网络招聘行业回暖升温，随着社会科学得进步，互联网的日益发展，网络招聘更加的方便人力资源部门招募人才，随着我国经济形势的回暖，网络招聘行业回暖升温，下面分享有关的文章，欢迎阅读！
网络招聘行业回暖升温1
春节后上班第一周，北京地铁是属于“互联网招聘”的。拉勾网的广告涂绿了整个换乘通道；58同城的广告出现在列车扶手上；猎聘网的广告粉刷了站台；赶集网的广告印满隔栏，上面的代言人瞪着大眼睛，似乎在告诉人们：“喂，该找工作了。”
受年终奖、年度规划等因素综合影响，传统招聘旺季一般是在春节过后的3、4月份，业内称为“金三银四”，今年也不例外。不过，经历了去年人才跨界流动和行业招聘热度的两级分化，今年的网络招聘呈现出一些新特点。
特点一：企业中层管理者异常活跃
“从这段时间的数据看，工作经验5-10年的人跳槽比例开始拉高，同比翻番。”昨天，拉勾网CEO马德龙告诉腾讯科技。
这几年，互联网公司极速发展扩张，最初几十人规模的创业公司成长为少则百人，多则万人的大中型企业。在创业阶段的公司多是扁平化管理，中层管理人员容易晋升为公司高层，甚至获得公司股份。但随着公司规模扩大，金字塔结构的人员构架必然导致上升渠道的收窄。不少大公司的中层管理者因为难以晋升而纷纷选择跳槽。
加之网络招聘日趋完善，整个行业从专注于低端或蓝领发展到覆盖整个职业体系，以往只能通过猎头或者朋友介绍的中高端职位逐渐在招聘网站上出现并形成气候，更多的中层管理者有了可以选择的空间。
特点二：O2O、P2P持续火热
处在上升期的行业，对人才的需求尤为迫切。O2O、P2P就是这样的行业。
腾讯科技在猎聘网上发现，北京地区仅3月1日一天，就有49个O2O相关的职位发布，而与P2P相关的职位发布更是在一天内达到了99个。相比之下，快消等传统行业一天内的职位发布个数都在10个左右。
这样的现象也同样出现在其他招聘网站上，拉勾网向腾讯科技透露，美团网和大众点评这两家公司在拉勾网上收到的.简历始终排在前五名。
根据前程无忧近日发布的《2015年第一季度雇主招聘意愿调查报告》显示，互联网/电子商务、计算机软件和金融行业用人需求最多，增加社会招聘的比例都超过了88%。
互联网金融和O2O都是目前炙手可热的行业，2014年股市复苏，移动互联网开始繁荣，这些都是O2O、P2P持续火热的动因。
特点三：互联网人才需求继续增长
2015年，传统公司向互联网转型的节奏没有停下。时代大趋势逼迫之下，传统企业走出转型这一步，必不可少的还是人才。就目前几家主流招聘网站的数据现实，年后这波招聘热潮中，对于程序员、工程师和互联网产品经理的需求仍高烧不退。
“2015年，招聘人才会更难。尤其是互联网人才。”拉勾网许单单(微博)告诉腾讯科技。
除了传统企业转型所产生的大量需求，互联网行业本身也对互联网人才有巨大需求。过去一年里，创业热和投资热催生了一大批新的互联网公司，新公司拿到融资之后立刻扩张，希望能招到更多人才。但同时，已经发展成熟的互联网大公司并未向外大量吐出人才。
网络招聘市场瞬息万变，当然，网络招聘行业本身也又一些变化。已经在美国上市的智联招聘、前程无忧，加上后起之秀猎聘网覆盖了绝大多数行业。58同城和赶集网这两家主打分类信息的企业在招聘领域依旧聚焦于蓝领市场。而拉勾网、应届生求职网等则专注于某个特定领域。
对于当前网络招聘行业的局势，猎聘网CEO向腾讯科技直言不讳：“互联网招聘行业已成红海。”但智联招聘CEO郭盛却在接受腾讯科技采访时表示，“可能在线招聘行业的声音很大，但是行业规模很小，远远没有到洗牌的阶段。”
市场玩家各抒己见的同时，招聘行业的机会仍旧存在。整个人力资源链条有非常多的环节，除了招聘一环，与之配合的职业测评、人事信息等也将随着网络招聘的发展而逐步完善。
网络招聘行业回暖升温2
当前，寻找一份理想的工作并非那么容易，而社会上的求职陷阱却时有所闻，非法介绍和私招滥雇者受利益的驱使，禁而未绝，同时，也由于年初有一大批新的求职 者不断加入求职队伍，他们缺乏求职的基本知识和经验，被急于找到工作的焦躁情绪冲昏了头脑，容易被骗子们的种种许诺迷惑，上当受骗的事件屡见不鲜。尤其是 一些刚刚走出校门的学子稍不留神即落入不法分子暗设的圈套，辛辛苦苦工作了一段时间后却得不到丝毫报酬，甚至还被被骗取了金额不菲的保证金、抵押金。种种 上当受骗的经历既令其个人及家庭蒙受经济上的损失，还给当事人的身心造成损害，使之对社会的认识产生扭曲。
与传统现场招聘相比，网络招聘更节省时间、精力，避免了大型综合招聘会人山人海，甚至辛辛苦苦前来却徒劳无功的不足，网络求职更具针对性和实用性。然而， 令他们很苦恼的是，现在一些骗子却瞄准网络招聘，为这些涉事不深的大学生们设置了重重陷阱。
网上招聘有风险，应聘尚须多留神。对于网上求职，如何才能更好地识别陷阱，网络招聘求职如何防骗？不妨从以下几方面入手：网络招聘求职如何防骗首先，尽量 选择与正规的专业网站进行合作。像智联招聘、51job、中华英才网等网站运作时间较长，经营规模较大，信誉度较好，可信度相对较高，他们对于网上求职风 险的防控措施也较为完善。网上招聘骗局的形式多为出售个人资料牟利、骗钱、骗取智力成果、过期信息耽误事。对附加收费、免薪试用等招聘信息必须提高警惕， 按规定，“报名费”、“考试费”等费用是不能收取的。同时，填写个人资料时，最好不要留下自己的详细住址和手机号码，一般留下电子信箱联系即可，尽可能作 一些必要的保留。
网络招聘求职如何防骗其次，对于网上招聘信息要仔细甄别。网络上的招聘信息，特别是一些来历不明的小网站、人员情况复杂的各种论坛上的信息，不要盲目轻信，要抱着谨慎态度，对自己感兴趣的信息多审视几遍，细心查找其中是否存有漏洞。必要情况下，可以想办法试探真伪，比如避开招聘信息中预留的联系方式，而 是通过查询招聘单位的其他电话进行核实。任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等行为都属非法行为。招聘单位培训本单位职 工，也不准收取培训费。求职者遇此类情况，要坚决拒交，并向劳动保障监察机构举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
网络招聘求职如何防骗再次，实地应聘过程中要善于分析、随机应变。一些犯罪嫌疑人尽管精心设置骗局，但只要求职者提高警惕，善于从蛛丝马迹中捕捉可疑情 况，往往能够及时收住脚，免遭进一步侵害。对于招聘者，可以要求其出示身份证明，或者通过细致交谈，从细节处辨明真伪；当招聘者选择的面试地点及环境与求 职者的预料有出入时，求职者可予以询问，或要求在正规办公地点面试。正常招聘一般不应收取各种名目的费用，一旦出现此类情况，求职者应予警惕，即便迫不得 已交了钱，也别忘了要求其出具收据或发票等。
鉴于网上求职陷阱较多，求职者一方面要增强防范意识，另一方面，万一不慎落入陷阱，也要尽快向执法部门求助，积极配合其妥善处置，尽可能挽回损失。与此同 时，有关部门也要努力加大对网上虚假招聘信息的查处力度，加大对此类违法犯罪行为的打击力度，维护网络环境的清洁和广大求职者的切身利益。
引导学生在求职过程中及时识破骗局、避开 "雷区"，是维护学生合法权益的现实需要，也是维护社会稳定和政治安定的需要。然而，就目前来看，各地对于学生的求职防骗教育尚属一个薄弱环节，一些学生 的防骗反欺能力不强，警惕性不高，求职时上当受骗现象屡有发生。求职者上网浏览信息时，最好选择发布时间是近期的，以保证信息的新鲜程度和可信度。如果看 中了“时间久远”的一个职位，要先打电话询问企业是不是已经招满。同时还可以在投简历前，通过自己应聘单位所在城市的熟人或者工商部门、学校就业指导中心 去打听这家单位的状况、核实单位的真实性。复试时，要通过各种渠道对单位进行实地考察，以摸清应聘单位的发展前景。签订《全国普通高校毕业生就业协议书》 或者劳动合同时，一定要注明双方谈妥的福利、保险、食宿条件等，这样在产生纠纷时就不会空口无凭了。
