揭秘HR最不喜欢听到的四种跳槽原因

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揭秘HR最不喜欢听到的四种跳槽原因，工作没前途、工资不高等，这都可能会成为职场人士跳槽的原因，偶尔跳槽可以理解，但是频繁跳槽就遭HR质疑，揭秘HR最不喜欢听到的四种跳槽原因

揭秘HR最不喜欢听到的四种跳槽原因1

一、随意改行，盲目跟潮。

没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。

二、不加分析，盲目听信。

据统计，约有50%的人跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。

三、意气用事，盲目跳槽。

有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。

四、急于求成，盲进忙出。

几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者，金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。

揭秘HR最不喜欢听到的四种跳槽原因2

如何巧妙地回答跳槽原因？

考察点

与所有专业问题一样，人力资源问题也有研究意义，调查的'各个方面都是非常秘密和广泛的。

职业背景调查

通过了解离职原因，找出求职者与原公司之间的冲突点，通过分析原公司与现有公司的异同，初步推断求职者进入新企业后的发展状况：与现有员工有多相似，人员结构是否互补，进而考虑应聘者在公司中的地位。同时，我们可以粗略地推断求职者是否能够适应新公司，他们是否也会在短期内换工作，以及他们是否符合公司的"文化气质"。

个人资料调查

许多求职者在回答这个问题时可能比较敷衍了事，或者不那么坦率，人力资源部也可以根据求职者最初的印象来判断他们的诚实程度。

你也可以根据求职者对离职原因和后果的描述来理解自己的价值观。在一定程度上，求职者对离职原因的表达和分析反映了处理矛盾的方式和方式，以及看待问题的角度和客观程度。同时，我们也可以看到在一定时期内的思维方式、处理事情的能力和职业发展计划。

踩雷的答案

过分强调低收入

过于坦率的回答和盲目追求高收入，只会让人力资源部门觉得求职者拥有太多的名声和财富，并且过多地考虑个人的得失。

从人力资源的角度来看，首先是质疑受访者对公司的忠诚度是否是"跳槽的惯犯"。第二是对求职者的个人能力打上问号，往往会导致求职者的期望值过高。然而，如果求职者不准确地知道自己的实际能力，很容易让人力资源部失望，但会产生负面影响。

过分强调工作场所关系的复杂性

在工作中，团队合作是不可或缺的，甚至连争取名利的斗争也不应成为员工工作的重点。此外，团队精神是大多数企业要求员工具备的素质。如果过分强调工作场所原有人际关系的复杂性，人力资源很容易怀疑你是同事关系中的一根刺，这给人力资源带来的印象是，他们自己的人际沟通中缺少了什么，无法很好地融入团队。

过多话题

在演讲开始时，离职的原因过于详细，过于具体，带有太多的主观负面情绪。即使在交流中无意中暴露出自己的消极人格特征，也不值损失。

推荐回答

实话实说

如果这是一个客观的理由，那就应该是事实。例如，公司结构的调整和部门的变化导致了原有工作内容的变化，这与原来的职业规划不一致，是为了寻求更好的发展。或者是物理条件，交通条件更有说服力。如果有人反对原公司的管理制度或工资和工作时间，我们也应该考虑更好的说明，尽量避免用批评和批评的话来评价原公司。

多展望未来，少议论长短

过去的职业经历不好，只要把它埋在心里就行了。"有人建议，我们不应谈论前一单位的质量。HR不是判断他的父母很矮的法官，也不是来听这个故事的。当你回答的时候，你所要做的就是提供人力资源部想要的信息。更多地谈论对新工作的期望，对工作的态度，以及对压力或其他方面的适应能力。上期工作中的经验教训也可以很好地描述，对新工作的认识也可以谈一谈。