从大公司跳槽到小公司工作力不从心该何去何从？跳槽在职场上是很常见的事情，有很多人跳槽都是为了更好发展，但是跳槽之后也是要适应的，下面分享从大公司跳槽到小公司工作力不从心该何去何从。
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案例：李磊在一大型外资公司做了三年的人事专员，但是由于公司竞争激烈，她在这大公司一直没法升上主管。于是她想到了跳槽，面试小公司的主管职位。在朋友的介绍下，进入一家五十人的小公司做了人力资源主管。她第一次尝试做管理的滋味。但是在她开始准备在新公司革命一场的时候，她发现公司难以接受她的新方案。最让她头疼的就是，公司很混乱，裙带关系较为严重，说白了，就是家族企业。一心想在新公司舒展拳脚，并且把我在外资公司学到的公东西运用到新公司，可是却那么难，建议和计划总是被驳回。工作了半年，在新公司也没任何作为，感觉迷茫，不知何去何从。
分析：李磊心理状态较为焦虑，这个时候，不适宜做任何大动作的改革，更应该分析公司的形势，同时从新去评估自己的建议是否适合新公司。
以下是不同的`职场提供的建议，仅供参考。
1、融入企业，建立信任
到了一家新的公司，首先要融入这个企业，无论是大公司还是小公司，无论是家族企业还是集资企业，到了新的环境就需要去适应，并且尽快融入，并且开始在公司内部建立别人对自己的信任，信任来自于你日常的交际，以及你出色的工作能力，用成绩证明给公司领导看。当你在公司建立信任后，你才可以实施新方案。
2、分析公司形势，坚持最合适的方案才是最好的方案
每家企业的情况不一样，大企业的管理模式不一定适合小企业，对于从大公司跳槽到小公司的中层管理，需要把在把握公司形势的基础上，针对企业采取适合企业的方案，对于大企业的管理模式适合拿来后进行改革，而不是照搬。
3、给自己一段适应期，别期望一步到位
从大公司到小公司，公司企业氛围不同，公司环境不同，会导致很多职场人跳槽后出现各种不适的症状。那么这种症状需要及时调整心态，必须懂得有得必有失。
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小公司跳槽去大公司有难度但并非绝无可能
职场专家：假如公司在意你上份工作的公司规模，那其实并不是单单指公司人数规模上的不匹配。公司是担心你在业务能力上、工作流程规范上、项目经验上的指数会不会达不到标准要求。所以在简历与面试中要注意以下几个方面：
第一简历要干净。不要有简历上的任何硬伤，比如迟迟没有工作，比如一年换了三五次工作甚至更多，这样的简历会让HR担心你的职业素养和对工作的态度，因此往往拒之门外。
第二经验有亮点。小企业的人往往有“短打”功夫，讲究“全武行”，对于个体来说，其实大企业一般情况下并不是特别有需求，同样的事你一个人加班加点干完，大企业可能三个人两个工作日做好，而且做得更全面。但是，如果你有完成大型项目的经验则不同，这属于见证你实力的真东西，有这样的亮点务必要写清楚，对于跳槽大企业特别是需要新开设项目的部门来说，往往容易一拍即合。
第三找到切入点。当下企业招聘并不是过于看重原东家的门第高低，而是考察应聘者个人的能力是否和自己招聘职位匹配。想要从较小的平台跳槽进去更大的平台，如果找到他们招聘的具体需求，知道当下迫切需要的人才痛点在什么地方，围绕这个点进行切入，则会是事半功倍的事情。比如招聘方要求的是专业技能上的深度，那么简历上就不要过多写业务技能的宽度，而是要“对症下药”，把笔墨用在技能钻研上。
