如何判断网上企业招聘的可靠性，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，在面试的时候留下一个好印象是成功的开始，以下是如何判断网上企业招聘的可靠性职场文章分享。
如何判断网上企业招聘的可靠性1
一、确定在知名度高、职位信息丰富的专业人才网站发布网上简历。
138Job中国美容人才网是中国第一家美容人才网，同时也是目前最大的美容人才网。截止至2008年8月，已经拥有超过20万多名美容美发求职者简历，为超过3万家美容企业和美容院提供了专业的人力资源服务，被广大会员誉为“美容行业的前程无忧”，是专业的美容行业招聘解决专家。
二、分析判断其网上现有的注册资料和供求信息。
1、企业全称是否规范：一个完整的企业名称应包含三部分，首先是注册地所属行政区域，其次是公司名称，再次是公司经营范围或项目，最后是公司组织形式。如＂上海奥丽维娅美容有限公司＂中，“上海”是行政区域，“奥丽维娅”是公司名称，“美容”是公司经营范围或项目，“有限公司”是公司组织形式。
2、另外注意网上企业标明的注册经营地址是否明确具体，以及固定办公电话与其公司注册地是否相符，还有前7位手机号码段所属地是否与经营地相符，不符就要值得警惕了。
三、查看看网上企业是否有营业执照等合法注册经营手续，并可进行必要的查询核实。
可先通过一些权威的政务公开站点或当地工商站点查询。最保险的办法是通过工商局企业注册登记部门查询是否合法注册并年检存续。
四、面试注意事项
1、问清招聘单位的办公地址和固定联系电话，若招聘单位只有手机、小灵通这种移动联系方式，最好采取谨慎做法，可以预先通过电话与招聘企业联系，以取得招聘详细信息；
2、正规的单位有固定的办公场所，若招聘单位面试地点选择宾馆、公园等公共场所或临时租借来的地方，需要谨慎决定是否参加面试；
3、一般情况下，正规单位晚上是不会安排面试的，晚上尽量不要参加面试。若招聘单位将面试安排在晚上，需高度警惕，求职者应尽量争取改到白天上班时间。特别是女孩子，无论如何晚上也不要单独出去参加面试！这种情况下，可以找男性的朋友陪同；
4、若用人单位招聘面试在很偏远的地方，即使在白天，也要提高警惕，确定好招聘单位的具体位置、乘车路线，并对周围环境进行打探；
5、尽量不要搭乘招聘单位所说的“公司接应求职者的车辆”、“公司正好路过的车辆”等，不可让手机等财物离身；
6、用人单位不得以任何名义向求职者收取报名费、抵押金、保证金等费用。求职者一定要小心防范。
如何判断网上企业招聘的可靠性2
1、有些招聘信息看起来非常的“漂亮”，薪资水平非常的高。甚至是高过同等行业同等职位一倍。当投递简历邀约面试成功之后，仿佛中了奖一样，会格外的珍惜“得来不易”的面试机会。但是这个时候就要小心了，没有一份工作的薪资会平白无故的非常高，事出反常必有妖，在这个时候除了要想怎么能得到这份工作以外，还要考虑清楚是否能接受超出自己目前一倍的工作量，还有可能会有自己没有接触过的工作，是否准备好了接受新的挑战。当然，也有可能并没有什么新的挑战，只是个套路而已。
2、有些招聘信息地址并不明确，只显示到市或者区，并且无法定位。这个时候可以先在网页浏览器搜索一下公司名称，看看有没有地址，确定一下公司的地址和距离是否在自己的可承受范围之内，要不工作内容自己挺喜欢的，但是当前去面试时才知道公司地址和招聘信息上的地址相距甚远，只是为了让更多人可以看到招聘信息而“编造”的，难免心中会有些失望。
3、大家在投递简历的时候可能也发现了一个情况，总有那么几家公司一年365天不停地在招聘，而且薪资福利待遇都非常的好，但是不管你怎么投简历，就是没人回复，甚至投递状态一直是简历待查看，遇到这种情况直接忽视就好了。不要因为这种情况而影响自己的心情或是怀疑自己的能力。
4、还有的招聘信息，岗位职责写的清清楚楚，非常有条理，但是任职资格
却很简短，或是要求非常的广泛，也会给人造成一种“这是一份好工作”的错觉，可是往往这种工作却很不靠谱，任何一家公司都非常渴望“高端”的人才，能以一敌三。没有一份好工作是无缘无故就工资高，要求低的。这种高工资，低标准的工作，薪资构成通常是很“复杂”的，不是表面上看到的底薪那么简单。
5、虚假招聘信息的公司不一定都是骗子公司，但肯定是不靠谱的公司。看起来的高工资通常是由非常低的底薪+绩效+提成构成，而不管什么职位，都有可能会将你引导到销售或是客服的岗位上去。并且还会堂而皇之的告诉你，“你还达不到我们对这个职位的要求，但是我们注重人才，愿意培养你，你可以先从某某某岗位做起，工资的事呢，就不要考虑太多了，慢慢就会挣得多了，不要心急，先好好学习”。真的遇到这种公司的时候，如果还有选择的余地，尽量不要考虑这种公司，这样的公司并不是真的要想人才，他们想要的'只有廉价的劳动力。不管你说什么，他们都会一上来用你能力不足来堵住你的嘴，让你没法去跟他们深刻探讨工资的问题。
6、出于对自己负责的目的，在投递简历或者准备面试之前，先好好的了解一下该公司。主要是是公司的口碑，业务，企业文化，前员工的评价。不仅是分辩这个公司是否靠谱，还可以详细了解一下公司，如果公司真的很不错，面试的时候，对公司有过了解，做了功课，也会让HR对面试者印象更深刻，令好感度加分。
7、当通过网络无法分辩公司是否靠谱，心里又在意这个机会的时候，收到面试通知后，就去尝试一下吧。在面试的时候一定要问清楚必须要了解的基本信息，如上班时间，是否有五险一金，试用期多久，什么时候缴纳五险一金，薪资构成，升职空间，公司的主要业务和企业文化。在当面详细了解过之后，自己要好好衡量一下。如果和招聘信息不符，是否愿意接受。
不靠谱的公司走不了多远，不靠谱的工作也是做不长久的，与其浪费几个月的时间在一份不靠谱的工作上面，还不如利用这个时间多学习一门技能，充实自己，让自己更有竞争力，更被市场所需要，当遇到很好的时间，也可以更有底气把握住。每个人要有明确的目标和发展计划，不管是安于稳定的现状，还是追求更大的挑战，都尽量不要在不靠谱的公司和工作上面“浪费时间”。除非你真的可以从中悟出道理。
