取费用支出职工工资，比如公立医院等，但必须得经过政府部分管理。所以很正规，工作很稳定，如果你不犯非常严重的错误，是不会辞退、开除你的。
这些单位工资额度及涨幅是按照国家政策规定严格执行的，上级部门经常审计检查，不能滥发，也不能少发。基本能够保障职工的合法收入。
虽然有些地产因财政收入的影响会扣发工资中的某项，但这都是违规的，不是主流，被检查到都要补发的。因为工资收入的稳定，所以征信度比较高，银行贷款手续也相对简单。就是向别人借钱容易一些。
有编制的工作人员的五险一金、假期、奖金正常都会得到保障，并且足额严格执行。比如五险都是按单位、职工2：1的比例缴纳，住房公积金按1：1的'比例缴纳。
假期有公休假、婚假、探亲假，独生子女还有赡养老人假期等，大部分单位能执行，有些特殊单位如公安、教育、卫生等部门的职工会打折扣的，不过比企业特别是私企执行要好的多。
所以，行政事业单位的有编制人员退休之后的工资是能够得到保障的，可能比一般的私企退休工资要高一点。
行政事业单位的编制职工从事的都是社会管理，服务或者公益性质的工作，因为自己的辛勤劳动，能够得到社会的认可和赞许，有一定的社会地位，有一定的职业自豪感。再者，行政事业单位掌握着社会政策和信息资源，对个人生活的决策很有帮助，所以有一定的人脉。
机关事业单位管理非常严格，由党委纪检监察督察等部门进行监管，所以犯错误的几率相对要少一些，这也是很多家长愿意让孩子成为公务员或事业编制人员一个隐形的因素吧！
编制人员得经过国家正式的考试录用，并不是所有的人都能进入。也并不是所有的人都适合这种工作，从一而终，从年轻看到年老，有些死板，有些乏味，晋升的空间也并不是很大，工资的收入也很有限。
如果你有激情四射的创业激情和创业能力，不想过朝九晚五的生活，不想过被人管理、辖制的生活，还是自主创业比较合适。
