和上司一起跳槽的4大错误心理，我们经常会在职场中遇到工作的上司跳槽的情况，而大多数我们上司跳槽的原因是因为对现在公司的状况并不是很满意。下面是和上司一起跳槽的4大错误心理！
和上司一起跳槽的4大错误心理1
跳槽，跳槽，越跳越高，更何况，你还是有幸和你的上司一起跳槽。这不仅意味着你们的才智倍受上司的器重，更意味着你们的职场生涯在上司的提携下上了一个台阶，让你们觉得事业更有了奔头和发展。
可是，当你摩拳擦掌、雄心勃勃准备再接再厉大干一场时，新的公司里各种意想不到的问题，特别是错综复杂的人际关系，如巨石挡路般挡住了你前进的步伐，打击了你火热的激情，让你迷惑和痛苦。
于是， 我们需要上一堂关于和上司一起跳槽后的职场心理课：
改错课：四大不利人际关系的错误心理
不因为是跟上司一起跳槽而高傲
为了寻求更大的发展空间，小乔随同上司一起跳槽了。上司拍着他的肩膀说："小伙子，好好干，我相信你的能力！"
小乔听了，满心的欢喜，他觉得上司的这句话不仅让自己对未来有了信心，更证明了自己的能力和价值。
这么一想，小乔开始有些骄傲起来，在和新同事说话时，总是时不时的提到自己上司的名字，或者炫耀自己在过去单位的工作业绩，有一回甚至在一位年轻的同时面前摆起了一副当官的架势。
小乔认为自己这么做没有什么不好的，谁让自己是随同上司一起跳槽的呢？优秀这是自己的优势！
可是，他不知道，他这张扬的做法，在同事心里留下了很不好的印象，大家都觉得他是一个狂妄自大的家伙。
久而久之，同事开始疏远他，到最后，只要小乔一炫耀自己，同事就故意讽刺他挖苦他。小乔感到很羞辱，也很困惑，新公司的员工怎么这样不好打交道呢？
心理解惑：据调查，大多数随同上司跳槽的人都有不同程度的高傲和自大心理，他们普遍认为如果自己不是优秀的，上司会提携自己一起跳槽吗？
这种心理是错误的！上司提携你，的确是认可你优秀的一面，是希望你将优秀在新的职场继续发扬光大，达到事业的共同成功。
但是你如果将这份优秀以高傲的姿态表现出现，只会让同事反感，他们会通过讽刺或者疏远来"报复"你。
这并不是同事的错，也不是你所认为新公司的员工不好打交道，他们的这种"报复"是职场中的一种正常的心理应激反应现象。
专家指点：想要改变这种糟糕的局面，很简单，平息自己的高傲心理，把自己的优秀用更兢兢业业的工作态度转换到事业中去，随意平和的你，自然会深得大家得喜爱，事业成功后，也自然会让大家刮目相看。
不要在新的工作环境下谈论过去的工作环境
子俊随同上司一起跳槽后，发现，新的工作环境还不如以前的工作环境好，于是，常常在新的.同事和新的领导面前，有意无意地谈论过去的工作环境，譬如常说：" 我们原来实怎么做的……"、"我们原来的薪水有多少……"等等。
子俊自以为是的想，这样说，新同事和领导会不会对自己刮目相看呢？是不是可以缩短和大家的距离呢？
可是，他很快发现，同事开始疏远自己，领导也经常批评自己工作态度不认真？子俊心里很不服气，弄不明白是自己不能适应新的工作环境还是新的工作环境在排斥自己，反正，在他眼里，新工作环境的人际关系太复杂了！
心理解惑：每个单位有各自不同的气氛和工作风格。最忌讳的是你拿过去的单位做参照物，并且再对同事（或上司）说出："我们原来是怎么做的……"之类的话。
这样的次数如果多了，每个职场人士都会在心里暗暗皱眉头——原单位那么好，那你为什么还要跳槽？
专家指点：最好的做法就是，不要在新的职业单位的上司和同事大谈要去的单位给你什么样的待遇。
也不要如果自己留在那里会有怎样的前途，更不要因为不满而数落前单位的种种不是，你所暴露这种优越感，不仅不会调和新的人际关系，反而会搞得别人不舒服甚至反感。
和上司一起跳槽的4大错误心理2
上司跳槽了，要不要跟着走？
我们经常会在职场中遇到工作的上司跳槽的情况，而大多数我们上司跳槽的原因是因为对现在公司的状况并不是很满意，或者有更好的公司邀请他去工作。
而这样的上司往往工作能力强，且有很好的领导能力能够带动团队团队整体的气氛都十分和谐，团队有着共同的目标、工作效率也高。
而作为员工当我们的上司跳槽了我们应该怎么办呢？很多员工认为我们是否应该跟随领导跳槽，不仅取决于我们自身的实力，还要判断自己在跳槽的公司是否有着更好的发展前景。
还有一些人认为，我们的领导已经被其他的公司挖走说明另一家公司有着更高的福利和更好的待遇，且发展前景也相对较好，自己的领导才会跳槽，所以我们应该跟随
那么当对方公司也比现在的公司大，福利好，要不要跟着走呢？其实我们应该综合考虑，因为我们的上司一般年龄都要比我们大，工作经验和人生阅历也比我们丰富，也有着不同的目标。
所以当公司上司跳槽后，我们首先应该明白他的目的是什么，结合自己的情况进行分析，最后得出最好的判断。
新公司能不能待下去，上司是关键
跟着领导跳槽走的好处有以下几点：
1、新工作新机遇
跳槽到一个新的公司，意味着我们有着新的机会，我们会在一个新的环境开始自己的工作，在一个新的环境中，我们也一定会遇到更多的同事和新的挑战机遇，而这些挑战机遇对我们来说，可能也是改变人生的机会。
所以我们跟随领导去新的公司，也意味着我们有着更多的机会和全新的挑战，我们应该把握好这些机会努力，使自己快速进步。
2、信任度高，有发展空间
由于我们刚才领导的时间较长，从之前的公司来到一个新的公司中领导对我们这些老员工还是比较信任的，也是对我们比较了解的。
所以回家很多重要的信息与我们分享和我们讨论，我们也会在领导信任的条件下更快的进步，有着更好的发展空间。
有优势当然也有劣势：
1、新环境需要从头来过
当然，任何的事情有优势就有弊端。在新的环境中，我们会丢失之前的人脉和社会关系，我们不得不重新开始。在新的环境中从零开始奋斗。而很多人就是因为无法接受之前的社会关系和工作经验不得不抛弃的事实，所以拒绝跳槽。
当然进入一个新的环境，意味着我们会面临更多的挑战。所以是否跳槽取决于自身的能力和当时的状态，我们应该理智分析，最后做出合理的决断。
2、荣辱与共的共同体
我们的上司领导的团队是否有着荣辱与共的氛围很重要。
只有我们处在这样一个环境中我们才能一起努力，面对问题和困难时团队成员之间互相配合共同解决才是最关键的，所以我们上司领导的团队是否是一个荣辱与共的团队对我们很重要。
同时如果新的公司中没有这样的精神，我们也会在工作中感觉很疲惫没有干劲，自己也不会得到更快的进步
要不要和领导一起跳槽的3个决定因素
1、做好信息获取
我们是否要和领导一起跳槽还取决于领导在新的公司中所担任的职位和所拥有的权利。
如果领导进入一个新的公司仍然有着一定的权利，我们便可以和他一起去到一个新的公司进行奋斗，但是如果领导在一个新的公司中仍然有着很多限制，需要受到其他领导的管理。
那么我们也会受到更多的约束，并不会有更快的发展，所以一定要收集更多的信息，了解领导在新公司中的职位是很重要的。
我们在面对领导从公司中跳槽的时间也应该冷静分析，不应该人云亦云。
很多情况下，领导从之前的旧公司到一个新的公司，是有着诸多的原因，有的是为了钱，有的是为了稳定的工作和更高的职位等等。
所以一定要明白领导的目的何在现在公司中担任的职位，而自己也是否会在新的公司中获得更快的进步，这才是我们所需要知道的。
职场本身就是一个复杂的环境。不同的人在职场中有着不同的目的，而我们应该学会保护自己，明白自己的需求，这样才不会被其他人所影响。
无论领导是否邀请我们一起跳槽，我们都应该明白自己是否真的需要跳槽。如果仅仅是为了面子，而随着领导一起跳槽很可能会给自己造成一些不必要的麻烦，而自己也会白白损失资源和人脉。
2、清晰分析自己的现状
同时我们应该重视自己的需求和工作状态，如果自己正在上升期，此时我们有着很大的潜力，我们就不应该跳槽去一个新的公司，从零开始，而是应该在这个公司中努力工作，争取快速晋升到更高的职位中。
同时我们也应该明白自己的需求是什么，是需要更多的机会来实现自己的价值，还是需要一个稳定的工作。
而在旧的公司中，我们已经有了稳定的工作，生活已经有了一定的保障，所以如果仅仅是为了有一个稳定的收入，我们便可以在之前的公司中留下。如果我们希望迎接更多的挑战和机会，我们便可以去新的公司尝试。
3、做好思想准备
最后也是最重要的，那边是做好心理准备和思想准备，无论我们是否会随着领导进入一个新的公司。
我们都应该明白想要在职场中获得一定的地位和权利，我们必须要付出一定的辛苦，无论在之前的公司还是去新的公司，我们都需要面对更多的困难，不断地磨练自己，才能使自己成长起来。
跳槽到一个新的公司需要我们重新开始证明自己的实力，在现在公司中可能会有着与之前公司不同的规定和管理方法，而我们也需要重新适应。
所以我们在跳槽新的公司时一定要做好心理，自己也并不会在短时间内在新的公司中获得一些重要的职位，所以在新的公司中应该保持努力工作的状态，努力得到更多人的认可，这样才会在新的公司中快速的进步和成长。
