跳槽拿高薪的秘籍，当在职时能力没有得到提升或者认可、薪资与自己的实际能力不符时，很多人就会选择在合适的时候跳槽，大家都想着可以拿到高一层次的薪资，现在分享跳槽拿高薪的秘籍。
跳槽拿高薪的秘籍1
一、勇敢开口要求，否则永远不会是你的
通常人力主管在招募新进人员的时候，不会主动给予新进人员较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担，只要按照公司既有制度，一切照旧，当我们在面试时，不要吝啬提出你的要求，这样让人家了解你的想法，也有了协商的空间。
二、了解市场行情
“知己知彼，百战不殆”，当你想要提高你的薪资所得时，了解其它同行的薪资是一个不错的方式，当你有这些数据时，你可以比较客观的替自己争取到应有的福利。
三、永不轻言放弃
虽然公司主管无法给予你所想要的薪资待遇，但是你也必须极力争取，因为有时因为你的坚持，公司会让步。
四、说实话
当你面试的公司在询问你上一份薪资时，最好的策略是诚实以告，因为当你用欺瞒的手段来获取高薪资，一旦被发觉对你的信誉将有不好的影响。
五、先赢得未来上司的心
首要秘诀就是说服未来的公司：你值得他们在你身上花的每分钱。在面试前先准备好，表现你的企图心与意愿，先让他们喜欢上你，觉得不能不雇用你，再提出你的薪资要求。
六、把握时机最重要
提出要求的时机很重要，最佳的时机就是当未来上司已准备好要雇用你时。一般人常犯的一个重大错误便是太快接受雇主的提议了。当然你想要表现你的热忱与决心，却无须太过莽撞，“我可以再考虑一下吗？”是最好的响应，适当地含糊其词是无伤大雅的。
跳槽拿高薪的秘籍2
一、阅读一些反映当地劳动力市场供需平衡的文章或资料。
有跳槽打算的人，需要时时关注你所从事的行业、专业，在当时条件下劳动力市场供需状况如何？如果选择市场需求人员较大的时候跳，就有可能得到一个好的薪资待遇；但如果目前劳动力市场上，你所从事的行业、专业没有出现大的人员短缺现象，这时想通过跳槽提升薪资也不大可能。
二、了解目标公司经营状况。
通常而言，一个公司的业绩处于迅速成长期时，他们需要从同行业那里挖大量的业务骨干，这时你打算跳过去，并且期望一个好的薪资水平，其要求是容易被满足的。但如果公司已经不景气，你还非要一个好的薪资水平，这时你的愿望就可能很难兑现。
三、研究目标公司的薪资水平策略。
一个公司实行“领导型”的薪资水平策略，是指该公司的工资水平比行业平均工资水平要高；一个公司实行“匹配型”的薪资水平策略，是指该公司的工资水平与行业平均工资水平大致相等；一个公司实行“滞后型”的薪资水平策略，是指该公司的工资水平比行业平均工资水平低。
所以，在选择跳槽时，如果你的能力和专业水平好，那就应该选择一个实行“领导型”薪资水平策略的公司，才有可能提升你的薪资水平。
四、强调你自身的价值。
从雇主的角度来说，一般会给自己认为有价值的新员工加薪。雇主一般会通过与员工面谈或是对新员工简历进行评估来确定究竟是不是自己想要的那种人才。只有当你的确是公司急需的核心人才时，加薪的可能性才会大一些。另外，老板在决定新员工的薪水时，也会和公司同一级别的员工进行比较。
五、一定谈判技巧。
当HR问你老东家薪资情况时，你可以把以前所有的收入都加在一起告诉TA，不必说得太详细。比如工资构成是：基本工资2000+绩效奖励4000+餐补1000+交通补助1000+出差补助1000+......=10000，你就告诉TA，以前的收入平均是1万/月。
如HR再追问：为什么是平均?你再说因为有出差补贴，而出差补贴是根据出差天数定的，所以每月不会一样。这样回答的好处是没有说谎，但也给自己留了余地。如果HR表现出给不起这个数字的意思时，你可以说如果没有出差的话，自然是没有出差补贴的，言下之意，这个数字是可以浮动的。
跳槽拿高薪的秘籍3
一、了解清楚目标公司的薪资结构
我们千万不要被名义上的工资蒙蔽了。有些公司喜欢画大饼，薪水给的很高。然而，从结构上讲，每月收到的基本工资并不高，其中大部分是风险工资，如绩效佣金和年终奖金。很容易扣七扣八，这样就所得不多了。
这样的话，实际收入可能还不如你原来的公司。因此，在这个时候，我们必须询问薪酬结构和支付方式，例如支付时间、评估指标、绩效相关性等。否则，我们可能就只能看到高薪，但实际得到的并不多。
所以要知己知彼。加薪是基于你在原单位实际能获得的收入和你想去该单位的工资之间的比较。一般来说，20%——50%的增幅是合理的。
但如果你身处人才稀缺、供需不平衡的就业市场，很多公司都会希望你加入。在那个时候，你便可以奇货自居，而且薪水还可能会增加几倍。
但是当跳槽时，我们应该更加关注自身价值的提升，而不仅仅是眼前的工资。理想的跳槽公司，不一定是薪水最高的.那家，但它必须是最适合你的发展和进步的。
毕竟，没人能保证这是最后一次跳槽。
二、能力展现为主
在谈到薪资时，我们还应该以能力的展示为主，比如梳理我们的核心技能或可以为公司创造的价值，以便公司能够答应支付足够高的薪资。
除了在面试和询问中展示你的能力外，这也是一个展示你能力的好机会。基于你的优势，让面试官对自己有更深入的了解，这样更容易给面试官留下深刻印象。
这样公司才有可能给你开出更高的价格。
三、 让对方主动谈论薪资问题
如果被问到“你现在能拿到多少钱？”“你期望多少薪水？”人力资源部只是想通过这些问题来了解你目前的薪资和能力水平，以及你对这份工作的薪资期望是否合理（公司是否能支付得起你的工资，或者自己能否为公司以更低的价格聘用你）。面试人力资源部的问题，最好不要正面回答。你可以：
1、 询问人力资源部目前这个职位的薪水是多少？
2、“我相信公司会根据我的能力给予合理的薪水。”。
3、根据市场平均价格和行业属性，建议20-50%的上涨幅度。
四、抱着合作的心态谈薪资
你要记住，你和企业不是对立的，而是互利的。当企业招聘时，他们经历了千辛万苦才找到了一个适合的人，这对他们来说也是非常困难的。在薪资谈判中，你必须了解人事，从人事的角度思考，这样人事才能帮助你争取薪资。
如果你对人事持相反的态度，人事部将尽最大努力不让企业雇佣你。因此，我建议我们以合作的态度讨论薪资问题。最终，这将会是一个双赢的结果。
五、了解谈薪资中的忌讳
1、预期薪资过高会导致公司支付不起，预期薪资过低会导致人事压低工资
2、人事不谈及薪资就不要报
3、参考你过去的薪水。不要把你的薪水加倍。正常的市场增长率为10-30%。如果过去的工资低于市场平均水平，你可以考虑增加30-60%。
4、不要模糊预期工资。例如，回答预期薪资问题：
（1） 和我过去差不多就可以了
（2） 你可以根据我的情况来考虑。
（3） 坚决不报工资
谈论薪水和做生意是一样的，但你推销的是你在这个行业和职位上的匹配经验。只有掌握了一定的技能，你才能得到想要的高薪。跳槽后谈论高薪的5大技巧你都学会了吗？
