怎么判断物流跟车员招聘真假，网上虽然找工信息比较多，确实也是比较多，能有更多的资源，也可以给人带来更多的机会，但是同样一些招聘陷阱也是有的，以下分享怎么判断物流跟车员招聘真假。
怎么判断物流跟车员招聘真假1
网上招所谓跟车跟单员的基本都是骗子，在招聘中以任何名目收费的全都是骗子。有的是以体检费、押金、伙食费等各种名目骗钱；也有百度网友反映，以安排实习或等着办什么押运证为名，被当作廉价搬运工、保安使用。
尤其小心只留手机号码，没有注明明确地址的招聘信息。
注意
找工作应该注意工作行业的选择、事先了解单位薪资待遇、注意签订三方协议的方面问题、注意工作后租房问题、合理安排面试时间。
要了解试用期工资多久，以及试用期工资多少，同时要明白多久才能转正。防止有些企业在试用期结束后又给员工安排见习期。要问清楚单位交不交社保，以及试用期是否缴纳社保，从而保障个人权益。
怎么判断物流跟车员招聘真假2
是假的。不合常规的高薪招聘多为诈骗，据说这类招聘就是个圈套，以高薪岗位招人，找个理由（比如实习、或等着办什么押运证）把你当搬运工、保安等廉价或免费劳动力使用，你什么时候干不下去或觉得上当了就走了，他随时不断地招人。也有的是以体检费、押金、伙食费、办证等各种名目骗钱。
网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。
怎么判断物流跟车员招聘真假3
没有学历要求，没有体力要求，没有经验要求，只要你初中毕业、身体没什么毛病就行。工作简单、轻松，没有装卸工作，只需要跟车送货，做些单证交接、货物清点之类的事情就可以了。福利待遇好，包吃包住，五险一金，六休一（还有说五休二的），加班有加班费，底薪6k，综合上万。
这么好的工作，不用多想，这就是黑】中介的套路，真信了，八成是被骗中介费，两成是黑】中介给你送去当廉价的装卸工（这还得黑】中介勉强还能算是个人）。
实际上，物流跟车的工作，确实是有，不过除了两个驾驶员轮换开车的情况，常见的就四种。
危化品押运员，这个需要押运证，而且工资很低。运输公司的现场调度，确实有时候会跟车送货，但是注意，是有时候。销售业务员，这种跟车给客户送货也算正常，但是业务员是拿销售提成的.，跟车送货只是附带的服务。
跟车装卸员，这才是常见的“物流跟车员”，工作量大的时候也确实能拿到上万，但是，体力工作非常繁重，工作时间很长，跟“轻松”这个词没有半毛钱瓜葛。当然，如果是关系户就另说了，否则，货车司机辛辛苦苦驾驶，有时候还可能要参与装卸，也就差不多这个工资水准了，你只是跟车送货，做做交接，凭什么呢？真有这种工作，驾驶员都没人干了!!
所以呢，如果真的找物流工作的话，这种“钱多事少没门槛”的事情就不要想了，甚至“钱多事少”都甭指望。这种物流工作，永远只会出现在黑】中介的套路里面。
怎么判断物流跟车员招聘真假4
如何判别招聘骗局？
务必在正规网站上求职，要住址审核招聘信息，同时要注意招聘公司是否与招聘职位匹配。
1、正规网站，会审核招聘公司的合法性，如下图中的“***物流（苏州）有限公司”，在网上是可以查询到的，是一正规公司；
2、公司名称“***高新物流（苏州）有限公司”与“物流配送人员”信息对称，没有什么问题；
3、但“枣庄”地属山东，“孝感”地属湖北，而物流公司却在“苏州”；存在疑问！
评估招聘岗位薪资是否在合理范围。
物流配送人员，薪酬可达“9500－14000”，薪酬可观，需看物流配送人员到底要做什么？职责是什么？
投递简历后，与招聘人员沟通时，注意其态度与言语。
1、Cory投递了这个“物流配送”职位后，不过几分钟，就有一女性打我电话，要求加微信；而微信昵称空白，朋友圈空白；
2、招聘人员与我沟通过程中，描述的“物流配送”职责，很简单，只是跟随物料，保证物料安全准确送到，不需要自己搬运；
3、配送往返地：“苏州－孝感”；与招聘信息中的“枣庄”有矛盾；
4、另外给cory的感觉是：工作简单，工资很高，该人员在引导我，赶快入职。
与招聘人员确认招聘公司名称与地址，与招聘信息核对是否一致。
1、经询问招聘人员，其告诉我的招聘公司与招聘信息中的招聘公司不一致；
2、Cory询问其是否为中介，其避而不答。
在网上搜索其提供的招聘公司，查询是否有招聘“物流配送”：经查询，该公司根本无该职位招聘。
直接搜索－苏州**科技公司是否有招聘物流配送人员？－，在网络页面上，发现其他求职人员的上当受骗的记录
到此，Cory确定：此招聘为虚假信息，纯属骗局！直接把该招聘人员拉黑！
怎么判断物流跟车员招聘真假5
对于如何辨别招聘招聘信息的真假，我觉得主要从以下几点确认：
一、获取渠道，正规公司招聘一般都是去选择一些正规的招聘渠道去发布招聘信息，比如一些招聘性质的网站，智联招聘、前程无忧、猎聘网、BOSS、拉手网等等，这类平台都会对招聘单位进行审核，发布职位也会有相应要求，真实度较高；
二、关注招聘岗位内容，尤其是与市场价值偏差较大的信息，比如一个岗位市场水平在6000元待遇，发布出来的薪酬范围达到10000以上且并没有特殊的要求说明，这类的信息值得去推断确认。
三、个别不清楚或熟悉的公司，可以网上查询下背景，是否有相应的负面信息，做个初步的判断。
四、所以事项一般都是眼见为实，时间条件允许一定要到公司的办公地进行实地考察。
从目前的情况看，按照以上四点确认，基本上可以判断出招聘信息的真伪。
