跳槽小心跳到这种深坑，金三银四又到跳槽季节了。相信很多小伙伴开始准备简历了。很多同学心思都活络起来了。但是还要一盆冷水浇醒各位，下面小编就跟大家去看看跳槽小心跳到这种深坑。
跳槽小心跳到这种深坑1
深坑一：职位、工作内容、薪水没变
很多人会选择裸辞，可重点是经济能力有限，也不是能力超群的抢手人才。这样裸辞就很容易出现这样的状况，找到职位、工作内容、薪水没变的工作。
存下来的钱支撑不下去了，没办法了，只能硬着头皮回到这类型公司去。
那既然这样，为何还要跳槽呢？
当然了，如果不存在裸辞的朋友，为何还要纠结这个坑呢？谁不是奔着更高薪更有前景去跳得槽。
深坑二：风险高、前景不确定
要注意，很多人在跳槽的时候，会遇到这样的公司抛出橄榄枝，条件丰厚、薪酬高。要知道，这样的情况，大多存在公司开展新业务，急需某个岗位的人来帮助公司拿下大项目的时候。
这样的话，就要思考一下，自己是否具备这样的能力，是否作出相应的业绩。
面临高风险、高回报、前景不确定的工作选择，如果求职者不怕麻烦的话，可以为新公司的老板呈上一份经营利润预测报告，观察老板的反应。此外，应积极主动地“摸底”公司和行业的发展趋势--如是上市公司，可以阅读分析公司的季度财务报表了解公司动态和业内位置。一般情况下，如是行业领先者，因其资金充足、技术领先，短期内倒下的可能性较小;但如果身处竞争高度紧张的.行业，且之前有过外企“水土不服”的情况，而这家公司又并不是业内领先企业，建议还是放弃这样的高薪诱惑。
深坑三：职位变高、薪酬没变、工作内容乱无章法
这个就存在着一个问题，欲戴皇冠，必承其重。当然还有一个问题，公司对这个岗位不够了解，所以在招聘的时候，对候选人的判断不够准确。
这会需要我们自己在面试的时候也要面试面试官，做好双方相互面试工作，以防入职之后出现这样的问题，背难背的锅。
深坑四：薪水不升反降
这个就是选择的问题了，应该很多人会遇到这样的情况。有两家公司发了offer，不过第一家是私人企业不算大，但是薪酬较高;而第二家是行业上市大公司，只不过薪酬只是平均水平，竞争力不高。
除了在寻求更好的职业发展空间时，我们可以考虑降薪跳槽，部分职场人在转行时，由于缺乏新行业的工作经验，也可以通过这种方式去积累经验，为以后的“华丽转生”做准备。当然，我们所鼓励的降薪跳槽，都是“曲线救国”的缓兵之计。在采取这种跳槽方式的时候，一定要有长远的远光，那就是在你接受降薪的时候，这份工作是不是可以让你收获其他方面的职场技能和职业经验。没有任何附加收获的降薪跳槽当然是不值得的。
深坑五：薪酬高福利好却缺少五险一金
这个就是涉及到五险一金的问题了。要记得一点，购买五险是国家规定的，不购买属于违法行为。至于一金，买一金的企业在行业内竞争力都是处于中上游的。
所以在考量公司薪酬福利好，却不购买五险一金这个问题上，大家都要思考清楚哦。
跳槽小心跳到这种深坑2
第一，了解新环境耗费的本钱。换岗是从一个了解的环境跳到一个生疏的环境中去，而新的作业环境一切都是生疏的，你要到达之前的作业熟练程度，需求一段时间。时间拖得越长，就说明你为这次换岗支付的本钱越大，假如你一直不能适应，那么这次换岗的本钱将越耗越大，假如你终究还是无法适应，那么，这次换岗就是失败的，你有必要再一次换岗了。
第二，换岗的利益是否大于留守的利益。职场上有相当数量的人挑选据守，这些人老老实实待在一个当地，一步一步做起，他们往往可以“做出”，而不是“跳出”好成绩。由于换岗可以获得利益，而据守也相同可以获得利益，假如据守取得的利益会大于换岗带来的利益，那么，据守就是明智的。反之，则应挑选换岗。关于故事傍边的小何来说，做一家大型杂志社的中级编辑和一家小杂志社的主编相比，终究哪一个利益更大，其实是清楚明了的。假如小何可以留下来持续做中级编辑，那么，这家大杂志社的所有资源都能为其所用，而一旦换岗去那家小杂志社做主编，就等于丧失了所有有力的援助。
第三，待遇的数额重要，但待遇的可继续性更重要。招引人们换岗的一个重要原因就是更高的薪金待遇。很多人因为对现在薪酬的不满，也因为对未来薪酬的向往，决断地换岗了。可是，职场人不仅要注重薪酬待遇的数额，更要注重新单位给予你的这种高薪待遇。能否持久地继续下去，而这一点就跟新单位的发展前景息息相关。假设企业不能持久运营，高薪待遇也就无法维系。
