政府单位有几种编制？考编是中国人都很关注的话题，因为大家普遍认为，只要入了编制就是铁饭碗，是最稳定长久的工作，不像是私企，要担心倒闭辞退等问题，那么政府单位有几种编制呢？
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第六名：临时工
其实严格意义上来讲，临时工算不上“编制人员”，他们大多都是临时在政府或行政部门工作的相关人员，是没有编制的，更多的是与用人单位或者第三方劳务派遣公司签订劳务合同。而这部分人的工资待遇在同一个地区或者同一个“体制内”单位之中，应该就是最低的，甚至部分地区或单位都很难给临时工群体买齐“五险一金”。
第五名：工勤编
工勤编主要是指“体制内”单位中的技术工人，比如我们常见的拥有编制的保安人员，拥有编制的司机等等，他们中的大多数人有手艺但没学历，工资待遇相对于同地区或者同“体制内”单位的事业编制工作人员要低，但各种补贴和“五险一金”一般都是能够足额发放和交齐。
第四名：差额拨款事业编
所谓的差额拨款事业编制，就是部分工资待遇纳入到财政预算之中，部分工资待遇需要“体制内”单位通过相关经营来创收发放。所以涉及到工资待遇方面，差额拨款事业编制只能说有部分保障，其他的就要看单位的实际效益。
第三名：全额拨款事业编制
全额拨款事业编制顾名思义，就是整个工资收入待遇都是纳入财政预算之中，具体在现实生活之中我们看到的所有中小学公办教师都是属于全额拨款事业编制，但是由于人员数量庞大，很多地区的全额拨款事业编制虽然工资收入都有保障，但是相对于公务员群体而言，在工资待遇方面还是有所差距。
第二名：参公编制
参公编全称为参照公务员管理人员，而参公编制的人员除了在编制上稍有不同之外，在其他待遇方面，只要是在同地区或者同“体制内”单位之中，几乎没有任何差别。而笔者之所以把参公编制放在第二位，则是因为在晋升方面，参公编制相对于公务员而言，还是有一定的劣势。
第一名：公务员
俗话说得好：宇宙的尽头就是编制，编制的尽头就是公务员！为什么这么多人考公务员？为什么这么多事业编制人员有了编制，还要考公务员？这其中除了晋升待遇之外，最最重要的原因就是工资待遇。几乎在所有地方，也几乎在所有“体制内”单位之中，公务员的工资待遇相较于其他编制人员而言，就是最高的群体。
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一、全额拨款事业编
这类事业单位是全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。
采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。
二、差额拨款事业编
财政核拨补助：即财政核补，也就是差额拨款事业单位，一般包括医院等有收入的又承担政府社会职能的单位;自收自支管理的事业单位，现在很少了，主要是一些原来国有企业的行业主管局，现在企业大部分改制了，他们的职能淡化了，但是他们的人还属于事业编制。
三、自收自支事业编
是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。
四、参公事业编
参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然在事业编制序列，然而却按照公务员管理办法进行管理。
一、定义
1、编制内、在编是指：通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。
2、编外、非在编人员是指：非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的'工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。
二、管理
1、编内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编内与编外工资和待遇相差较大。
2、编内人员的人事关系由当地人事局管理，编外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。
三、稳定性
1、编内用工如果工作人员不犯太大错误一般不存在被解聘，比较稳定
2、 至于编外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘
现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制，有编制相对有保障一些
四、待遇
1、在编人员属于正式职工，其工资待遇都是按事业单位标准进行的，工资比编外人员高
2、而编外人员不属于事业单位正式职工，其工资待遇与正式职工有所区别，工资普遍较低
五、前途
1、在编事业单位人员可以通过一段时间的努力申请升职，有机会晋升更高一级的职位
2、而编外人员工作时间再长也是一直保持原有岗位不变的
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1、公务员身份的行政编制。通过国考省考等公务员考试进入公务员队伍，进行公务员登记的行政编制。
2、参照公务员管理的参公编制。通过国考省考进入公务员队伍的，进行参公登记的参公编制。
3、参公单位事业编。不进行参公登记，不属于参公编制，只是事业编制，虽然单位是参公单位，不代表所有人员都是参公编制。
4、事业单位事业编。就是全额、差额、自收自支这三种。
5、工勤编制。行政机关叫行政工勤人员，属于机关工人编制，不是行政编制(公务员)，只是机关后勤工人，占用工勤编制。
6、借调人员。编制在原单位，工资待遇都由原单位负责，只是人来工作，人事关系没过来。
7、长短期合同工、外聘人员、三支一扶、社区民生等都属于临时工。
编制有几种类型？
编制类型有7大类。参公单位事业编、考公、行政编、事业编、工勤编制、借调人员、三支一扶等。每种编制的报考要求和岗位待遇都不同，可以根据自身的专业和学历情况进行合适的岗位挑选并报考。我们常听说的编制类型有事业单位教师编、医疗编、公务员。
如何报考编制及编制的好处？
首先，每种编制所需要的人才侧重点都有所不同，可以参考考生当地或者考生需要报考的岗位的人力资源社会保障网查询报考岗位要求和注意事项，选择自己合适的进行报考。想考编制的也可以时刻关注各省份每年发布的事业单位考试、省考、国考等编制考试，有合适的都可以好好备考参与考试。
其次，编制的概念其实就是行政、事业、企业的编制，“编制很重要”，正所谓有句话“宇宙的尽头是编制”，一份工作合同工和编制员工的待遇也是不同的，编制员工的待遇相对来说都是比较好的。编制工作的地位也比较高，有保障，退休也有退休工资。
最后，编制的上班时间大部分岗位都是比较稳定的，空闲时间可以做一些自己的事情，可以有更多时间享受生活。编制也是体制内相当于大人口中说的铁饭碗，不会被开除除非违法。私企工作可能面临一不小心企业倒闭或者一不小心裁员和开除，编制相对来说还是比较稳定的。
