四个留心助你鉴别真假招聘信息。很多求职者在面对满满的招聘信息的时候，无从下手，无法找到合适自己的岗位，甚至不小心就会遇到假招聘。今天小编分享四个留心助你鉴别真假招聘信息。
四个留心助你鉴别真假招聘信息1
一、要留心没有刊登企业名称的招聘信息
没有刊登企业名称的单位很可能是没有经过合法登记的公司，或者是某些以招聘为名行骗的中介和公司，在业内声名狼藉，不敢以自己的真面目示人。
二、要留心上长期刊登的招聘信息
大家有心的话可以发现有些招聘信息长期刊登在报纸上，例如晚报上，我注意到有些信息几乎常年累月都刊登在报纸中缝，而且待遇优厚，这种招聘信息的真实性大家可想而知。
三、要留心招聘单位是否只留下EMAIL或者邮政信箱
个别非法中介为了获取求职者的个人信息，在没有岗位的'情况下，通过这种手段获得大量求职者的个人信息，有时还可能把求职者得个人信息出卖给一些其他公司，从中获利。
四、要留心招聘单位招聘量是否过大
有的招聘信息给人的感觉就是新成立的企业，从部门经理、秘书、财务到操作工人、保安等岗位统统需要招人。当然不排除新办企业的确有这种招聘需要，但是有很多是非法中介的虚假信息，需要广大求职者擦亮眼睛去甄别。
四个留心助你鉴别真假招聘信息2
一、职场专家支招教你慧眼识假，避免掉进求职"黑洞"。
1、措施一：招聘广告亦幻亦真
有的企业一次招聘上百人，囊括几乎所有岗位；长年招聘，人数不限；企业宣传内容精细，招聘职位介绍却模糊。毕业生小钱最近就遇到这样的烦心事。他频繁地被通知去参加招聘会和面试，而这些企业岗位多达几十种。后来才了解，这些企业完全是靠"培训费"生财。
2、措施二：变着法向你要钱
什么档案费、登记费、中介服务费、工本费、押金等等。毕业生小黄就是吃足了这种苦头。某房地产企业许诺给他"办户口"，但必须实习三个月，录取标准就是卖出三套房子。于是小黄整日在街上发广告，拉买家，结果房子没卖出去，临走时不仅没拿到底薪，连100元的"培训费"、200元的档案费、登记费也打了水漂。
3、措施三：长年招聘实习无期
"假招聘"还有采取长年招聘的办法，空缺职位永远"空缺"，以此达到宣传企业推销产品的目的。再有以"实习期"为借口，招募廉价劳动力，一旦"实习期"将到就找理由说"实习"没通过，再次招新人补上。
二、面对种种"假招聘"求职者该如何应对？
为避免求职风险最好选择正规的招聘单位。据了解，知名大型招聘网站与众多企业有人才交流合作关系，其发布的招聘信息较为真实可靠，而且大多数正规用人企业也会委托网站进行全程的招聘协助。
投简历要有的放矢。对有"实习"要求的企业，最好应聘时问清楚实习待遇，并签订相关协议。
