怎样和招聘人员打好交道，要打好交道，肯定要多和招聘人员沟通交流，多聊聊天，才能建立良好的关系。遇到好的招聘人员，不好害怕询问他的经历和求职的途径，下面来看怎样和招聘人员打好交道吧。
1、和最好的招聘人员工作
要找到最好的招聘人员，可以向你的朋友询问。最好找自己本领域的出色的招聘人员，因为他们也同样想和自己领域的求职者接触。一旦你找到好的招聘人员，不好害怕询问他的经历和求职的途径。
2、明白招聘人员的工作
招聘人员是为他们的老板工作的，并不是为求职者工作的。如果理解了这点你就会知道招聘人员肯定知道一些公司内部的信息，所以他给你提供的建议，如修改简历、面试辅导都会大大的提高你得到这份工作的机率。
3、即使你不是很着急在找工作也应该多和招聘人员聊聊
对于招聘人员来说，最有价值的求职者就是那些并不急于找工作的人。首先，雇主一般都认为在职的求职者比那些失业的求职者更有价值，因为这表明这个求职者对自己正在做的事情很擅长，而且目前很稳定。而且，一个被动的求职者的竞争力不大。最后，最重要的是，一个优秀的求职者可能是你在职场的眼线。如果他了解你的背景和求职目标，也许在你忙的无暇关注职场的时候，他会给你提供有利的信息，从而帮助你找到最好的适合自己的工作。
4、和他们一起工作，不要反对他们
如果你没有和招聘人员打交道的经历，你很可能被他们的一些问题拒之门外。他们需要了解你的详细背景、教育经历和工作经历等。有的招聘人员也许还会问你有没有犯罪历史、银行信誉是否良好或有没有被逮捕的记录。你最好坦诚的回答这些问题。如果你说出真实情况，他们也许并不会拒绝你，而会给你提供一些解决这些问题的建议。在求职的过程中，你也应该及时的把自己的想法，你的职业目标、期待工资等反馈给招聘人员，他们对你的了解越多，就越有可能给你提供一份适合的工作。
内向的人怎样和人打交道第一，平常心
很多性格内向的人啊，其实本身是没有什么问题的，但是因为自己内心给自己设限了，就觉得好难好难，每说一句话，都希望能够说到别人的心坎上，对自己要求太高。
其实我们只要保持平常心你会发现，99%的人沟通都没有问题，什么叫平常心？就是不要给自己设定角色。
我们生活中一定会遇到这样的'人，说有的人很装，什么叫装，就是太把自己当回事儿。比如觉得自己很牛，于是处处要表现出自己很牛的样子，也要别人认可他很牛。一旦哪里显得不牛或者别人，没有觉得他很厉害，内心就失去了平衡。
就像综艺里的黄晓明，表现出一副霸道的样子，他就需要一直维护这个霸道形象，权威地位，就很装，不仅别人看着不爽，自己也活得很累。所以做到平常心很简单，放下即可。
第二，多聆听
内向的人相比外向的人其实有一个极大的优势，就是内向的人更善于聆听，外向的人往往以自我为中心，希望自己站在聚光灯下，成为宇宙的中心。当别人说起一个什么好玩的话题或者有意思的话题，他会赶紧抢过话题，然后只顾自己说，不管别人。
你说她能说会道吧，确实是，可是这样的能说会道，真的让人喜欢吗？未必，结果是自己说爽了，别的成果都没有。
而内向的人懂得聆听，如果同样也面对一个内向的人，相对来讲都比较自在，说需要的话即可。如果碰到的是一个外向的人，让那个外向的人说爽了，人家对你也有好感。所以内向的人，多聆听，多理解，多贡献，从聆听中拉近距离，从聆听中找到突破口，这一招很管用。
第三，好奇心
内向的人需要克服的问题，是要保持好奇心，换个词也叫做让自己变得更加有趣，这样便可以让我们，在各种场合从容应对。
充满好奇心的人，对各种事情都有所涉猎，所以任何话题都谈得来，而没有好奇心的人，别人说什么他也听不懂，也插不上话，那自然容易冷场。
所以，内向的人要激发自己的好奇心，多多了解各项东西，增加自己的知识面，这样也会让自己更加地有底气，有自信。
