和上司一起跳槽的越来越多，在职场中要保持尊重的态度，职场的生活从不轻松，提升自己的能力才是头等大事，学会放下自己的职场压力也是很重要的，和上司一起跳槽的越来越多，你学会了吗？
和上司一起跳槽的越来越多1
要不要随上司跳槽
跳槽的方式有很多种，近年来又流行了一种追随性跳槽，即随上司跳槽，而且是愈演愈烈。
很多人遇到上司盛情相邀跳槽去新公司的时候都会有所困惑。一方面，上司的邀请是对自己工作能力的一种欣赏和肯定，同时也说明上司把自己看成是自己人，器重自己，愿意给自己机会，以后的工作中有了上司的多方提携自然也会顺利很多。同时，新公司所提供的职位和薪资也往往比现在的公司要理想，或是发展空间更大；但另一方面，自己已经在原公司辛苦打拼了多年，好不容易扎下根来，工作也进入状态了，得心应手，说不定很快就会有好的起色，如果这个时候跳槽去了新公司，等于自己这么长时间以来所做的努力都白费了，一切又得重头开始。
面对困惑，究竟是跳？还是不跳？有些人选择了跟随上司跳槽到新的公司，有些人由于心存对新环境难以适应的担忧，或者考虑到自己在原公司也可以有不错的发展选择继续留守。总而言之，要不要随上司跳槽，已经不再是职场中个别人所要面对的问题。
追随性跳槽成功率不高
虽然追随上司跳槽有利有弊，但从向阳生涯职业规划专家在职业咨询过程中接触的案例来看，这种跳槽的方式的成功率似乎并不高，尤其是那些在上司的盛情邀请下冲动跳槽的。
不成功的原因有很多方面。比如，对新公司人事环境的不适应是主要问题之一。由于原公司和新公司的环境存在一定差异，甚至是比较大的差异，而一般人在跳槽到新公司前已经比较适应原公司的环境，当进入一个新的环境以后都需要重新适应。如果在跳槽之前没有充分考虑到这个问题，到时候就会像上述案例中的李琴一样，因为办公室政治中的很多微妙的细节发生问题。
再比如，还有些人只是因为上司的极力邀请，事先没有认真思考过跳槽的风险，甚至连新公司的具体情况也知之不多，这样的话结果就可想而知了。
跳还是不跳，决定者是自己
其实，不管是追随性跳槽也好，自己决定另攀高枝也好，归根结底还是如何理性跳槽的问题。要不要跟老板一起跳并不是关键，关键是，这一次的跳槽对我的职业生涯发展有利么？所以，当你因为要不要跟随上司一起跳槽而犹疑不定时，不妨从以下几个角度去思考：
1、原公司和新公司综合情况的比较。例如：公司的发展前景，公司所提供的职位、薪资情况，在公司的晋升机会等，这些是首先必须考虑的问题；
2、对自己在原公司的发展状况应有清楚的定位和了解，对自己在新公司可能遇到的问题和发展契机也应有比较全面的预见和准备。如果自己目前在原公司有着良好的人际关系和不错的工作业绩，同时公司也能提供自己很好的后续发展机会，那么对跳槽的问题就更应该谨慎考虑。如果认为自己目前在公司发展的不尽如人意，那么就应该分析一下究竟是自己的问题还是公司的问题了。如果是自己的问题，那么就应该从自己的身上找出解决的办法，而不是寄希望于换一家新的单位，要知道，自己的这种问题也很有可能带去新的公司，从而造成新的不快。如果是公司的问题，那么就应该考虑这种问题是一时间的，还是会永久持续的，是可以协调解决的，还是不可调和的。如果问题出在公司，而且对自己整个的职业生涯发展有比较大的负面影响，那么跳槽也许是个不错的选择。
3、思考上司邀请你一块跳槽的原因。是出于上司个人的目的(比如出于上司个人对原公司的报复心理，挖公司墙角或者以此增加自己与新公司谈判的砝码)，利用自己？是出于上司对自己的欣赏、肯定，出于私人交往关系为自己提供更好的发展机会？还是出于上司和自己存在共同的利益？考虑清楚这一点可以帮助自己更清楚地认识现状，更清醒地做出选择。
总而言之，不管你做何决定，都应该建立在有利于自己整个的职业生涯规划之上，否则很容易多走弯路。而跳槽前的决策分析则是跳槽能否成功的关键之一。
跳槽之后要扎好根
需要提醒的是，跳槽易，扎根难。跳槽之后能否成功，更多地是看跳槽到新公司后的发展，这时候，让自己尽快融入新环境的处事技巧也是值得注意的问题。比如跳槽后千万不可以有高傲的心理，应把自己的优秀以更加兢兢业业的工作态度反映到新事业中去；不要在新的单位的上司和同事面前大谈过去的单位给你什么样的待遇，也不要说如果自己留在那里会有怎样的前途，更不要因为不满而数落前单位的种种不是；不要参与职场中复杂的帮派关系；更不要带走原单位的一些材料、客户资源或者是核心技术；不要为了促进新职场人际关系，而向同事透露不该透露的职业机密。这些做法只会适得其反。
年关之际，期望新年有个更好的开端这很有必要，但如果你想通过跳槽来实现更好发展，那跳槽之前请务必三思，特别是要考虑清楚你的新目标是不是在你的职业生涯规划之内。
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跳槽需谨慎
第一个：可能贬低自己的身价
许多用人单位的人事主管分析道，一般大学生在刚毕业的几年中，其跳槽的经历是根本不值得一提的，即使每次在跳槽时，都能很幸运地被录用的话，也只能被当作新手来看待;要是在大学毕业后，跳槽者本身就已经有了几年的一线实践工作经验的话，才能有资格被列为初步有经验的人员，从而被用人单位当作熟手来看待，用人单位多半也会让这些跳槽者自己在一岗位上独当一面;要是毕业生已经有了至少十年工作经验的话，通常在跳槽后他们一般经过6个月的试用考察期后，就能被提拔为单位部门的负责人;不过要是自己工作经验比较少，特别是对于那些刚走出校门的学生来说，跳槽的次数越多，自己在某专业方面的工作经验就贬值得越厉害，从而无形之中在不断贬低自己的身价。
第二个：可能荒废自己所学的专业
根据调查统计，现代人更换工作岗位的时间和周期大大缩短，许多人2年就换一次岗位，特别是那些年轻的求职者每半年可能就要换一次岗位。尽管社会目前需要那些具有复合功能和通用功能的人才，不过社会经济的`健康发展主要还是由那些具有相当高水准的专业人才来支撑的。大家不妨把眼光投放到世界上那些著名的企业，这些企业之所以能够不断发明出获得专利的最新产品，这与这些企业拥有许多各种高、精、尖的专业人才有关。从这个方面来看的话，那些年轻求职者应该立足于自己的专业去刻苦钻研专业技术，不要被暂时的蝇头小利迷住眼;特别是随着全球经济合作程度的进一步提高，世界将形成一个各个地区发挥各自优势而进行相互分工协作的统一市场，小而全、大而全的地区经济格局将被彻底打破，地区之间产业的分工协作，将对各行各业的高、精、尖专业人才产生大量的需求;所以笔者建议那些有志青年，应该给自己做一个长期的职业规划和打算，以避免受外界错误信息的影响，而改变和影响自己的人生发展方向。我们求职者应该相信自己的实力和能力，相信自己只要是个人才，无论在什么岗位或什么地方工作，迟早会发挥自己的作用，从而达到自己事业顶峰的;如果大家不安心在自己岗位上踏实工作，努力钻研，那么自己的专业技术就很难达到一定的境界，一旦跳槽的话，不但荒废自己以前所学的专业知识，而且还要花时间去钻研新的专业知识，但由于新专业的学习缺乏一定的基础，学习上就很难进步，更不要说能取得什么成就了。
第三个：可能导致自己收入减少
收入的高低往往是和过硬的本领联系在一起的，而过硬的本领不是一朝一夕就能达到的，那些频繁跳槽的求职者们，往往得不偿失，常常会由于频繁跳槽导致自己原来的专业本领不过硬，或者使自己以前过硬的本领在频繁的调换岗位中逐步减弱或者丧失;这是因为专业本领的培养，那都是要经过一个相对长的时间才能真正掌握，如果经常跳槽转行，往往容易成为万金油，即什么都会一点，但什么都不精通、不专业，这样哪家公司也无法用你。那些频繁转换工作的求职者很有可能被用人单位怀疑为是“次品”，所以这些人在二手劳动力市场上，工资率是比较低的，这样就会给自己带来经济上的损失。
第四个：可能面临信任危机
一旦用人单位的主管或者领导，看到求职者的履历上有经常跳槽的痕迹，用人单位可能就会对这些频繁跳槽者心存芥蒂，担心他们在自己的公司后也干不长，所以这些求职者自然就面临着被别人信任的危机。一般来说用人单位的主管往往是用人不疑，疑人不用;一旦用人单位的领导对员工有疑心，那么这个员工日后可能就很难有出头机会，所以这是每一个频繁跳槽者必须要认真考虑的现实问题;当然，要是跳槽者在求职之前的职位比跳槽后的职位要高的话，那么他的信任程度相对来说，还要高一点;但是如果跳槽者跳来跳去没有提升，那么信任程度就一定下降。要是跳槽后的单位比现在的单位好，那是最理想的结果;跳槽就怕的是费了好大周折后，发现现在的单位并不比以前单位好多少，这时跳槽者多半会出现那种哑巴吃黄泥的难受滋味。
